ایجاد سنت ها در محل کار به کارمندان مهم است
روحیه و انگیزه بالا به ساخت تیم و بهره وری کمک می کند. تیم های تولیدی مسئول موفقیت سازمان شما هستند.
ایده های جشن تعطیلات برای محل کار شما اینجا هستند.
سنت ها می توانند از سالن های لباس در هالووین تا رانندگان مواد غذایی برای نیازمندان در نوامبر و دسامبر متفاوت باشند. جشن های ناهار، تعطیلات تعطیلات شب و پوشیدن سبز برای روز سنت پاتریک، سنت های سالانه ای است که مردم می توانند بر روی آن تمرکز کنند و منتظر جشن در محل کار باشند.
شما می خواهید از جشن تعطیلات خاص مذهبی برای احترام به افراد متنوع در سازمان خود اجتناب کنید. اما برای انگیزه مثبت و تدوین تیم، از ایجاد تعطیلات فصلی و جشن های موارد سکولار که به عنوان ویژه در شرکت شما تعیین می شود لذت خواهید برد.
ایده هایی برای سازماندهی موفقیت آمیز حوادث، اشتباهات در جهت جلوگیری و ایده هایی برای سنت هایی که می توانید شروع کنید و به اشتراک بگذارید، وجود دارد.
یک گروه هدایت کننده برای برنامه ریزی تعطیلات را تشکیل دهید
در یک شرکت مشتری، گروهی از افراد برنامه ریزی رویداد را هدایت می کنند . شناخته شده به عنوان کمیته فعالیت، اعضای از سراسر شرکت طرح و سازماندهی مجموعه ای از رویدادهای مختلف در طول سال است.
از آنجایی که تداوم عضو در تیم قوی است، سنتها در طول سالهای گذشته مورد احترام قرار گرفته و ادامه مییابد. شما نیاز به یک گروه، با نمایندگان از سراسر شرکت، برای برنامه ریزی و اجرای رویدادهای خود.
استقرار عضویت در گروه (دوره یک ساله، دوره دو ساله و غیره) به شما امکان می دهد توجه خود را به حافظه نهادی تیم، در حالی که هنوز ایده ها و دیدگاه های تازه ای را به خود جلب می کنید.
درس هایی که در برنامه ریزی رویداد تعطیل شناخته شده است
بعضی از درسهایی که تیم در طول سالها آموخت، منحنی یادگیری شما را کوتاه می کند، زیرا آنها در سازمان های دیگر مشاهده شده اند. شاید شما از این اشتباهات رایج از یادگیری کسانی که قبل از شما آزمایش کرده اید جلوگیری کنید.
- طول عمر مهم است اغلب کمیته خود را تحت سلطه شرکت های طولانی مدت شرکتی قرار می دهد که می توانند خود را نسبت به احترام به سنت متعهد کنند، که آنها را پذیرفته و به ایده ها و تنوع های جدید احترام نمی گذارند . آنها ادعا می کنند که اعضای جدیدتر می خواهند به جلسات بروند اما نمی خواهند سهم خود را از کار انجام دهند.
کارکنان مدت کوتاهتر ادعا می کنند که اعضای کمیته در راه خود تنظیم شده و به ایده های جدید باز نمی گردند. آنها ادعا می کنند که داوطلبانه و اعضای بلند مدت آنها را ترک می کنند
شما باید اطمینان حاصل کنید که کمیته شما به اعضای جدید و گوناگون دست می یابد و مردم حجم کار را به اشتراک می گذارند. در غیر این صورت، افرادی که اغلب قلب و روح سازمان شما هستند، بازنشسته می شوند بدون اینکه یک گروه متعهد از کارکنان جدیدتر ایجاد کرده باشند. این می تواند با پیوستگی جشن خود را خراب کند. - تنوع ادای احترام می تواند باعث مشکلات شود - اگر نادیده گرفته شود. یک ناهار سالانه هات داگ سالیانه به شکایات سال گذشته تبدیل شد که گیاهخواران و برخی از کارکنان مذهبی تنها می توانند هات داگ های گیاهی را که ارائه نشده بودند بخورند. جدول دسر سالانه تعطیلات حاوی گزینه های کم چربی و قند نبود.
یک گروه همه پستانداران رژیم غذایی را برای شرکت پیک نیک خود به ارمغان آورد و والدین برای پیدا کردن چیزی برای نوشیدن فرزندان خود، تلاش کردند. یک ناهار شکرگزاری در طول ماه رمضان برگزار شد و برای کارکنان روزه نیافتادن صندوق های خالی برای ناهار خود تهیه شد.
در یک جامعه متنوع، توجه به این نوع نیازها و جزئیات ویژه اجزای ضروری جشن تعطیلات در محل کار است.
- نگهداری ضبط ضروری است شما باید قادر به پاسخگویی به سوالات در مورد اینکه چه تعداد کارمند گروه در سال گذشته تغذیه کردید، چقدر مواد غذایی خریداری شده بود، چند پیتزا برای کل جمعیت خدمت کرده و چقدر پول برای هر خیریه جمع آوری شده بود.
کارکنان شما می خواهند بدانند که در سال جاری میلادی بیش از 300 کیلو مواد غذایی بیشتر از گذشته وارد شده است. بیش از رکورد شرکت برای انگیزه و ساخت تیم بسیار مفید است . - داوطلبان را برای خدمت به تمام مواد غذایی تعیین کنید. آنها می توانند دستکش کنند آنها منصفانه و حتی بخش عرضه می کنند؛ شما فرار نخواهید کرد چی؟ شما هرگز پنجاه نفر را ندیده اید در یک میز بوفه و پرچم های خود را به سرازیر شدن در حالی که کارکنان باقی مانده غذا نداشتند؟
اگر تا به حال این را تجربه کرده باشید، خواهید فهمید که چرا سرور اختصاصی توصیه می شود. از اشتباهات دیگران بیاموز. در یک شرکت، سرورها کلاه و پرده سرآشپز را می پوشانند و لذت می برند.
- توجه به جزئیات بی پایان. آیا کسی برداشتن صفحات و وسایل نقره ای داشت؟ آیا یک چاقوی خدمت در دسترس است؟ آیا در یخچالها اتاق وجود دارد برای ذخیره مواد غذایی اضافی در شبانه؟ لیست کمک صرفه جویی در لیست های سال گذشته برای جلوگیری از شروع هر ساله تازه.
- بسیاری از دست ها کار کمتری برای همه انجام می دهند. کمیته کمیته پیک نیک، داوطلبان را از سراسر شرکت برای کمک به بازی های کودکان، پیاده روی های طبیعت و سازماندهی یک بازی بیس بال به هم زد. هنگامی که بسیاری از کمک ها، چند احساس سنگینی می کنند. شما می خواهید کارگران و اعضای کمیته خود را در حوادث نیز سرگرم کنید.
تعطیلات پاییز و زمستان را در محل کار جشن بگیرید
پاییز رنگ درخت را به ارمغان می آورد؛ برگ های سقوط فضل از باغ؛ ترد، روزهای سرد و شبها؛ آب سیب؛ عطر و بوی دود چوب؛ شکار شراب Beaujolais Nouveau؛ هالووین؛ هانوکا؛ روز کلمبوس؛ یوم کیپور؛ شکرگذاری؛ ماه مبارک رمضان و بسیاری از لذت های فصلی که جشن می گیرند.
زمستان برف و برف را برمی گرداند؛ کریسمس؛ کوانزاا؛ عطر و بوی دود چوب؛ سال های جدید؛ روز بوکس؛ روز مارتین لوتر کینگ؛ خیابان
روز ولنتاین؛ روز سنت پاتریک؛ و بسیاری از لذت های فصلی بیشتر برای جشن گرفتن.
تیم های سازمان های مختلف این رویدادها را برای جشن تعطیلات و سنت های پاییز و زمستان سازماندهی کرده اند.
- یک ناهار شکرگذاری را برای همه اعضای شرکت با ترکیه و تمام غذاهای جانبی سنتی تهیه کنید. فروشگاه های مواد غذایی محلی منبع خوبی برای شام شکرگذاری با قیمت مناسب هستند.
- در نوامبر و دسامبر، نیاز غذایی را برای نیازمندان تامین کنید.
- برنامه مسابقه لباس هالووین و رژه با همه اعضای کارکنان رای دادن به لباس های مورد علاقه خود را.
- شربت سیب و دونات را از شر شرکت سیر محلی در یک روز به مدت کوتاهی پس از اولین فراست به مدت یک شكار بپردازید.
- برای سنت ها و تعطیلات دسامبر ، یک میز دسر برای همه کارکنان تدارک دیده شود. افراد ممکن است دسر را در صورت انتخاب انتخاب کنند، اما این شرکت همچنین باید رفتارهای مناسب را برای خدمت به تمام کارکنان مرتکب شود.
- برگزاری مسابقه تزئین پنجره یا مسابقه تزئینات کارگاه که توسط یک کمیته و جایزه جایزه برای فضاهای کاری بهترین تزئین شده محاکمه شده است.
- بسیاری از سازمان ها فعالیت های راز سانتا را حمایت می کنند. کارکنانی که می خواهند شرکت کنند، نام کارمند دیگری را انتخاب می کنند. رویدادهای راز سانتا در طی چندین هفته برنامه ریزی شده است که در آن راز سانتا هدیه را به طور مخفی به همراهان خود هدیه می کند. یا بعضی از گروه ها از راز سانتا می خواهند یک هدیه را در یک رویداد پایان دهند. هدیه اغلب نماینده کار یا سرگرمی فرد است. همیشه محدودیت قیمت را تنظیم کنید، معمولا کمتر از 25 دلار است.
- کوکی های شکل قلب را برای روز ولنتاین در طول ناهار شغل خود خدمت کنید.
- برای روز سنت پاتریک، ترویج پوشیدن سبز. یک کمیته فعالیت های یک شرکت آشپزی می کند و یک ناهار سنتی گوشت گاو، کلم و سیب زمینی آب پز می دهد. در این جشن، این گروه آبهای بطری را با درآمد اختصاص یافته برای مارس دیم، به فروش می رساند.
ایده هایی برای جشن های تعطیلاتی که سنت ها را در سازمان شما ایجاد می کنند، بی پایان هستند. این ایده ها به شروع کار کمک می کند، اما فرهنگ شرکت شما و منافع کارکنان شما باید جشن ها و سنت های تعطیلات خود را هدایت کند.
تعطیلات بهار و تابستان در محل کار را جشن بگیرید
بهار به ارمغان می آورد درختان، چمن، محصولات و باغ ها در هر سایه سبز؛ گلبرگهای زرد، کروکوس، daffodils، tulips و دیگر گل های بهار؛ شبهای سرد و روزهای گرمتر؛ خانه های باز برای فارغ التحصیلان؛ بازگشت پرندگان تابستانی تنها؛ غاز غاز در نزدیکی حوضچه؛ اردکهای کودک، غازها و خروسها؛ فضل اول از باغ؛ ماه تاریخ زنان روز احمق آوریل؛ روز زمین؛ عید فصح؛ Cinco de Mayo؛ روز مادر روز پدر؛ روز پرچم عید پاک؛ روز یادبود و بسیاری از تعطیلات و سنت های فصلی برای جشن گرفتن.
تابستان درختان گل و درختان گل را به ارمغان می آورد؛ روزهای گرم و شبهای گرم؛ پیاده روی ساحل؛ قلعه های شنی؛ روز استقلال ایالات متحده؛ آتش بازی؛ نمایش ها؛ روز کارگر؛ تعطیلات در همه جا؛ کلبه شلوغ، آتش سوزی ساحل، و بسیاری از تعطیلات و سنت های فصلی بیشتر برای جشن گرفتن.
تیم های سازمان های مختلف این رویدادها را برای جشن تعطیلات و سنت های بهار و تابستان سازماندهی کرده اند.
- یک شکار تخم مرغ عید پاک را برای فرزندان کارکنان ارائه دهید. یک میز دسر که دارای مزایای بهار است هم همیشه موفق است.
- سفر به Cedar Point، Six Flags و دیگر پارک های سرگرمی محبوب است، به ویژه اگر شرکت کمک می کند پرداخت زبانه برای اتوبوس و یا ورود.
- پیک نیک شرکت با غذای آماده، با آبجو و بدون شراب، بازی ها و نمایشنامه ها برای کودکان و اسلحه های گلف سازمان یافته، بازی های اسباب بازی، اسب سواری و شنا، یک ضربه بزرگ با کارکنان است.
- برای کارکنان یک کباب داغ یا همبرگر بگذارید. بهتر است، مدیران و مدیران خود را تشویق کنید که کباب کنید.
- برای کارکنانی که در آپارتمان زندگی می کنند و مایل به باغ هستند، بر روی مالکیت شرکت خود حامی باغ جامعه می شوید. روتختی و خاک بالا را ارائه دهید.
- یک شرکت خانه باز برای خانواده، دوستان، مشتریان و فروشندگان داشته باشید. غذا خوردن انگشتان را هدیه کنید و تورهای هدایت کنید.
- هر زمان که شرکت شما به طور موفقیت آمیزی از هر گونه آسیب و یا حوادث از دست رفته برای یک سه ماهه کامل، از هر شرکتی در این شرکت پیتزا را تهیه کند،
- حامی و کمک به تشکیل تیم های ورزشی که در لیگ شرکت می کنند، پرداخت می شود. تشویق حضور کارمندان در بازی ها و مسابقات. سوپول، بولینگ، فوتبال، گلف، بسکتبال، والیبال و تیم های ورزشی بیشتر، روحیه کار تیمی را تشویق می کنند .
- پول را هر لحظه از طریق مزایده های خاموش، 50-50 عروسی، قرعه کشی هدایای فروشندگان و قرعه کشی از اقلام خریداری شده با مایل های مکرر مکرر به دست آورده های کارکنان، افزایش دهید. پول را به کارکنانی که با مشکلات جدی بهداشتی و یا نیازهای دیگر و یا سازمان های خیریه مورد علاقه خود اهدا می کنند، اهدا کنید.
کارکنان شما از جشن ها قدردانی می کنند و به انگیزه مثبت در محل کار اضافه می کنند و روحیه کارکنان را افزایش می دهند .