نحوه نوشتن یک نامه توصیه نامه کارمند برای یک کارمند ارزشمند
شما در کمک به این کارمند برای پیشرفت کار خود در محل جدید خود سرمایه گذاری می کنید زیرا شما با تعهد و مشارکت کارکنان در طول زمان خود با سازمان خود ارزش گذاری می کنید.
کارکنان باید سازمان خود را به دلایل ممکن که شامل جابجایی همسر ، فارغ التحصیلی از کالج، نیازهای خانوادگی و فرصت های تبلیغاتی است که سازمان شما در حال حاضر نمی تواند ارائه دهد، ترک کنند.
به ویژه برای یک کارمند که ارزش آن را داشته اید، یک نامه توصیه می شود کارمند برای به دست آوردن کار بعدی خود کمک می کند.
نامه ای در مورد لوازم التحریر شرکت، با آدرس و تلفن به وضوح چاپ شده و نام و عنوان شغلی پیشنهاد دهنده، نامه توصیه شده، تقویت گاه گاه مورد نیاز را به اعتبار سنجنده شغلی ارائه می دهد. واقعیت این است که این نامه در مورد یکپارچگی و مشارکت موضوع آن به یک کارفرمای احتمالی می گوید.
شما می خواهید اداره منابع انسانی خود را قبل از ارسال آن به نامه توصیه نامه خود را بررسی کنید. برخی از سازمان ها سیاست هایی را برای این نظارت دارند ؛ دیگران از کارکنان نمی خواهند که نامه های توصیه نامه را بنویسند.
آنها ترجیح می دهند که همه توصیه ها از منابع انسانی باشد.
قبل از نوشتن یک نامه توصیه نامه، از سیاست های سازمان خود بپرسید.
نمونه نامه توصیه نامه
از این نمونه نامه توصیه نامه برای نوشتن در مورد یک کارمند که به سازمان شما کمک های مثبت کرده است، استفاده کنید. این نامه توصیه برای یک کارمند است که شما می خواهید به آن کمک کنید.
سپتامبر 24، 2016
به افراد و مسوولین مربوطه:
این یک توصیه نامه برای لیندا فیشر است. لیندا به من در چهار سال گذشته به عنوان دستیار اداری من در بخش آموزش و توسعه سازمان در دانشگاه ایالتی گفت.
در حالی که عنوان لیندا دستیار اداری بود، این عنوان به طور دقیق نگرش واقعی او نسبت به بخش را توصیف نمی کند. او چسب بود که تمام فعالیت های بخش را با هم اداره می کرد. او در بالای همه پروژه های مشاوره ای و کلاس های آموزشی ماند و مراحل برنامه ریزی، پیاده سازی و پیگیری آنها را هماهنگ کرد.
لیندا مسئول مدیریت دفتر و برای نظارت و هدایت به دو مدافعان / برنامه ریزان بود. برنامه ریزان که شرکت کنندگان ما را در جلسات آموزشی ثبت نام کرده اند به طور مستقیم به او گزارش شده است. علاوه بر این، تمام کارآموزان و کارآموزان شاغل در اداره، Linda را به کار خود اختصاص دادند و نظارت داشتند.
لیندا صورت رسمی این بخش به دانشگاه بود. او همه ارزیابیهای نیازهای اولیه را با مشتریان بالقوه انجام داده و به دنبال تحقیقات در مورد کلاس های آموزشی و سمینارهای آموزشی که ممکن است نیازهای مشتریان را برآورده نماید.
او از هر جنبه ای از کار من از تهیه مواد آموزشی، ارائه پاورپوینت و کمک های بصری برای اطمینان از اینکه اتاق های آموزشی برای جلسات آموزشی تامین شده بود، به من کمک کرد.
لیندا همکاری مؤثر در موفقیت بخش ما بود. او با مشتاقانه مسئولیت های اضافی را در زمانی که در دسترس بود قرار داده و هر نقش جدیدی را با حرفه ای انجام داد. لیندا به شدت از اعضای گروه و کلیه اعضای هیات علمی و اداری که ما در خدمت هستند خسته شده ایم.
لیندا می خواهد برای نقل مکان به دلایل خانوادگی. امیدوارم که این نامه توصیه شده به او کمک کند تا موقعیتی پیدا کند که از توانایی های زیادی برخوردار باشد. ما متاسفیم که لیندا می رویم، اما ما کاملا درک می کنیم که اولویت او باید نیازهای خانواده اش باشد.
من خوشحالم که این فرصت را داشتم که با لیندا کار کنم و امیدوارم اگر شما کارفرما بعدی خود را به دست آورید، او را به همان اندازه که از او قدردانی میکنید، قدردانی میکنیم.
لطفا اگر می خواهید یا نیاز به اطلاعات اضافی دارید، با من تماس بگیرید.
من فرمت تلفن دفتر من و شماره تلفن همراه خود را محصور کرده ام، به طوری که شما می توانید به طور مستقیم برای پیگیری به من دسترسی پیدا کنید.
با احترام،
استفانی هریس
مدیر آموزش و توسعه سازمان
دانشگاه ایالتی
دفتر: 517-687-3469 یا سلول: 517-272-3465
یک کپی از نامه توصیه شده، پس از بررسی توسط کارکنان منابع انسانی، باید در پرونده پرسنل کارمند قرار گیرد. این تضمین می کند که در آینده برای بررسی در دسترس خواهد بود.
در فرصت شغلی که کارکنان متوقف تصمیم به درخواست مجدد خود را در شرکت خود می گیرند، نامه ارجاعی مستندات مفیدی را در مورد مهارت و سهم در طول استخدام قبلی ارائه می دهد.