راهنمای مشاغل قانونی و نردبان شغلی

سه چهارم همه وکلا در یک شرکت حقوقی مشغول به کار هستند. در ساده ترین شکل، یک شرکت حقوقی ، یک نهاد تجاری است که در آن یک یا چند وکیل مجاز به اجرای قانون می پردازند. اعداد، عناوین و نقش وکالت شرکت قانون بر اساس اندازه و پیچیدگی شرکت متفاوت است. در زیر یک نقشه کلی از نقش وکیل های مختلف در یک شرکت حقوقی و نحوه نقش آن در سلسله مراتب شركت های قانون مطرح شده است.

علاوه بر وکلا، شرکت های حقوقی، کارکنان و کارکنان غیر وکیل مانند کارفرمایان و منشی ها را برای حمایت از کارکردهای قانونی و تجاری شرکت می کنند.

این راهنمای به غیر از حقوق و دست اندرکاران حرفه ای در یک شرکت حقوقی نقش و حرفه ای نردبان غیرقانونی و غیره را به عنوان مدیر اجرایی و پشتیبانی از یک شرکت حقوقی مشخص می کند.

شریک مدیریت

شریک مدیریتی در بالای سلسله مراتب شركتهای قانون قرار دارد. یک وکیل ارشد یا مؤسس شرکت، شریک مدیریت، مدیریت عملیات روزمره شرکت را مدیریت می کند. شریک مدیریت اغلب یک کمیته اجرایی را تشکیل می دهد که شامل سایر شرکای ارشد است و به ایجاد و هدایت چشم انداز استراتژیک شرکت کمک می کند. شریک مدیریت معمولا مسئولیت های مدیریتی را علاوه بر حفظ یک قانون تمام وقت در نظر می گیرد.

همکاران

شرکای شرکای حقوقی، که همچنین سهامداران نامیده می شوند، وکلا هستند که صاحبان مشترک و اپراتورهای شرکت حقوقی هستند. نوع و ساختار مشارکت شرکت های قانون متفاوت هستند؛ شرکت های خصوصی تنها (شرکت هایی با تنها یک وکیل)، مشارکت عمومی، شرکت های مسئولیت محدود (LLC)، انجمن های حرفه ای و مشاغل محدود (LLP) رایج ترین هستند.

اکثر شرکت های حقوقی ساختار مشارکت دو جانبه را در بر می گیرند: حقوق صاحبان سهام و غیر سهام. شرکای سهام دارای سهم مالکیت در شرکت و سهم سود شرکت در قانون هستند. شرکای غیر حقوقی معمولا حقوق معوقه ثابت را پرداخت می کنند و ممکن است با حقوق مشخص محدود در پرونده های قانونی شرکت کنند. شرکای غیر سهامدار اغلب، اگر چه همیشه، به وضعیت کامل سهام در یک تا سه سال ارتقاء یافت.

آنها اغلب لازم است که سهم سرمایه یا "خرید" را برای تبدیل شدن به یک شرکای سرمایه گذاری کنند.

همکاران

همکاران وکلای شرکت حقوقی هستند که به دنبال شریک شدن هستند. شرکت های بزرگ ، بسته به سطح شایستگی و تجربه، همکاران را به همکاران مدرسه و همکاران خود تقسیم می کنند. وکیل مدافع حقوق خصوصی به مدت شش تا نه سال قبل از صعود به رتبه های همکاری ("شریک ساختن") به عنوان یک متولی کار می کند. هنگامی که، و اگر، یک همکار شریک می شود به طور کلی بستگی به ترکیبی از عوامل از جمله مشوق قانونی متقاضی، پایه مشتری و چقدر خوب آن را به فرهنگ سازمانی متناسب است.

از مشاور

وکلای مدافع کارکنان شرکت نیستند، اما معمولا بر اساس قراردادی مستقل کار می کنند. وکلای مدافعانی که به عنوان "وکیل" خدمت می کنند معمولا تجربه می کنند، وکلای ارشد که کتاب خود را کسب و کار و شهرت قوی در جامعه حقوقی دارند. بعضی از وکلای مدافع وکلا، وکلای نیمه بازنشسته هستند که قبلا شرکای شرکت داشتند. دیگر متخصصان مشاوره برای افزایش پایگاه مشتری یا پایگاه دانش شرکت می کنند. اکثر وکلا مشاوره ای برای شرکت به طور نیمه وقت کار می کنند، پرونده های خود را مدیریت می کنند و همکاران و کارکنان را نظارت می کنند.

همکار تابستانی

همکاران تابستانی، همچنین کارکنان تابستانی یا کارفرمایان قانونی را به رسمیت می شناسند ، دانشجویان حقوق هستند که طی ماه های تابستان مشغول کار با یک شرکت حقوقی هستند.

در شرکت های کوچک ، این کارآموزی ممکن است بدون پرداخت هزینه باشد. با این حال، شرکت های بزرگ معمولا دارای برنامه های معتبر تابستانی هستند که به عنوان ابزار برای جذب وکیل جوان و با استعداد کار می کنند. این موقعیت ها اغلب بسیار رقابتی و خوب است. در پایان تابستان، مددکار موفق تابستانی پیشنهاد دائمی برای استخدام برای شرکت در پایان تحصیل دریافت خواهد کرد.