از این روش ها برای اطمینان از اینکه کارکنان در محل کار شما به همان اندازه درمان می شوند، استفاده کنید
این رویکردهای توصیه شده بر روی ایجاد برابری جنسیتی در محل کار تمرکز خواهند کرد که هرکدام از آنها یک فرصت و هزینه برابر برای کار برابر را دارند.
اگر می خواهید کسب و کار خود را به جایی که مردان و زنان می خواهند کار کنند و با کارشان پاداش داده و مورد توجه قرار گیرند، سعی کنید از این پنج روش برای تضمین برابری جنسیتی در محل کار خود استفاده کنید.
لطفا توجه داشته باشید که نمیتوانید بگوئید "هی، ما می خواهیم کسب و کار ما بیشتر دوست دختر باشد، بنابراین ما قصد داریم مزایای خاصی را برای زنان بکار ببریم." این کار به صورت قانونی، اخلاقی یا انگیزشی به عنوان راهی برای مقابله با آن کار نخواهد کرد با نیروی کار شما. شما باید این اقدامات را در سراسر هیئت مدیره انجام دهید (به استثنای برگ های زایمان که دارای پیامدهای بیولوژیکی هستند).
مردان ممکن است از یک منطقه بیش از زنان استفاده کنند و زنان ممکن است از یک منطقه دیگر با نرخ بیشتری نسبت به مردان استفاده کنند، اما عامل اصلی این است که آنها برای همه مردم قابل دسترس هستند.
انعطاف پذیری
پروفسور کالدیا گلدمن، اقتصاددان هاروارد، معتقد است یکی از دلایلی که زنان پول کمتری نسبت به مردان کسب می کنند این است که آنها به شدت انعطاف پذیری زمانی را نسبت به حقوق خود ترجیح می دهند.
به این ترتیب، آنها تمایل دارند که شغل های با درآمد بالا را کنار بگذارند، زیرا این شغل ها با ساعت های بیشتری نیاز دارند یا ساعت های کمتر قابل پیش بینی.
در حال حاضر برخی از مشاغل انعطاف پذیری زمانی را ندارند. اگر شما یک جراح مغز و اعصاب هستید، نمی توانید از عمل جراحی خارج شوید و به کنفرانس پدر و مادر فرزندتان بروید. هنگامی که این جراحی را شروع میکنید، تا زمانی که به پایان برسید، آنجا هستید.
اگر حسابدار مالیاتی دارید، ساعتهای طولانی در طول فصل مالیات کار خواهید کرد. اما، این بدان معنا نیست که اکثر شغل ها نمیتوانند برخی از انعطاف پذیری زمانی را در آنها انجام دهند.
در حالی که زنان بیشتر مایل به پول کمتر به نفع ساعت های انعطاف پذیرتر هستند ، مردان نیز انعطاف پذیری می کنند. پیاده سازی سیاست هایی که به مردم اجازه می دهد از خانه کار کنند - یا تمام وقت یا از زمان به زمان. ساعتهای اصلی کار را بنا کنید و سپس به مردم اجازه دهید برنامه های خود را در این برنامه تنظیم کنند.
جین ممکن است دوست داشته باشد در ساعت 6 صبح بماند و در ساعت 2 بعدازظهر بماند، در حالی که هلن ممکن است ترجیح دهد در ساعت 10 صبح بماند و در ساعت 6 بعد از ظهر بیفتد. هر دوی آنها برای ساعتهای اصلی از ساعت 10 صبح تا 2 بعدازظهر هستند و هر دو کار خود را انجام می دهند و زمان زیادی برای تعامل با اعضای تیم دارند. چرا انعطاف پذیری را که کارکنان گرامی دارند ارائه نمی دهند ؟
تنظیم برنامه ها
این پیشنهاد ممکن است به نظر پیشنهاد قبلی پرواز کند، اما کارهای مختلف نیازهای متفاوت دارند. اگر شما یک کسب و کار خرده فروشی یا رستوران اجرا کنید، مردم نمیتوانند از خانه کار کنند و داشتن یک نفر در میان یک تغییر برای یک اورژانس شخصی دیگر کارکنان را تلف می کند. بنابراین، هنگامی که به آنها نیاز دارید، باید مردم را در محل حضور داشته باشید.
زنان، همانطور که اشاره شد، اغلب والدین اصلی هستند؛ بدین معنی که آنها کسانی هستند که مسئولیت مراقبت از کودکان، قرار دادن دندانپزشکان و ملاقات با معلمان را بیشتر از مردان انجام می دهند.
آنها باید برنامه های خود را پیش از این برای برنامه ریزی این چیزها بیابند. در غیر این صورت، آنها باید یا مراقبت از کودکان را مجددا مرتب کرده و یا با اطلاع کوتاه تماس بگیرند.
داشتن یک برنامه مشخص (یا حداقل یک پیش بینی کننده استیو همیشه دوشنبه، سه شنبه، پنج شنبه و شنبه کار می کند و جین همیشه در روزهای چهارشنبه، جمعه و یکشنبه کار می کند) می تواند به همه ی شما در کسب و کار شما کمک کند تا بدون فدا کردن خانه و خانواده برای انجام این کار.
باز بودن حقوق
چه اتفاقی می افتد اگر شما حقوق و دستمزد همه ی افراد را در اتاق استراحت پست کنید؟ آیا شما شکایت گسترده ای را تجربه می کنید یا مردم می کنند و می روند، "آره، که به نظر می رسد در مورد حق؟"
ایالات متحده (و بسیاری از کشورهای دیگر) دارای محدودیت های فرهنگی سنتی در بحث پرداخت حقوق هستند. شرکت ها معتقدند پرداخت حقوق اطلاعات محرمانه است (حتی اگر قانون ملی روابط کار حفظ حق کارکنان را برای بحث در مورد شرایط کاری، از جمله پرداخت حقوق) حفظ کند و مردم آن را به طور جدی بحث می کنند.
بنابراین، نتیجه نهایی، تقریبا هیچ کس در مورد حقوق و دستمزد صحبت نمی کند.
کارکنان باید، هر چند. و هنگامی که کارفرمایان درمورد اینکه چه موقع پرداخت می کنند، هیچ کس توسط حقوق و دستمزد ناعادلانه فریب خورده است. در مورد آن فکر کنید: اگر زمانی که شما پیشنهاد شغلی دریافت کردید ، فقط گفت: "حقوق و دستمزد: 50،000 دلار در سال، دو ماهانه پرداخت می شود"، اما به شما لیستی از حقوق کارکنان جدید خود را همراه با عناوین خود داد؟
شما تمام ادعاهای تبعیض جنسیتی را از دست می دهید، زیرا تنها راه نابرابری جنسیتی می تواند این باشد که اطلاعات در پشت درهای بسته نگهداری شود. اگر می دانستید قبل از انجام کار Bob، Steve و Carl هر کدام 60،000 دلار برای شغل مشابهی که شرکت برای 50،000 دلار به شما پیشنهاد می دهد، به شما می گوید: "چگونه در مورد 60،000 دلار؟" و شما اگر می خواهید گفت نه.
آموزش مدیریت
به طوری که اغلب افراد به کارهای ستاره ای به عنوان یک فرد کمک می کنند به مشاغل مدیریتی ارتقا می یابند . خوبه. این خیلی استاندارد است اما مدیریت افرادی مانند انجام کار نیست (هرچند بسیاری از کارهای مدیریتی، علاوه بر مدیریت.) برای ایجاد راحتی در محل کار برای مردان و زنان، مطمئن شوید که مدیران شما در نحوه مدیریت آموزش دیده اند .
چرا؟ از آنجا که یک مدیر می تواند یک شرکت را بسازد یا شکست دهد. مدیران شما باید قوانین مربوط به اشتغال را بدانند . به عنوان مثال، شما نمیتوانید شخصی را برای اتمام زمان FMLA مجازات کنید، یعنی اینکه آیا برای یک پا شکسته یا یک نوزاد جدید است و شما نمیتوانید با توجه به جنسیت با افراد متفاوت رفتار کنید. شما نیاز به پاداش عملکرد کارکنان ، نه زمان در صندلی، و شما نیاز به ارائه بازخورد به همه .
اغلب مدیران بد افراد بد نیستند؛ آنها فقط آموزش ضعیفی دارند هر مدرس را آموزش دهید و دوره های آموزش مجدد را به طور منظم نگه دارید تا شرکت شما یک شرکت عالی برای کار در هر بخش باشد. شرکت های بزرگ افراد جذاب، مرد و زن را جذب می کنند.
چیزهایی را برابر کنید اما نه همان
گاهی اوقات مدیران فکر می کنند که باید با هم به همان شیوه رفتار کنند. اگر جین پنج M & M را به دست آورد، جان بهتر می تواند پنج M & M را نیز دریافت کند. در حالی که این فلسفه در پیش دبستانی کار می کند، این روش برای مدیریت مدیریت نیست. هنگامی که جین خواستار یک برنامه انعطاف پذیر تر است، آن را انکار نکنید چرا که جان هیچ کدام را ندارد.
اگر درخواست او معقول باشد و بر اساس حقایق بله یا نه، در نظر بگیرید. اگر جان می آید و خواستار یک برنامه انعطاف پذیر است، درخواست او را در نظر بگیرید و بگوید بله یا نه بر اساس واقعیت وضعیت او.
اگر شما هرگز در مورد اینکه آیا شما می توانید به صورت قانونی چیزی را انجام دهید، مشکلی با وکیل قانونی خود دارید. به یاد داشته باشید، قبل از آنکه یک سوال بپردازید، ارزانتر است، و پرداخت آن به وکیل یکسان است که به شما کمک می کند با دعوی دعوی کنید.
مردان و زنان می خواهند برای شرکت های بزرگ کار کنند. برای همه کارکنان عالی باشید، و شما نباید نگرانی در مورد مشکلات برابری جنسیتی در محل کار خود داشته باشید.