از پرسش های مصاحبه ای که قانونی هستند و اطلاعات مفیدی را ارائه می دهند، بپرسید
در حالی که بسیاری از مقالات بر روی سؤالات مصاحبه شما باید بپرسید ، همچنین سوالاتی وجود دارد که هرگز نباید بپرسید.
شما بعضی از سوالات را به دلیل دلایل قانونی و دیگران نمیپسندید زیرا آنها در انتخاب یک کارمند مفید نیستند.
در اینجا 10 سوال که هرگز نباید بپرسید. برخی از آنها ممکن است شما را متعجب کنند.
1. آه! من به دبیرستان جنوبی رفتم. سال تحصیل کردید؟
فارغ التحصیلی دبیرستان یک سوال مهمی است زیرا نشان می دهد سن شما یک سال یا یک سال است. تبعیض جنسیتی برای افراد بالای 40 سال غیرقانونی است و تنها سن که باید بدانید این است که اگر آنها بیش از 18 یا 21 سال داشته باشند، بسته به شغل.
اکثر مصاحبهکنندگان هرگز از کاندیدای مورد نظر چند ساله نمیپرسند، اما سوالهایی مانند این لغزش، مخصوصا وقتی که موضوع در یک گفتگوی طبیعی اتفاق میافتد. هنگامی که متوجه شوید کاندید شما دارای چیزی با شماست، طبیعی است که سعی کنید ارتباط برقرار کنید.
با این وجود، تا زمانی که شما یک پیشنهاد شغلی ایجاد کرده اید، این اتصال را متوقف کنید. اگر فردی را استخدام کنید، زمان زیادی را برای خنده در مورد دوران خدمت در کلاس PE خانم جونز خواهید داشت.
2. من عاشق تو هستم شما اهل کجا هستید؟
اول از همه، آیا شما به رزومه شخصی نگاه کردید؟ این به شما یک ایده را می دهد که کاندید شما زندگی کرده است، اما در غیر این صورت، منشاء ملی یک طبقه محافظت شده است . بسیاری از مردم عاشق لهجه ها هستند. شما به معنای چیزی با این سوال تبعیض آمیز نیستید. اما اگر شخص را استخدام نکنید، می توانید به این سوال به عنوان تبعیض نژادی ملی نگاه کنید.
به همین ترتیب، همین امر برای فردی است که به نظر می رسد که از ایالات متحده نیست. اگر رزومه خود را می گوید آدرس آنها پیتزبورگ است، پس تا آنجا که شما نگران آن هستید، آنها از پیتسبورگ می آیند.
3. تعداد کودکان شما چقدر است؟
این سوال اغلب در بخش کوچکی از مصاحبه شغلی مطرح می شود یا اگر نامزدتان برای ناهار خود انتخاب کند. موضوع کودکان اغلب توسط مصاحبه شونده مطرح می شود. او یک عکس از بچه های خود را بر روی میز خود می بیند و نظر می دهد و کاری که باید انجام دهید این است که از همان سوال خود بپرسید.
به جز در مصاحبه شغلی، می خواهید این سوال را بگذارید. سوالات مناسب مربوط به توانایی نامزد شما برای انجام کار است. شما می توانید بگویید، "این کار انعطاف پذیری خوب ندارد . ما در مورد ساعتهای ما بسیار سخت است. آیا این کار برای شما کار خواهد کرد؟ شما به ویژه نمی خواهید برنامه های فرزندان آینده را در نظر بگیرید، زیرا تبعیض بارداری این قانون را نقض می کند.
4. آیا شما یک شهروند آمریکایی هستید؟
سوال شما در مورد این مسئله می تواند این باشد که آیا شما مجاز به کار در ایالات متحده هستید؟ واقعا مدیر استخدام نیازی به سوال این سوال نداشته باشد. درخواست شغلی شما باید این سوال را بپرسد و استخدام کننده مسوول کشتن نامزدانی است که در اینجا نمی توانند قانونی کار کنند.
5. کدام زبان در خانه صحبت می کنید؟
این سوال همچنین شما را به قلمرو تبعیض نژادی ملی می برد. اگر شما استخدام یک کارمند برای موقعیتی که نیاز به قابلیت های چند زبانه ای دارد، سوال این است که "چه زبان هایی را صحبت می کنید؟" و برای روشن تر شدن، "چقدر به آن زبان صحبت می کنید؟" در حالت ایده آل، شما باید یک کارمند فعلی داشته باشد که زبان مورد نظر خود را برای مصاحبه با نامزد و زبان مهارت هایش ارزیابی کند.
6. آیا شما دارای معلولیت هستید؟
برخی از معلولین واضح است. اگر فرد در صندلی چرخدار است، شما آن را می دانید. اما، بسیاری از معلولیت هایی که تحت قانون آمریکایی های دارای معلولیت محافظت می شوند، در طی یک مصاحبه شغلی واضح نیستند. بپرس باز هم، حتی اگر هرگز به طور قاطعانه نسبت به کسی که دارای معلولیت است، تبعیض آمیز باشد، پس از اطلاع شما، خود را برای اتهام که شما انجام دادید تنظیم کرده اید.
شما می توانید از نامزدی بپرسید که آیا آنها قادر به انجام کار هستند. اگر یک کاندیدا دارای معلولیت باشد که نیاز به یک محل اقامت دارد، کاندید باید بعد از اینکه شما پیشنهاد شغلی را انجام داد، آن را به شما تحویل دهد.
7. اگر پنگوئن با یک Sombrero در جلو جلو رفت چه می کنید؟
برخی از مدیران استخدام می خواهند از این پرسش های سرگرم کننده و خلاقانه که در اینترنت پیدا کرده اند، بپرسند. لطفا نکن مگر اینکه در تجارت فصلی حیوانات باغ وحش فعالیت داشته باشید، هیچ پاسخی به این سوال وجود ندارد که به شما کمک کند نامزدی را ارزیابی کنید.
سوالات خود را مربوط به شغل کنید. سعی نکنید به شخصیت برسید. مگر اینکه شما یک روانشناس آموزش دیده باشید، حتی نمی دانید که چگونه پاسخ های کاندید را تفسیر کنید. به جای آن از دانش، مهارت ها و توانایی ها بپرسید.
8. آیا به بیمه درمانی نیاز دارید؟
بله، همه به بیمه درمانی نیاز دارند . اگر بپرسید چون کار بیمه بهداشتی را ارائه نمی دهد و شما می خواهید آنها را آگاه کنید، فقط می گویند آن را در طول صفحه نمایش تلفن کنید . "این شغل بیمه درمانی را ارائه نمی دهد. هنوز مصمم هستید؟ "
انتظار می رود تا زمانی که مصاحبه و درخواست شما از کاندید شدن شما در صورت نیاز به بیمه درمانی، کاری که شما واقعا انجام می دهید، به وضعیت تاهل آنها، وضعیت اشتغال همسر، وضعیت سلامتی آنها و استقلال مالی آنها اهانت آمیز است. بپرس
9. از آخرین کار خود متنفرید؟
این می تواند به عنوان یک سوال خوب به نظر برسد، زیرا شما می توانید از آن به عنوان یک وضعیتی که در آن شما فضایل موقعیتی را که ارائه می دهید، استفاده می کنید. اما سوال این فرصت را برای کاندیدای شما برای بسیار منفی فراهم می کند.
نامزدها چیزی در مورد شغل فعلی خود را دوست ندارند و یا این کار را جستجو نمی کنند. اما، آنها عموما سخت تلاش می کنند تا مثبت باقی بمانند. در عوض، سؤالاتی را درباره آنچه که در شغل جدید خود دنبال می کنند، بپرسید. سوال "بهتر است یا مثبت تر" چیست؟ "چه کاری را دنبال می کنید؟"
10. چه کلیسایی حضور دارید؟
به استثنای اینکه شما برای یک سازمان مبتنی بر ایمان استخدام می کنید، این سوالی نیست باز هم، اغلب در گفتار کوچک ظاهر می شود و به نظر می رسد بی ضرر است، اما شما نمی توانید بر اساس مذهب تبعیض آمیز، مگر اینکه مربوط به کار باشد. (بنابراین، بله، می توانید درخواست کنید که وزیر کلیسای لوتری شما لوتر است، اما شما نمی توانید درخواست کنید که قصابی در فروشگاه های مواد غذایی شما همان اعتقادات را داشته باشد)
تنها زمانی که مذهب در مصاحبه سکولار مناسب است، این است که اگر فرد نیاز به مسکن داشته باشد، در این صورت، پس از ارائه پیشنهاد، مسئولیت آن است. سپس، اگر یک محل اقامت ممکن باشد، می توانید تصمیم بگیرید.
هنگامی که شما مصاحبه شغلی انجام می دهید ، تمرکز خود را بر کار واقعی و مهارت هایی که به کارمند جدید نیاز دارید داشته باشید و با سوالات مصاحبه های خود به اشتباه بروید و یا به دنبال آن نباشید. این ده نمونه از سوالاتی است که نمی خواهید بپرسید و چرا نمی خواهید از آنها بپرسید.