بهترین راه برای فهمیدن کیست که با آن مصاحبه می کنید

ممکن است به نظر بیرون بیایند، اما قبل از اینکه به مصاحبه شغلی بپردازید، باید بدانید چه کسی با شما ملاقات خواهد کرد. این می تواند یک فرد باشد، یا این می تواند کاملا چند نفر باشد. با توجه به منابع محدود برای استخدام کارمندان جدید و هزینه های مرتبط با استخدام کارمندان جدید، کارفرمایان هنگام استخدام بیشتر مراقب هستند. این امر به اضافه کردن لایه های بیشتر به پروسه غربالگری، از جمله افزودن کارکنان بیشتر در روند مصاحبه تبدیل شده است.

چطور می تونین بپرسین با چه کسی می مونی؟

متقاضیان باید تلاش کنند تا یاد بگیرند که چه کسانی در پروسه مصاحبه قرار می گیرند تا بتوانند نگرانی هایی را که با آنها مصاحبه می کنند پیش بینی کنند و براساس آن آماده شوند. اولین کاری که باید انجام دهیم این است که در هنگام ترتیب مصاحبه شما منابع انسانی (HR) را برای اسامی، عناوین و نقش هر مصاحبه کننده بپرسید.

کارفرمایان اغلب یک کارمند منابع انسانی را برای مصاحبه اولیه انتخاب می کنند تا تعیین کند که آیا نامزد واقعا در موقعیت و منافع مناسب شرکت قرار دارد یا خیر. این به این معنی است که اگر شما مناسب نیستید، آنها نمی خواهند زمان کارکنان خود را هدر دهند. این مصاحبه های غربالگری اغلب توسط تلفن یا اسکایپ انجام می شود.

تماس بگیرید یا ایمیل برای تأیید مصاحبه به شما فرصت دیگری می دهد تا بپرسید که آیا شما در هنگام مصاحبه برنامه ریزی نکرده اید.

شما همچنین می توانید برای یک مرور کلی از روند استخدام درخواست کنید تا شما بتوانید بدانید که چه تعداد مصاحبه هایی را که کارفرمایان قبل از ارائه پیشنهاد و قاعده کلی با آنچه کارکنان به طور کلی مصاحبه می کنند، دوست دارد.

برای مقامات ارشد مدیریت، کارفرما می تواند یک شرکت استخدام کننده را برای انجام یک آزمایش اولیه و پیشنهاد نامزدهای شرکت کند.

پیگیری مصاحبه ها

به طور معمول، سرپرست آینده و مدیر بخش برای مصاحبه پیگیری خواهد شد. در این جلسات، کارفرمایان اغلب شامل کارکنانی می شوند که شغل مشابه یا کار شبیه به آن را دارند که شما مصاحبه می کنید.

اگر چه ممکن است به نظر می رسد هدف اصلی آنها این است که شما را در مورد جزئیات وضعیت تحصیل کنید، از کارمندان خواسته خواهد شد تا شما را نیز ارزیابی کنند. این می آید که آیا شما متناسب با فرهنگ شرکتی و یا همراه با تیم.

مصاحبه با افراد دیگر از ادارات

نمایندگان بخش هایی که با گروه آینده خود ارتباط برقرار می کنند یا از آن استفاده می کنند نیز ممکن است بخشی از تیم مصاحبه باشند. گاهی اوقات یک موجود خارجی، مانند یک شرکت وابسته، ممکن است نمایندگی شود. به عنوان مثال، یک واحد تحصیلات تکمیلی در یک کالج ممکن است از یک رهبر فارغ التحصیل از مصاحبه با نامزدان برای موقعیت در آن منطقه بپرسد. شایان ذکر است که بعضی از سازمانها لایه نهایی را در فرایند ایجاد می کنند که به موجب آن کاندیدای پیشنهادی قبل از پایان دادن به استخدام، با رییس جمهور، مدیرعامل یا یکی دیگر از مدیران اجرایی مواجه خواهند شد.

یک یادداشت ممنونم

هرکسی که با آن ملاقات می کنید، مهم است که نامه ای از شما متشکرم به همه کسانی که با شما مصاحبه می کنند. زمانی که فرآیند مصاحبه چند لایه است، زمان می تواند وقت گیر باشد، اما زمان و تلاش برای دیدار با شما یکی از بهترین راه ها برای ایجاد یک تصور خوب است.

مقالات مصاحبه و مشاوره