بخش مهارت های رزومه خود را سفارشی کنید
بخش مهارت های رزومه خود را سفارشی کنید تا به همان اندازه که می توانید موارد مورد نیاز در پست شغلی را مطابقت دهید. مسابقه نزدیک تر مهارت های خود را به نیازهای شغلی ، بهتر است شانس خود را برای انتخاب مصاحبه.
به عنوان مثال، اگر شما برای موقعیت اداری درخواست می کنید، مهارت های مایکروسافت آفیس ، مهارت های QuickBooks (اگر آنها را داشته باشید) و سایر برنامه های نرم افزاری که می توانید استفاده کنید شامل شود. اگر شما یک برنامه نویس کامپیوتری هستید، لیست زبان های برنامه نویسی، نرم افزار، سیستم عامل ها و دیگر مهارت های فناوری اطلاعات را که دارید داشته باشید.
داشتن یک بخش مهارت به شما این امکان را می دهد که یک مدیر استخدام برای مشخص کردن موقعیت خاص، یک مهارت خاص را داشته باشد. این نیز یک راه آسان برای به دست آوردن کلمات کلیدی رزومه خود را بر روی رزومه خود است. بسیاری از کارفرمایان از سیستم های ردیابی متقاضی خودکار (ATS) برای بازنویسی نامزد استفاده می کنند؛ این سیستم ها برای جستجوی کلمات کلیدی خاص برنامه ریزی می شوند.
کلمات کلیدی بیشتری که رزومه شما می تواند "مطابقت" باشد، بیشتر احتمال دارد که رزومه شما برای بررسی توسط چشم انسان انتخاب شود.
مثال نمونه رزومه مهارت
مهارت ها
- تسلط بر برنامه های مایکروسافت آفیس (ورد، اکسل، پاورپوینت)
- تجربه با QuickBooks و با حفظ بودجه اداری
- قابلیت کار با چندین سیستم عامل، از جمله ویندوز، Mac OSX و لینوکس
بخش های مختلف مهارت های رزومه
اگر مهارت های مختلفی وجود دارد که برای شغل مورد نظر شما مهم است، می توانید لیستی از مهارت های خود را در رزومه خود اضافه کنید.
به عنوان مثال، اگر برای تحصیل مشغول به کار هستید، ممکن است فهرست «مهارت های کامپیوتر» و لیست «مهارت های زبان» را شامل کنید.
لیست های مهارت برای مرور
مطمئن نیستید که چه مهارتهایی باید شامل شود؟ در اینجا لیستی از کلمات کلیدی رزومه و پوشش نامه شما می توانید برای توصیف مهارت های خود، و همچنین لیست مهارت های رزومه برای انواع مشاغل و انواع شغل استفاده کنید.
مهارت های سخت در مقابل مهارت های نرم
مجموعه مهارت ها شامل مهارت های سخت و مهارت های نرم است. مهارت های سخت توانایی های آموزشی و یا مهارت هایی هستند که می توان آنها را اندازه گیری کرد. مهارت های نرم افزاری مهارت های ذهنی بین فردی (مانند "ارتباطات"، "رهبری"، "تیم ساخت" یا "مهارت های انگیزشی") است که برای اندازه گیری بسیار سخت تر است.
هر دو نوع مهارت ها ممکن است در رزومه و نامه های پوشش داده شوند . اطلاعات بیشتر در مورد تفاوت مهارت های سخت و مهارت های نرم افزاری و لیستی از مهارت های نرم افزاری وجود دارد .
مهارت های خاص کار در مقابل مهارت های قابل انتقال
مهارت های خاص کار ، توانایی هایی هستند که به کارکنان اجازه می دهند که در یک کار خاص به کار بروند.
بعضی از مهارت ها توسط شرکت در برنامه های آموزشی یا مدرسه به دست می آیند. دیگران می توانند از طریق یادگیری تجربه در کار به دست آورند.
مهارت های خاص کار بر اساس موقعیت متفاوت است. به عنوان مثال، یک کارمند فناوری اطلاعات IT نیاز به مهارت های رایانه ای دارد، معلمان به مهارت های برنامه ریزی درس نیاز دارند، و نجار نیاز به مهارت های کار با ابزار قدرت دارد.
مهارت های خاص کار را می توان با مهارت های قابل انتقال مانند ارتباط، سازمان، ارائه، کار گروهی، برنامه ریزی، و مدیریت زمان، که در مجموعه وسیعی از مشاغل مورد نیاز است، مقایسه کنید.
مهارت های قابل انتقال آنهایی هستند که تقریبا در هر شغل استفاده می کنید. هر دو نوع مهارت را می توان در رزومه گنجانده شده است.
هر مهارت نباید در رزومه شما باشد
در حالی که لیست مهارت های شما یک چیز خوب است، نه هر مهارتی که شما باید داشته باشد یا باید شامل شود. اول و مهمتر از همه: مهارت هایی را که در واقع ندارید لیست نکنید.
مهارت های منسوخ را ترک کنید (برای مثال، برنامه ای که برای استفاده در سپیده دم فناوری رایانه یاد گرفتید). علاوه بر این، نیازی نیست که شامل مهارتهایی باشد که به کار در دست ندارند. به استثنای اینکه شما برای سرگرمی در احزاب کودکان درخواست می کنید، توانایی شما برای ساخت حیوانات بالون نباید شامل شود.
لیست کامل مهارتهایی را که بهترین رزومه را ترک کرده اند مرور کنید .
بخش های دیگر رزومه
بسیاری از بخش های دیگر در یک رزومه وجود دارد. در زیر بخش های دیگر رزومه، با لینک به اطلاعات بیشتر در مورد آنچه که در هر کدام.
- سرخط رزومه
- رزومه مشخصات
- رزومه بخش تجربه
- رزومه بخش آموزش
- بخش داوطلب (اختیاری)
- بخش سرگرمی و علاقه (اختیاری)
بررسی نمونه های رزومه
خلاصه ای از رزومه را با یک بخش مهارت های کلیدی بازبینی کنید و نمونه ای بیشتر برای دریافت ایده هایی برای نوشتن و قالب بندی رزومه خود به دست بیاورید.