نمونه خوش آمدگویی از مدیر

نامه خوش آمدگویی نمونه غیررسمی قبل از اولین روز کار ارسال شده را ببینید

هنگامی که شما از یک کارمند جدید به سازمان خود استقبال می کنید، یک نامه خوشامد از مدیر می تواند لحن کل ارتباط را تنظیم کند. شما می توانید نامه خوش آمدید رسمی یا غیر رسمی. اما، در اولین روز کار، کارمند جدید پس از ورود راحت خواهد بود و این یکی از دلایل روشن است که یک مدیر نامه ای را با این اطلاعات مفصلی ارسال می کند.

نامه استقبال از مدیر به کارمند جدید در مورد رابطه او با مدیر خواهد شد. این ممکن است انتظارات مدیر و اهداف مدیر برای کارمند جدید را ذکر کند. هدف آن این است که کارمند راحت کار خود را آغاز کند.

این یک هدف دشوار برای ارسال یک نامه استقبال است. اما تصور کنید که ناراحتی یک کارمند جدیدی داشته باشید که قبل از روز اول هیچ نوشتاری در مورد نوشتن آنچه که تجربه می کند هنگام شروع کار جدید ایجاد نمی کند.

نامه زیر گرم و دلگرم کننده است، با این حال، اهداف و انتظارات مدیر را برای کارمند جدید مشخص می کند. این انتظار می رود که کارکنان به سختی کار کنند، تصمیم گیری کنند ، و به طور غیرمستقیم از آنها استفاده نکنند .

این کارمند جدید را تضمین می کند که او از زمانی که کار جدید خود را آغاز می کند، از همکاران کمک می گیرد و از آنها حمایت می کند. هدف این است که قبل از روز شروع، اطلاعات را بدون هیچ مشکلی به او ارائه دهیم.

نمونه خوش آمدید نامه

این یک نمونه غیر رسمی از مدیر جدید شخص است.

برای مثال هنگامی که نامه های خوشایندی خود را برای فرستادن به کارکنان جدید خود طراحی می کنید، آن را به عنوان مثال استفاده کنید. اطمینان حاصل کنید که صادقانه عمل کنید، بنابراین آنچه که کارمند جدید در شروع تجربه می کند، همان چیزی است که شما در نامه خوشایندی به او می گوئید.

مارگارت عزیز

تیم انتخابی با خوشحالی از شنیدن پذیرفتن پیشنهاد شغل ما پذیرایی کرد .

بنابراین، می خواستم بعضی از اطلاعات مربوط به بخش و تیم شما را قبل از تاریخ شروع خود به اشتراک بگذارم. اگر شما می دانید چه چیزی در حال راه رفتن هستید، بزرگ خواهد بود.

سبک مدیریت من، کارکنان را قادر می سازد که تصمیم بگیرند که چگونه کار خود را در چارچوب اهداف اداره انجام دهند. اهداف ما از فرایند برنامه ریزی اجرایی در اینجا در Smith-Thompson جریان دارد. این فرایند به ما کمک می کند چون من در تیم اجرایی نشسته و به توسعه کلیه راهبردهای استراتژیک من کمک می کند .

شما می توانید به اهداف فعلی این سازمان نگاه کنید. من دسترسی شما را در: (آدرس اهداف وب سایت داخلی شرکت) تنظیم کردم. نگاهی به اهداف خود بیاندازید و در جایی که کار جدید شما متناسب با استراتژی بخش ما است پیدا کنید. اگر سوالی دارید، فقط به من ایمیل بزنید

شما به یک تیم عالی از همکاران پیوستید چندین سال است که شرکت در بیش از بیست سال گذشته بوده است و چندین نفر در پنج سال گذشته به تیم پیوستند. بنابراین، ما طیف خوبی از محتوا و اطلاعات مربوط به محصول، داده های تاریخی و دیدگاه های تازه ای را ایجاد می کنیم که یک تجربه غنی را همکاری می کنند.

هر کس در این تیم واقعا کار سختی انجام می دهد و آنها را خسته نمی کند.

شما در مصاحبه با انرژی، شور و شوق و رکورد کار سخت و هوشمندانه آنها را تحت تاثیر قرار دادید.

من با راه رفتن به سمت مدیریت می روم و، همانطور که در تور خود دیدید، ما اعتقاد داریم که تصمیم گیری در زمانی که همکاران در یک منطقه نسبتا آزاد کار می کنند، افزایش یافته و سرعت می گیرند. شما فضای کاری خود را در تور خود دیدید، بنابراین می دانید که چه زمانی باید به اینجا برسید. همه از موفقیت شما خوشحال هستند

هنگامی که شما شروع به کار می کنید، شما برای کمک به شما نخواهید داشت. علاوه بر صرف وقت با من، مجدالا داوطلب شده است که مربی شما باشد، نقش ما به طور جدی در اسمیت تامپسون جدی گرفته می شود. من اعتقاد دارم که شما در طول مصاحبه دوم با مگدالنا ملاقات کردید.

هر دو مگدالنا و من برنامه های خود را تنظیم کرده اند تا ما برای چند روز اول در دفتر حضور داشته باشیم، اما شما می توانید از هر چیزی در مورد شرکت جدید خود بپرسید. آنها همه متعهد به استقبال از شما و کمک به شما در موفقیت تیم شما هستند.

آموزش ابتدایی شما از کیت است که شما هم در دور اول و دوم مصاحبه دیدار دارید. او شخص ممتاز ماست که در نقش شما به ما پیوسته است. آنچه که او در مورد مشتریان و مشتریان خود می داند دقیقا همان چیزی است که شما باید بدانید تا موفق شوید.

کارکنان HR ما فکر می کردند که شما ممکن است قبل از اینکه در کار جدید دفن شوید، درباره مزایا و خط مشی های ما بخوانید. در اینجا لینک به جدول محتویات دفتر کارمند ما است. (لینک را وارد کنید) شما می توانید در اوقات فراغت خود بخوانید و با الیزابت تماس بگیرید و یا با هر گونه سوال و یا نگرانی.

همانطور که بر روی آن قرار می گیرید، می خواهم تأکید کنم که عمیق ترین تعهد ما به مشتریان ما است. در اسمیت تامپسون، ما فقط این را نمی گوییم. ما آن را زندگی می کنیم به همین دلیل است که ما به عنوان یک کسب و کار موفق شدیم و چرا کارکنان ما موفق شدند، زیرا کسب و کار موفقیت آمیز است. این عمیقترین ارزش ماست.

علاوه بر این، عمیق ترین تعهد من به افرادی است که در بخش ما به من گزارش می دهند. موفقیت شما، خوشبختی و رشد مداوم، مسئولیت من در تسهیل است. در حالی که شما فردی هستید که بیشتر مسئول این عوامل رضایت کارکنان است، من اینجا هستم که مربی و مربی شما باشم ، مانع موفقیت شما را کنار بگذارم و ادغام مثبت شما را در کار جدید و شرکت جدید تسهیل کنم.

یک بار دیگر، ما خوشحالیم که به اسمیت تامپسون خوشامد میگوییم. این یک سال دیگر برای همه ما خواهد بود. با تشکر از شما برای پیوستن به تیم

با احترام،

دیل

سلول: 000-000-0000

شما چگونه فکر می کنید مارگارت احساس کرد که او در اسمیت تامپسون برای اولین روز خود در شغل جدید ظاهر شد؟ شما درست می گویید اگر تصور می کنید، می خواهید، مورد اعتماد و صادقانه استقبال می کنید.