چگونگی رفتار با تخریب غلط

اگر دچار سوء قصد شده اید، چه کاری انجام دهید؟

آیا شما در محل کار از بین رفته اید؟ اگر فکر می کنید که تخفیف شما ناعادلانه است، ممکن است سوال بعدی شما این باشد: "چطور می توانم در مورد آن انجام دهم؟ متاسفانه، گزینه های شما برای رسیدگی به تخلفات غیرمجاز ممکن است محدود باشد. در اینجا چیزی است که شما باید بدانید.

وقتی کارمندان می توانند از بین بروند

اکثر کارگران در ایالات متحده به کار خود مشغول هستند. این بدان معنی است که کارفرمای شما می تواند شما را از بین ببرد یا شما را به هر دلیل به غیر از تبعیض یا اطلاع رسانی سوء استفاده کند .

بنابراین اگر کارفرمای شما بر این باور است که عملکرد شما به هیچ وجه فاقد آن نیست، می توانید از دست رفته و حقوق و یا ساعات کار خود را کاهش دهید .

کارفرمای شما همچنین توانایی تغییر توصیف شغل خود را دارد، وظایف کاری جدید خود را اعطا می کند، و حقوق خود را کاهش می دهد، اگر سازمان مجدد نیروی کار خود را سازماندهی کند یا شرایط کسب و کار، منجر به تغییر منابع انسانی شود.

در برخی موارد، شما می توانید با یک قرارداد چانه زنی یا قرارداد کاری که محافظت از کارکنان را تامین می کند، محافظت شود. همچنین، حمایت های حقوقی وجود دارد که شامل تخلفات غیرقانونی می شود.

کارمندان تحت حفاظت از انقراض

کارگران با قرارداد های کاری که نقش های کاری و حفاظت از شغل را تعیین می کنند ممکن است در برابر تخفیف های خاص عایق بندی شوند یا ممکن است برای درخواست تجدید نظر اقدام کنند.

کارکنان نمی توانند به دلیل نژاد، جنسیت، سن، باورهای مذهبی یا اطلاعات ژنتیکی از بین رفته باشند. کارکنان نمی توانند به عنوان تلافی برای ادعای ادعای آزار جنسی مورد تجاوز قرار گیرند یا به این دلیل که آنها توسط مقامات خود در مورد یک اقدام غیرقانونی توسط سازمان خود اطلاع داده اند.

درخواست تخفیف ناعادلانه یا غیرقانونی

حتی اگر هیچگونه حمایت قانونی وجود نداشته باشد، می توانید با اداره منابع انسانی خود در سازمان خود تماس بگیرید، اگر اعتقاد دارید که شما به طور غیرمستقیم درمان می شوید. شرکت ها اغلب می خواهند از تضعیف ظاهرا غیرمنصفانه با توجه به تاثیر منفی بالقوه بر روحیه کارکنان جلوگیری کنند.

هنگامی که با منابع انسانی صحبت می کنید، تنه خود را کامل و غیر دفاعی نگه دارید. اگر یک فرآیند درخواست رسمی وجود داشته باشد، درخواست بازبینی مجدد خود را درخواست کنید. اگر نباشد، از یک جلسه برای بحث در مورد شرایط خود درخواست کنید. گزینه دیگری این است که یک نامه درخواست تجدیدنظر بنویسید که درخواست تصویب مجدد آن را داشته باشد. استفاده از اسناد و مدارک، مانند ایمیل با ستایش، بررسی عملکرد مثبت و جزئیات در مورد دستاوردهای عمده، نشان می دهد که تخفیف از دست نرفته است و در نهایت در برابر اهداف بلند مدت شرکت کار می کند.

اگر اعتقاد دارید که تخفیف مجدد شما ممکن است غیرقانونی باشد، شما می توانید با مشاور وکیل استخدام یا وزارت امور خارجه کشور خود مشاوره قانونی بگیرید.

چگونه می توان یک تخفیف را برای کارفرمایان احتمالی توضیح داد

این که آیا تخفیف شما غیرقانونی بود یا خیر، وقتی که برای شغل های آینده درخواست می کنید، باید آماده پذیرفتن وضعیت باشید. خوشبختانه، نیازی نیست که کلمه "demotion" را در رزومه خود یا در یک نامه همراه استفاده کنید. در رزومه خود، به سادگی می توانید عنوان شغلی جدید را همراه با هر گونه مسئولیتی وارد کنید.

در نامه کتبی شما، می توانید بر مهارت های خاص یا دستاوردها از نقش سطح پایین تاکید کنید. آن را مثبت نگه دارید، تاکید بر آنچه که از کارهایی که شما انجام داده اید آموخته اید و آنچه را که می توانید به نقش مورد نظر برای مصاحبه بیاندازید.

همچنین ممکن است در یک مصاحبه کاهش یابد. آماده باش برای بحث در مورد شرایط. آیا شرکت یا مدیران خود را در پاسخ خود از دست ندهید. یکی از ساده ترین راه ها برای توضیح آنچه اتفاق افتاده است توصیف شغل به عنوان مناسب نیست. لحن خود را از لحاظ حقوقی حفظ کنید و بر نتایج مثبتی که ممکن است در نتیجه ایجاد شده باشد، تأکید کنید، مانند یادگیری مهارت های جدید یا گرفتن یک کلاس برای تقویت توانایی های خود.

شما همچنین ممکن است از توصیه های همکاران و اتصالات شبکه درخواست دهید. داشتن افرادی که می توانند مهارت ها و توانایی های خود را بپردازند، با مدیران استخدام، راه طولانی ای را دنبال می کنند، آیا شما در تلاش برای توضیح دادن تخفیف در تاریخ کار خود هستید یا خیر.

در نهایت، به دنبال فرصتی در این تجربه چالش انگیز است. همانطور که با سوالات در مورد بزرگترین ضعف شما می توانید از این به عنوان یک فرصت برای بحث در مورد نحوه تبدیل و بهبود آن در نتیجه استفاده کنید.

در صورتی که مدیر استخدام در هنگام مصاحبه از شما سؤال کند ، صادقانه و مثبت صحبت کنید، تاکید کنید بر آنچه که انجام داده اید برای غلبه بر هر گونه کسری بودجه در مهارت های خود.

بالاتر از همه، از تمایل به ساکن شدن مقاومت کنید. مسیرهای شغلی هرگز یک خط مستقیم نیستند. شانس این است که مدیر استخدام، در تاریخ کار خود، دو یا دوبار تغییر کرده است. اگر شما به عنوان راحت، معتبر و با اعتماد به نفس روبرو هستید، یک تکلیف در رزومه شما نباید تغییر بزرگی داشته باشد، خصوصا در زمینه با تمام دستاوردهای دیگر شما.

مقالات مرتبط: چگونگی رسیدگی به تخفیف | تو اخراجی! چگونگی رسیدگی به سرقت | دلیل برای ترک یک کار | خاتمه غلط