هنگامی که همکاران شما به شما احترام می گذارند، شما بیشتر موفق خواهید شد
در اینجا هشت اسرار در مورد نحوه محترم شدن در محل کار وجود دارد.
قوانین را برای احترام همکاران خود دنبال کنید
مطمئنا، در تلویزیون یا در فیلم ها، همواره پلیس سرکش یا کارمند اداری است که محدودیت هایی را که به پاداش و ستایش برسد، فشار می دهد.
در زندگی واقعی، این فردی است که آنچه را که قرار است انجام دهد، انجام می دهد. این مهم است اگر شما رئیس و یا کار در یک نقش مدیریت است.
رئیس که از کار خسته می شود، در اواخر ظاهر می شود، اوایل برگ را می گذراند و زمان بیشتری را صرف خرید آنلاین از کار می کند، از طرف همکاران احترام نمی گذارد. در حالی که اثر نظارت بر آن در میان همسالان قوی نیست، هنوز نقشی حیاتی دارد. مردم به افرادی احترام نمی گذارند که به قوانین احترام می گذارند.
این به ویژه در محل کار است که اکثر کارکنان از قوانین پیروی می کنند. پس از همه، آنها به دلیل دلیل قرار داده شدند. این که آیا ایجاد هماهنگی در محل کار و یا به طور صحیح و اخلاقی با کارکنان مقابله کنید، قوانین محل کار اغلب با دقت مورد توجه قرار می گیرند.
سخت تلاش کنید تا احترام همکارانتان را به دست آورید
این یک منطقه است که در آن تلویزیون نشان می دهد که درست است که پلیس ممکن است تمام قوانین را شکست دهد، اما او قطعا در ساعت ها قرار می گیرد.
در حال حاضر سخت کار کردن به این معنا نیست که شما باید 80 ساعت کار در هفته کار کنید، اما این بدان معنی است که شما باید کار کنید زمانی که قرار است کار کنید.
اگر شما یک کارمند معاف هستید، احتمالا باید زمان کمی بیشتر از عادت اداری بگذارید. اگر شما یک کارمند غیرمجاز هستید، مطمئن شوید که قبل از آن کار را با رئیس خود تمام وقت اضافه کنید.
با کار کردن با ساعت و یا شگفتی رئیس خود با کارت زمان خود احترام نمی گذارید.
کار سخت نیز به این معنی است که شما باید وقت کار خود را در کار صرف کنید. اگر شخص دیگری را به عنوان یک فردی که از کارفرمای شما دور می شود، وضعیت یک کارمند محترم را به دست نمی آورید.
کمتر صحبت کنید، بیشتر بخوانید برای کسب احترام
ممکن است فکر کنید شخصی با احترام ترین کسی است که در جلسه جدول کنفرانس قرار دارد که ارائه آن را می دهد، اما همیشه اینطور نیست. اگر احساس کنید که همیشه به صحبت نیاز دارید، احتمالا بیشترین شخص محترم در اتاق نیستید.
مردم با احترام به ایده های دیگران گوش فرا می دهند . این به این معنا نیست که شما نمیتوانید ایدههای خود را به اشتراک بگذارید، اما این بدان معنی است که شما باید به آنچه که دیگران میگویید توجه کنید.
به خاطر داشته باشید که شما برای استخدام خود استخدام شده اید و کارمندان دیگر استخدام شده اند تا آنها را انجام دهند. این ممکن است به عنوان یک بیانیه فوق العاده اساسی شبیه باشد، اما به لحاظ عملی، به این معنی است که افراد دیگر کارهای دیگری را در خارج از تخصص شما انجام می دهند. بنابراین، به چیزی که آنها در مورد تخصصشان می گویند گوش دهید.
درک کنید که با گوش دادن به همکارانتان، آنها با احترام برخورد می کنند . این احترام ایجاد کننده احترام به شما و آنچه شما باید بگویم.
فرض کنید بهترین چیزها درباره افراد و موقعیت ها برای به دست آوردن احترام باشد
هنگامی که شخص حساب قابل پرداخت به شما می گوید سه روز طول می کشد تا چک چک تأمین کنید، فکر نکنید که دلیل آن این است که او تنبل است. او ممکن است تنبل باشد، اما او احتمالا همچنین نیاز به پیروی از فرآیندها و رویه های مورد نیاز خود دارد که توانایی او در پاسخگویی به نیازهای به موقع خود را محدود می کند.
فقط به این دلیل که شما نمی فهمید چرا یا وقتی چیزی اتفاق می افتد، به این معنا نیست که یک دلیل معتبر وجود ندارد.
عذرخواهی و پذیرفتن اشتباهات برای احترام
شما کامل نیستید هیچ کس نیست شما اشتباه میکنید اگر احتیاج دارید ، باید اشتباهات خود را بپذیرید . تمرین این بیانیه، "من متاسفم چه کاری می توانم انجام دهم تا آن را حل کنم؟ "
بخش آخر در بسیاری از موارد بحرانی است- در غیر این صورت، عذرخواهی فقط یک بیانیه خالی است. اگر شما رئیس هستید، برای شکست های تیم و همچنین خودتان سرزنش می کنید.
اگر شما فردی هستید، باید به خاطر اشتباهات خود، سرزنش کنید. یک اشتباه است که یک کارمند حرفه ای نیست عدم پذیرش یک اشتباه می تواند تبدیل به یک شخصیت حرفه ای شود.
انتقاد را بیاموزید و از آن بیاموزید، همچنین احترام همکارانتان را به دست آورید
داشتن افرادی که به شما احترام می گذارند، وابسته به افرادی نیستند که فکر می کنند که شما همواره در معرض آن هستید. این مربوط به افرادی است که به شما اعتماد دارند و قدردانی می کنند . درست مثل اینکه وقتی اشتباهی مرتکب شده اید، وقت خود را بگیرید، باید به آنچه که مردم درباره شما می گویند گوش کنید.
رئیس شما فکر می کند طرح بازاریابی شما چطور است؟ خب، از او بپرسید و دقت کنید چه چیزی باید بگوید. گزارش مستقیم شما فکر می کند که طرح بازاریابی شما غوطه ور است؟ خب، از او بپرسید و دقت کنید چه چیزی باید بگوید.
این دو خط آخر، یک تکرار تصادفی از خطوط پیشین نبودند. این که آیا انتقاد از بالا یا پایین است یا خیر، باید به دقت در مورد آنچه که فرد باید بگوید را در نظر بگیرد. برو جلو و سوال بپرس آنها ممکن است درست باشد. آنها ممکن است مرده اشتباه کنند، اما شما نمی دانید مگر اینکه شما آن را در نظر بگیرید.
از حق خودت دفاع کن
در بالا یک پیشنهاد برای اجازه دادن به مردم در سراسر شما راه رفتن نیست . شما می توانید انتقاد را دقیق در نظر بگیرید و بگوئید، "جین، من شنیدم که شما در مورد طرح بازاریابی گفتید که به هدف درست نرسید، اما من مخالف هستم. من معتقدم که تحقیقات بازار نشان می دهد که بله، بله، بله. "
اگر کسی از ظاهر شخصی، وضعیت خانوادگی، نژاد، جنس، هر چیزی انتقاد کند، شما مطمئنا می توانید با آن تماس بگیرید. "من متاسفم، این واقعیت که من به نظر جوان نگاه می کنم، چه کاری با این کار انجام می دهم؟" برای خودتان مهم است که از همکاران و کارفرمایان احترام بگذارید.
از سوی دیگر، اگرچه، به دنبال جرم نیستید که جرمی در نظر گرفته نشده باشد. اگر از هر نظر کوچکی که هر کسی می کند ناراحت می شود، به نظر می رسد که شما را شگفت زده می کند. برخی چیزها، شما فقط باید آنها را بگذارید.
کمک به دیگران موفق به کسب احترام می شوند
فکر کنید که بیشترین احترام را دارید. آیا کسی که تحت اتوبوس به سمت راست حرکت می کند و در راه خود به سمت بالا حرکت می کند؟ احتمالا نه. (و اگر چنین باشد، لطفا در نظر بگیرید که درمانی بگیرید). در عوض، شما بدون شک به کسی که مهربان و مفید بود احترام می گذارید.
بنابراین، اگر می خواهید دیگران به شما احترام بگذارند، سعی کنید همان کار را انجام دهید. وقت خود را به مربی برسانید هنگامی که گزارش های مستقیم، همتایان شما و یا کارفرمایان اشتباه می کنند، عصبانی نشوید. فقط به آنها کمک کنید تا کار را انجام دهند و درست انجام شوند. هنگامی که شما کسانی را که در اطراف شما هستند را بلند می کنید، همه با یکدیگر رو به رو می شوند.