چگونه و چرا باید به اطلاع دو هفته توجه کنیم

چه کاری باید انجام دهید وقتی که از کار خود خارج می شوید

اطلاعیه دو هفته آگاه شدن از کارفرمایان است که یک کارمند از کار خود استعفا می دهد و استعفا در پایان هفته دوم پس از استعفای کار خود اعمال می شود.

هنگامی که یک کارمند استعفا از کار ، دو هفته است سنتی، زمان استاندارد است که کارمند موافقت ادامه کار برای کارفرمای خود و یا فعلی است. در پایان دوره کار دو هفته ای، کارمند دیگر کارمند شرکت نیست.

هنگامی که یک کارفرما به دو هفته توصیه نمی کند

اطلاع دو هفته ای، برخی از تغییرات جاری است و اغلب مورد نیاز نیست و یا توسط کارفرمایان قدردانی می شود. منابع انسانی ممکن است شیوه های استانداردی را که پیروی می کنند داشته باشند ، به طوری که امکان اتهام تبعیض را از بین می برد، صرفنظر از اینکه کارمند بازنشسته به سازمان چقدر دوست داشت یا ارزشمند بود.

آنها همچنین با تأثیر استعفای بر روحیه و چشم انداز مثبت کارکنانی که باقی می مانند، نگران هستند. آنها می دانند که کارکنان اطلاعاتی را در مورد رسانه های اجتماعی و همکاران خود در خارج از کار ارائه خواهند داد. بنابراین، آنها هیچ دلیلی برای ریسک دادن اجازه نمی دهند که یک کارمند محروم در محل کار گپ بزنند.

کارهای استاندارد کارفرما

این روش های استاندارد ممکن است شامل باشد.

• کارمند مجاز به بازگشت به محل کار خود نیست و یا از طرف همکاران خود خداحافظی کند.
• کارفرما یک زمان برای کارمند فراهم می کند تا کارکنان بتوانند موارد شخصی را از محل کار حذف کنند.

• کارفرما بلافاصله کارمند خود را به ماشین خود می برد.

شرایط اضافی وجود دارد که مربوط به شیوه های استاندارد HR نیستند، در حالی که یک کارفرما می تواند از کارمند بازنشسته بخواهد از محل کار خود بپرسد. به عنوان مثال، اگر کار شما حساس است و شما به اطلاعات شرکت، اطلاعات محرمانه و داده های سیستم های کامپیوتری محرمانه دسترسی دارید، شرکت شما ممکن است بخواهد شما دو هفته دیگر کار کنید.

شما به جای آن می توانید متوجه شوید که در هنگام استعفای خود به پارکینگ می روید. شرکت های دیگر فسخ فوری را به عنوان عمل استاندارد خود بر اخراج کارکنان تصویب کرده اند.

در این موارد، اکثر کارفرمایان برای دو هفته هزینه می کنند، حتی اگر کارمند آنها کار نکرده باشد زیرا کارمند ارائه شده به کار را انجام داده و از کار افتاده است. یا، موقعیت استاندارد استخدام HR به کارکنان استعفا اجازه نمی دهد حتی اگر او در دسترس باشد.

کارفرمایان دلایل بسیاری برای اینکه اخطاریه کارمند دو هفته ای مورد نظر نیست.

دیدگاه کارمند در مورد توجه دو هفته ای

از دیدگاه کارمند، در شرکت هایی که به طور خودکار برای دو هفته پرداخت نمی کنند، کارکنان ممکن است بهتر کار کنند تا بتوانند چک پرداخت را کسب کنند . آنها ممکن است این فرصت را برای تمیز کردن تمام انتهای شلوغ و خوشنود شدن به همکاران خود بخواهند.

با این حال، در صورت تداوم، زمانی که در شرکت پس از استعفای خود باقی می ماند، فرصت بیشتری برای چیزی وجود دارد که می تواند عواقب ناخوشایندی را تجربه کند. این می تواند شامل هر چیزی از یک تصادف سیستم اطلاعاتی تا تصمیم شرکتی باشد که بعدا باید در دادگاه دفاع کنید.

بسته به شغل شما، اطلاع دو هفته ممکن است در بهترین منافع شما نباشد.

در حال حاضر، برخی از کارشناسان حرفه ای توصیه می کنند که شما روز آخر کار خود را روزی که استعفا داده اید.

اعلان مدیران استعفا

توصیه هایی برای موقعیت های مدیریتی، اطلاع دو تا چهار هفته است، بنابراین میزان زمان اعلام توصیه شده نیز تحت تاثیر قرار می گیرد. در عین حال، اگر یک کارفرمای جدید در حال انتظار در بال باشد، انتظارات استاندارد آنها این است که یک کارمند جدید در دو هفته شروع خواهد شد مگر اینکه یک دوره زمانی متفاوت مورد مذاکره قرار گیرد.

اگر کارمند شما دارای یک قرارداد کاری است که اعلامیه دو هفته را اعلام می کند یا تغییرات دیگر در زمان اطلاع رسانی لازم است، کارمند و کارفرما باید شرایط قرارداد را رعایت کنند. بسته به وضعیت، کارفرمایان ممکن است بخواهند زمان را بجای اجازه دادن به کارمند به کار زمان اعلام اطلاع دو هفته خود، بخواهند.