چگونه زنان واقعا می توانند پیشی بگیرند

مزیت زن در محل کار

فراموش کردن آنچه که شما در مورد "بودن یکی از پسران"، "داشتن همه ی آن" و "رفتن به جگوار" شنیده اید را فراموش کرده اید. در این جا زنان واقعی واقعی پیش می روند.

دریافت در خط

براساس آمار و ارقام شرکت کاترینتس در سال 2002 شرکت کنندگان و صاحبنظران برتر، زنان کمتر از 10 درصد از موقعیت های خطی را که توسط مأموریت های شرکتی در اختیار دارند، پر می کنند و فقط 5.2 درصد از درآمد بالا در شرکت های Fortune 500، زنان هستند. آیا همبستگی وجود دارد؟

کاملا.

نیمی از مدیران زن و شصت و هشت درصد از مدیران اجرایی معتقدند که فقدان تجربه خطی "زنان را به عقب برگرداند" (کاتالیست، زنان در رهبری شرکت های آمریکایی ، 2003).

دانستن این تجربه خط حیاتی است، آماده شوید. مطالعه مدیریت مالی، تبدیل شدن به یک متخصص در یک منطقه کاربردی مانند برنامه ریزی استراتژیک ، تولید، بازاریابی یا فروش، در هیئت غیرانتفاعی یا مشورتی مشغول به کار است، و لحظه ای که فرصت ایجاد می شود، موقعیتی را با مسئولیت های سود و زیان مواجه می شوید.

یادگیری در مورد امور مالی یک شبه اتفاق نمی افتد. هنگامی که مارگارت مورفورد، 50 ساله از برنتوود، تنسی، معاون رئیس منابع انسانی برای یک شرکت توزیع بزرگ بود، به یاد می آورد: "من برای مدرسان غیر مالی هزینه سه بار تا زمانی که این کار را انجام دادم، همان هزینه را دریافت کردم."

"من از این دانش مالی برای نشان دادن تأثیر منابع انسانی به خط پایین بهره گرفتم. هنگامی که من شروع به صحبت نمودم، مدیران ارشد گروه همکار من، منابع انسانی را به عنوان یک شریک تجاری در نظر گرفتند، نه به عنوان یک تخلیه اداری در درآمد".

به یاد داشته باشید که شما هستی

در سال 2005، مرکز سیاست کار / زندگی از زنان خواسته شد که در محل کارشان چه می خواهند. هفتاد و نه درصد از زنان گفتند: "آزادی برای خودم در کار است." اگر از او خواسته است "خود را در محل کار" بپرسید، احتمالا همان نگاه خیره ای را که من از شوهرم خواستم پرسیدم .

اما زمانی که از رهبران زن پرسیدم، داستان هایی را می شنوم مانند یک دوست من، پام جاد، 53 ساله، به اشتراک گذاشته شده.

مدت کوتاهی پس از اینکه او برای Levi شروع به کار کرد، پم توسط رئیس و همسالانش توصیه شد که اگر او بخواهد پیش برود، او نباید خیلی خوب باشد. پام ضروری یک شخص بسیار خوب است - مراقب و مضطرب، کسی که هر رویدادی را در زندگی دوستان و خانواده اش با یک کارت یا یک تماس تلفنی به یاد می آورد.

پام این توصیه اولیه را نادیده گرفت، تصمیم گرفت که خودش باشد، و این روند را متوقف کرد. در حال حاضر، 33 سال بعد، او مدیر فروش، یکی از رهبران زن بلند در شرکت او، و هنوز هم خوب است.

ارتباط فوق العاده ای

تقریبا پنجاه درصد مدیران زن می گویند "توسعه یک سبک که مدیران مرد را راحت می کند" به عنوان مهم برای موفقیت (کاتالیست، زنان در رهبری شرکت های آمریکایی ، 2003).

دکتر پتهیم، نویسنده قوانین نامرئی: مردان، زنان و تیم ها ، می نویسد: "زنان اغلب در سخنرانی خود با استفاده از حجاب ها، سلب مسئولیت ها و تگ کردن سندی ها به مشارکت دیگران و حفظ رابطه مهم و مهم در فرهنگ های زنان کمک می کنند . وقتی مردان این را می شنوند، به اشتباه زن را تصدیق نمی کنند یا نمی دانند او چه چیزی صحبت می کند، یا اینکه او درباره ایده هایش ناامن است. "

لیزا استینر، 46 ساله، معاون رئیس جمهور، شرکت براون-فورمن، لوئیزویل، کنتاکی می گوید: "در تجربه من، زنان که به طور منظم از مشاوره می خواهند و پیش بینی می کنند، به عنوان نیازمندان مورد توجه قرار می گیرند - نه بهترین ادراک اگر هدف شما برای رسیدن به بالا. "استینر می افزاید،" من سال ها را برای بهبود مهارت های تصمیم گیری من اتخاذ کرده ام، اما اکنون آموخته ام که دوم به من حدس بزنم ".

افتخار مهارت های شما نه جنسیت شما

ماریا Xenidou، سن 35 ساله، استاد ارشد، شرکت ملی نشاسته و شیمی، Bridgewater، نیوجرسی، به دنبال توصیه یک مربی است که به او هرگز برای پاسخ به پرسش پرسنل ارشد "چگونه شما" را با "خوب" پاسخ داد.

در عوض، او می گوید: "من یک جمله را به روز رسانی می کنم که در آن کار می کنم یا چالشی که اخیرا به آن دست یافته ام. با انجام این کار، مدیریت بالای بالایی را در مورد حرفهام حفظ میکنم و ممکن است سلام سالخورده در سالن اغلب به مکالمه طولانی تبدیل شود. "

و زنان بسیار موفق می دانند که آنها را فریب، قسم نمی خورند و یا آخرین کسی در نوار نخواهند بود. در سال 2005، توسط دانشگاه Tulane دریافت شد که زنان که ایمیل ارسالی دارند، لباس های کوتاه، دامن های کوتاه، پاها را متوقف می کنند و یا شانه های مردانه را در محل کار ماساژ می دهند، موجب افزایش حقوق و تبلیغات می شود .

شما نمیتوانید این همه را داشته باشید اگر این کار را انجام دهید

بزرگترین مانع که زنان باید جهش کنند، مدیریت بچه ها و حرفه ای است. در حالی که مردان نیز مشغول زندگی حرفه ای و شخصی هستند، زنان اکثریت مسئولیت های مراقبت از خانواده و مراقبت از کودک را شانه می کنند و عواقب شغلی را پرداخت می کنند. طبق گفته کاتالیست، انعطاف پذیری محل کار فقط یک مسئله زن نیست ، در سال 2003، زنان بیشتر از مردان نسبت به:

• خدمات خارجی را برای کمک های داخلی بکار ببرید.
• به اشتراک گذاشتن مسئولیت های شخصی با یک شریک.
• از خدمات مراقبت از کودکان استفاده کنید.
• به جای وابستگی خود به بستگان حمایتی اعتماد کنید
• منافع شخصی Curtail.

زنان موفق می توانند شغل خود را برنامه ریزی کرده و تلاش نکنند همه این کارها را انجام دهند. استینر با چهار کودک در خانه ازدواج کرده است. او پس از اتمام تحصیلات خود و ایجاد یک علامت در سازمان خود، خانواده اش را آغاز کرد. استینر می گوید: "من تلاش نمی کنم تمام کارها را انجام دهم. من بسیاری از کارهای خانگی را برای کار زندگی مان تحویل می دهم

افتخار زن مزیت

شارون پاتریک، رئیس جمهور و کمیته روابط عمومی، مارتا استوارت زندگی ، در " شرکت سریع "، "زنان و مردان، کار و قدرت"، فوریه 1998، گفته است: "ما نمی توانیم یک میلیون سال از تاریخ را در دفتر و یا در اتاق نشیمن. مردان شکار می کنند، زنان جمع می شوند. "یک ویژگی خنده دار اما واقعی از شکارچی مدرن" رفتن به جگولا و سپس دعوت شما را برای یک آبجو پس از آن ".

به گفته Nicki Joy و Susan Kane-Benson، نویسندگان Selling یک بازی زنانه هستند، زنان تمایل دارند هماهنگی و توافق را تشویق کنند، قبل از تصمیم گیری، با کارشناسان، کارکنان و همکاران مشورت کنند، و ارتباطات شخصی با دیگران را در محل کار ایجاد کنند.

جان نایسبیت، نویسنده Megatrends می گوید: به عنوان سازمان های بیشتری از ارزش های اقتدارگرا و یک سلسله مراتب سرسخت به یک مدل باز، غیر رسمی و دموکراتیک حرکت می کنند، "افزایش به عنوان یک مرد دیگر مزیت نیست." موافقم.