یاد بگیرید چگونه انگیزه را در محل کار تحریک کنید

by سوزان مین هوفیلد

میخواهید بیشتر درباره انگیزه در کار بدانید؟ انگیزه این انرژی فوق العاده، رانندگی و هیجان است که کارکنان هزینه می کنند وقتی که آنها الهام بخش کمک هستند. انگیزه با اهداف، انتظارات روشن، شناخت، بازخورد و تشویق مدیریت می شود. انگیزه در یک کارمند مثبت و فرهنگ کار متمرکز بر مشتری، شکوفا می شود. از این ایده ها برای تقویت انگیزه در محل کار استفاده کنید.

01 7 راه برای فاستر انگیزه کارکنان - امروز

محیط کاری شما تاثیر زیادی بر انگیزه دارد. تمام جنبه های فرهنگ سازمان شما تاثیر می گذارد و انگیزه در کار در شرکت شما تعریف می شود.

مهم نیست که کدام محیط کاری و فرهنگ کار شما سازمان شما برای حمایت از انگیزه فراهم می کند، می توانید در محدوده حوزه مسئولیت خود و حتی فراتر از آن، اگر بخواهید دسترسی خود را گسترش دهید، محیطی را ایجاد کنید که باعث ایجاد انگیزه و انگیزه شود. در اینجا 7 راه اصلی برای ترویج انگیزش در محل کار شما وجود دارد.

02 آنچه که مردم از کار می خواهند: انگیزه

انگیزه برای هر یک از کارکنان شما متفاوت است. هر کارمند انگیزه ای متفاوت برای اینکه چرا کار می کند. دلایل کار به عنوان شخص فردی است. اما ما همه کار می کنیم، زیرا چیزی را که از کار ما نیاز داریم به دست می آوریم. چیزی که ما نیاز داریم که از کار به دست آوریم تأثیری بر روحیه و انگیزه ماست.

انگیزه کار بر کیفیت زندگی ما تاثیر می گذارد. من تازه ترین تفکر خود را در مورد انگیزه به ارمغان آورده ام، آنچه مردم از کار می خواهند. برای بسیاری از کارکنان، کار در مورد پول است . با پول در دست، کارکنان برای انگیزش در جای دیگر تلاش می کنند.

03 ارائه تشخیص کارکنان انگیزشی

به رسمیت شناختن کارکنان می تواند انگیزه را افزایش دهد یا احساس گرسنگی را کاهش دهد و ناراحت کننده باشد. شناخت انگیزشی برای همکاران است و یا آنها را ناراحت و ناراحت می کند.

شناخت کارکنان، زمانی که آن را به طور موثر ارائه و اجرا می شود، یکی از کلید های انگیزشی کارآمد کارکنان است. به رسمیت شناختن کارکنان، اعتماد را به عنوان یک عامل در رضایت کارکنان با سرپرست و محل کار خود دنبال می کند. پیدا کردن چگونگی ارائه تشخیصی که انگیزه ای برای کارکنان است.

04 اهداف و انگیزه

چگونه می توانم به یک همکار کمک کنید یا گزارش کارکنان را پیدا کنید انگیزه در محل کار؟ شما می توانید یک محیط کار ایجاد کنید که برای کارمندان حداکثر امکان انتخاب انگیزه را فراهم می کند.

یک محیط کاری انگیزشی جهت مشخصی را فراهم می کند تا کارکنان از آنچه که از آنها انتظار می رود اطلاع داشته باشند. کارکنان در جهت دستیابی به هدف، برای انگیزه، اهداف خود را در چارچوب استراتژیک شرکت قرار می دهند. کارکنان می دانند چه باید بکنند و جایی که مناسب باشند

05 از آموزش و توسعه برای انگیزش استفاده کنید

آیا می خواهید کارکنان خود را در مورد یادگیری و کار با انگیزه نگه دارید؟ کیفیت و تنوع گزینه های آموزشی که برای کارمندان فراهم می کنید، برای انگیزه کلیدی است.

شما می توانید آموزش های شامل کارکنان جدید، توسعه مدیریت، مفاهیم جدید برای یک گروه کاری، ساخت تیم و نحوه کار سیستم کامپیوتری جدید را ارائه دهید. همه آنها به محیط کار اضافه شده است که از انگیزه پشتیبانی می کند.

06 مجموعه آنها رایگان: دو قطعه برای انگیزه

هر کارمند انگیزه دارد چالش در محیط کار، ایجاد یک فرهنگی است که مردم از طریق کارشان انگیزه می گیرند. اغلب سازمانها با توجه به موضوعاتی که برای کارکنان مهم هستند مهم است: روابط، ارتباطات، شناخت و مشارکت.

اولین گام در ایجاد محیطی است که کارکنان انگیزه می گیرند، جلوگیری از اقداماتی است که تضمین شده است تا انگیزه را از بین ببرد. انگیزه عمل متعادل است کارفرمایان خط مشی خوبی را بین پاسخگویی به نیازهای سازمان و مشتریان خود و برآورده ساختن نیازهای کارکنان خود می گذرانند. سازمان هایی که هر دو خوب عمل می کنند - رشد می کنند.

07 Foster Success for People: دو مورد بیشتر برای انگیزه

خسته از شنیدن اینکه مردم مهمترین منبع شما هستند؟ این عادلانه است این کلمات buzz مورد استفاده بیش از حد و مورد آزار قرار گرفته است. کارکنان آنها را اغلب شنیده اند، در شرایط کاری که در آن اقدامات معنی آنها را محکوم می کنند، که آنها رشد کرده است.

پیشنهاد می کنم برای مبارزه با بدبینی، مردم تنها منبع شما هستند. اگر این حقیقت را بدست آورید، محیط کاری ایجاد می کنید که انگیزه و عزت نفس را افزایش می دهد. کارکنان شما به دنبال رشد و توسعه خواهند بود. برای تقویت این، آنها را به خاطر مشارکت آنها شناختید. آنها را دوست بدارید و به آنها کمک کنید تا رشد کنند یا آنها را به کارفرمایانی که بخواهند از دست بدهند.

08 رشد و انگیزش شخصی خود را ارتقا دهید

مهم نیست که چگونه فرهنگ و محیط کار شما مثبت است، شما نقش مهمی در ارتقاء رشد و انگیزش شخصی خود دارید. شما می توانید رشد شخصی، انگیزه و پیشرفت حرفه ای خود را برای غلبه بر خستگی، انسداد و بی حوصلگی ترویج دهید.

ایده ها و ابزارهایی که به شما کمک می کنند رشد شخصی، اهداف جدیدی را تعیین کنید، انگیزه ای را انتخاب کنید و زندگی خود را به دست آورید و در مسیری قرار بگیرید که هیجان زده، انگیزه و زندگی خود را با شادی پر می کند.

09 جشن تعطیلات و ایجاد سنت برای انگیزش و تیم ساختمان

سنت ها در سازمان ها به همان اندازه که در خانواده ها هستند مهم است. هیچ چیز برای انگیزه کارکنان مهم تر از سنت های سالانه است که در محل کار برای تعطیلات فصلی ایجاد می شود.

جشن تعطیلات باعث ایجاد روحیه مثبت می شود که باعث افزایش انگیزه می شود. روحیه و انگیزه بالا به ساخت تیم و بهره وری کمک می کند. در اینجا تعطیلات و ایده های جشن سنتی برای ایجاد روحیه و انگیزه مثبت در محل کار شما وجود دارد.

10 به نیروی محرمانه کارمند ضربه بزنید

کارکنان انرژی چابکی را برای کارفرمایان خود در محل کار انتخاب می کنند. انرژی اختیاری درایو اضافی است که یک کارمند در خدمت به همکاران و مشتریان در محل کار است.

این یک نشانه انگیزه است؛ کارکنان انگیزه تنها در صورت کار، خود را در اختیار دارند. محيط کاری که کارکنان را تشويق ميکند و انگيزه خود را در اختيار کارکنان قرار می دهد بر اين عوامل تأکيد دارد.

11 چه چیزی باعث انگیزه در کار یا تخریب آن می شود؟

هر شخص انگیزه دارد انگیزه ای که انگیزه از افراد و فعالیت هایی که دوست داری مثل همسر، فرزندان، سرگرمی ها، آشپزی، بشردوستی یا کار به شما می بخشد، حاصل می شود. انگیزه کارکنان در محل کار وضعیتی است. انگیزه بستگی به نیازها و خواسته ها دارد که به کارمند و انتظارات کارکنان و نیازهای کارگر مربوط می شود.

تعامل نیاز و خواسته کارکنان با ارزش های شرکت، شیوه های اشتغال ، انتظارات کارمند، کیفیت رهبری و نظارت و بیشتر، تاثیر و انگیزه در محل کار شما را ایجاد می کند یا خیر. خوانندگان آنچه را که در انگیزه و انگیزه آنها نقش دارند، به اشتراک می گذارند.