نمایندگان استعداد و حرفه ای رسانه ها

یک عامل استعداد ممکن است معتاد به تلفن همراه تهاجمی، زنجیره ای، تلفن همراه و تلفن همراه باشد که اولویت آن حفاظت از مشتریان خود و تقویت حرفه ای رسانه ها است. در حالی که یک عامل استعداد شغلی ارزشمند برای برخی از افرادی است که در رسانه ها کار می کنند، تصمیمی بگیرید که آیا این شخص ارزش پولی را که به منظور دستیابی به اهداف شغلی خاص خود صرف می کنید، ارزش گذاری می کند.

عامل استعداد: آماده انجام کاری کثیف

اگر اصول قرارداد رسانه ای معمولی را درک نکنید، یک عامل استعداد میتواند از طریق هر یک از موارد شما را پیگیری کند.

حتی بهتر است یک عامل استعدادی که معمولا در مذاکره با یک قرارداد رسانه ای است ، به عنوان یک معامله بابت بیشتر پرداخت می شود.

مذاکرات مربوط به قرارداد خودتان ممکن است دشوار باشد. سخت است که به رئیس خود برسید و تقاضای بیشتری کنید، بدون اینکه خطر آسیب شخصی را در دراز مدت به خطر بیندازید. یک عامل استعداد به شما امکان می دهد که کارمند خوب و سخت گیر باشید، در حالی که شما فریاد می کشید که اگر افزایش درآمد بیشتری نداشته باشید، پیاده می شوید.

عامل استعداد نیز مفید است اگر از کار رسانه ای خود متنفرید و مایل به شکستن قرارداد خود هستید. به طور معمول، که به حرفه شما آسیب برساند. اما یک عامل استعداد می تواند یک استراتژی خروج از مذاکره داشته باشد که امیدوار است بتواند بدون پل های سوزانی که می تواند بعدا شما را تحریک کند، ترک کند.

آماده باشید تا پرداخت کنید

یک عامل استعداد به صورت رایگان کار نمی کند. شما می توانید بخشی از حقوق شما را برای مدت زمان قرارداد خود پرداخت کنید.

مقدار متفاوت است، اما 5 تا 10 درصد از حقوق شما رایج است. عواملی که در بازی دخیل هستند عبارتند از اینکه آیا عامل استعداد کار را برای شما انجام داده یا فقط در حال مذاکره در مورد قرارداد است.

اگر در حال پخش هستید، اندازه DMA نیز بازی می کند. اگر در یک بازار کوچک در فهرست Nielsen DMA کار کنید، ممکن است که نماینده استعداد مایل به گرفتن درصد کمتر از پرداخت شما باشد. اگر 30 هزار دلار در سال درآمد داشته باشید، فکر کنید در مورد تاثیر 10 درصد از دستمزدتان از دست دادن 10 درصد است.

به دست آوردن قرارداد 28000 دلاری بدون نیاز به پرداخت یک عامل استعداد در این مرحله از کار شما خاتمه خواهد یافت.

اطمینان حاصل کنید که معامله ای را که با عامل استعداد امضا کرده اید را درک می کنید. اگر کار خود را پیدا کرده و قرارداد خود را در حالی که مشتری هستید، قرارداد خود را بررسی کنید، اطمینان حاصل کنید که می دانید آیا هنوز بخواهید بخشی از حقوق شما را از دست بدهید. حتی اگر نماینده شما از طرف شما کاری انجام نداده باشد، ممکن است مجبور باشید او را بپردازید. این جزئیات باید به صورت کتبی باشد، بنابراین هرگز سوء تفاهم وجود ندارد که می تواند منجر به اقدام قانونی شود.

افتتاح برخی از درب ها، بسته شدن دیگران

برای افرادی که در بالای نردبان مشغول به کار هستند، مانند یک گزارش تلویزیونی در یکی از بزرگترین شهرهای کشور، داشتن یک عامل استعداد طبیعی است. عامل استعداد، حقوق و دستمزد، وقت تعطیلات، مزایای اضافی مثل لباس و لوازم مو، و حتی تضمین هایی را که خبرنگاران مشتری خود را به آن متصل می کنند، کار خواهند کرد.

در شهرهای کوچکتر یک عامل استعداد میتواند تبدیل به یک مدیر خبر یا مدیر کل شود. این می تواند نشانه ای باشد که شما به شدت توانایی های خود را بیش از حد ارزیابی می کنید و یک کارمند مشکل است. مدیریت ایستگاه می تواند تصمیم بگیرد که این فرصت را به شخص دیگری بدهد.

با عجله که شما یک عامل استعداد دارید، می توانید احساس کنید که شما آن را در حرفه رسانه ای خود قرار داده اید.

بسیاری از رسانه ها، حتی کسانی که دارای دهه تجربه هستند، تصمیم می گیرند علیه استخدام یک عامل استعداد، تصمیم بگیرند. تصمیم گیری را با دقت انجام دهید و اگر تصمیم بگیرید که یک عامل استعداد کسب کنید، می دانید که چگونه بهترین عامل استعداد را برای نمایندگی خود استخدام کنید.