یک نامه مرجع برای یک متخصص بازاریابی بنویسید
هنگامی که یک کارمند به وسیله یک کارفرما ارزیابی و ارزیابی می شود، نامه ارجاع شما باید این احساس را به کارفرمای جدید بالقوه منتقل کند. اگر کارمند هنوز با سازمان شما باشد، امیدوارم ارزش خود را به آنها تحویل دهید.
به دلایل بسیاری کارکنان به دنبال شغل جدید هستند . کارمند شما به طور کامل چند دلیل برای اینکه کار شما را ترک نکند کنترل نمی کند. در گذشته، شرکت ها کارکنانی را که به مدرسه فارغ التحصیلی رفته اند، ازدواج کرده و به کشور محل اقامت همسر خود منتقل شده اند، از دست داده اند، زیرا همسر با یک Ph.D. کار جدیدی را در یک ایالت دیگر انجام داده و به والدین سالخوردگانش نزدیک تر است. این دلایل است که یک کارفرمای مانند شما نمی تواند برای اینکه چرا یک کارمند برگردد کنترل نمی شود.
این افراد، اگر به طور موفقیت آمیز برای شرکت شما کار کرده باشند، مستحق هر گونه کمک هستند که می توانید آنها را در یافتن محل کار خود در محل جدید خود به کار گیرید. در حقیقت، هر چیزی که می توانید انجام دهید برای کمک به کارکنان ارزشمند خود فرصت های بعدی خود را به نمایش می گذارید، نشان دادن مهربانی به آنها است و شما را به عنوان کارفرما انتخاب کنید . در این روز به سرعت در حال گسترش اطلاعات در مورد رسانه های اجتماعی، شما می توانید بر روی مهربانی خود و یا عدم آن - تبدیل شدن به یک موضوع است.
در موارد دیگر، کارکنان عالی شرکت خود را برای یک فرصت که شما در حال حاضر نمی توانید عرضه آن را ترک کنید. آنها برای افزایش حقوق 10 تا 20 درصد، نقش مدیریتی، یادگیری یک زبان برنامه نویسی جدید، تنوع بخشیدن به صنایع و بسیاری دیگر از دلایل خوب، ترک می کنند.
(در این موارد، شما باید کشف آنچه را که کارمند شروع به نگاه کردن در اولویت اول، به خصوص اگر او هرگز به شما گفت که آنچه از آنها مورد نیاز شما بود یا دریافت نمی شد).
اطلاعات بیشتر در مورد ارائه نامه های مرجع و توصیه بیشتر بدانید. توجه داشته باشید این توصیه های کلی در مورد پاسخ به درخواست های بررسی مرجع .
نمونه نامه نامه مرجع
نامه ای را به عنوان یک مرجع و فرمت از این نامه مرجع نمونه استفاده کنید.
تاریخ
آقای جاناتان میجر
خواربار فروشی Meijer
12876 Goodwill Rd.
گراند راپیدز، MI 49765
جاناتان میجر عزیز:
ربکا جاکوبسون از مارس 2009 تا اوت 2017 به من در شرکت فیشر گزارش داد. او یک متخصص بازاریابی بود که در اکثر بخش های بازاریابی شرکت ما مشغول به کار بود.
به عنوان یک متخصص بازاریابی ربکا به نوشتن گزارش های مطبوعاتی برای رسانه های هدفمند، کمک به راه اندازی نمایشگاه های تجاری و توسعه پیام های محصول و مواد بازاریابی برای جذب مشتری کمک کرد.
او همچنین با رسانه های اجتماعی کار کرد، حساب های ما را با توییتر، فیس بوک و سایر سایت های رسانه های اجتماعی تنظیم و نظارت کرد. در این ظرفیت، ربکا حضور رسانه های اجتماعی ما در اینترنت بود. او به نیازهای مشتری پاسخ داد و مکالمات در حال انجام با مشتریان و مشتریان بالقوه ایجاد کرد. او با دیگر کارکنان برای تامین نیازهای مشتری هماهنگ شده است.
من از کار با ربکا لذت بردم او مشتاق بود تا زمینه های جدید بازاریابی را یاد بگیرد و کار بسیار خوبی را در گسترش تلاش های بازاریابی ما در زمینه رسانه های اجتماعی انجام داد.
بعد از اینکه حساب کاربری خود را آغاز کردیم، تعداد فیس بوک ما افزایش پیدا کرد. ربکا همچنین نویسنده ای عالی بود که روشی خلاقانه برای توسعه مواد بازاریابی خود دارد.
بازیکن تیم، ربکا با همکارانش در بازاریابی خوب کار کرد. به عنوان یک متخصص با زمان خود تقسیم بر بسیاری از مسئولیت، او نیازهای رقابتی را با طنز و حرفه ای متوازن.
او در شناسایی رسانه ها و رسیدن به مطبوعات برای محصولات ما متخصص بود. ربکا شناخته شده بود که از نمایشگاه های تجاری با اطلاعاتی در مورد صدها مشتری بالقوه برای بخش فروش برای پیگیری تماس می گرفت.
من ربکا را برای هر موقعیتی پیشنهاد می کنم که بر مهارت های او و سابقه اثبات شده خود در بازاریابی کمک خواهد کرد. او یک همکار و همکاری قابل توجه بود.
اگر به اطلاعات اضافی نیاز دارید با من تماس بگیرید
من خوشحالم که بیشتر در مورد دستاوردهای ربکا در شرکت فیشر به شما بگویم.
با احترام،
مایکل R. Cox
مدیر بازاریابی
دفتر: 734-233-4801 یا سلول: 734-998-3208
یک کپی از نامه مرجع، پس از بررسی توسط منابع انسانی، در فایل پرسنل کارکنان قرار دهید .