امنیت اجتماعی
اکثر، اما نه همه، کارکنان دولتی به تامین اجتماعی کمک می کنند. این مهم است زیرا کسانی که به تامین اجتماعی کمک نمی کنند، پس از بازنشستگی و یا تبدیل شدن به معلول، وجوه خود را از دست نمی دهند.
آن کارمندان دولتی که مشارکت نکنند باید اطمینان حاصل کنند که دو پا از مدفوع قوی هستند.
امنیت اجتماعی یک فوتبال سیاسی در سطح فدرال است. سیاستمداران می گویند که برای پرداختن به سیستم، باید انتخاب های ناخوشایند انجام شود، اما هیچ کس نمی خواهد که مزایای کاهش سرسام آور سیاسی یا افزایش مشارکت داشته باشد. این پا از مدفوع به دلیل سیاست های اطرافش به خصوص در معرض آسیب زدن است.
امنیت اجتماعی خود به خودی خود، شیوه زندگی را حفظ نخواهد کرد که ذینفع به زندگی عادت کرده است. این پا باید به اندازه وزن کمی که ممکن است تحمل کند.
برنامه های بازنشستگی
برنامه های بازنشستگی به سادگی آنها نیستند. سیاستمداران از کارکنان عمومی و مزایای بازنشستگی آنها به عنوان نقض مقررات برای بودجه عمومی غیرمستقیم استفاده می کنند. هدر دادن هفت هلو و برنامه های هزینه ای برای کمک های عمومی. پرسنل بخش بزرگی از بودجه هر سازمان است و کارکنان مراحل مقابله با این حقیقت یک قاتل روحی هستند.
مانور سیاسی موجب بروز سیستم های بازنشستگی شده است . مزایا کاهش یافته است در حالی که هزینه های کارکنان افزایش یافته است. در حالی که بخش خصوصی مجبور نیست با سیاستمدارانی که از مزایای بازنشستگی خود بهره می برند برخورد کند، کارمندان خصوصی نیز مزایای بازنشستگی خود را کاهش داده اند.
در هر دو بخش، ثبات برنامه بازنشستگی دیگر تضمین هایی نیست که مورد استفاده قرار می گیرند.
بیشتر کارمندان فدرال به سیستم بازنشستگی کارکنان فدرال کمک می کنند. این سیستم دارای مدفوع سه پایه ای از سوسیال سکیوریتی، پرداخت سالیانه و یک برنامه پس انداز شخصی به نام "طرح صرفه جویی در بودجه" است . کارکنان فدرال که به FERS کمک نمی کنند، به سیستم بازنشستگی خدمات عمرانی کمک می کنند که فقط یک سالی است. برای هر دو سیستم، سالیانه برنامه های تعریف شده تعریف می شود.
دولت های ایالتی و محلی که سیستم های بازنشستگی خود را دارند معمولا برنامه های سودمند را تعریف می کنند که مشارکت کارکنان را ضروری می دانند. بسیاری از گزینه های پس انداز شخصی مانند 401 (k) و IRA دارند، اما این اجزاء به ندرت اجباری هستند.
پس انداز شخصی
همانطور که قبلا ذکر شد، برخی از سیستم های بازنشستگی دارای گزینه ها یا الزامات برای پس انداز شخصی است. طرح صرفه جویی در تضمين دولت فدرال تا حدی اجباری است. مؤسسات مبلغی برابر با بخشی از حقوق و دستمزد کارمند می پردازند. کارمند ممکن است بیشتر کمک کند. مشارکت با مشارکت همگانی تا یک نقطه خاص انگیزه می شود، به این معنا که آژانس ها مطابقت و یا تقریبا با کارکنان خود را با اراده خود مقایسه می کنند.
هنگامی که وسایل نقلیه پس انداز شخصی ویژگی های تطبیق ندارند، کارکنان دولتی انگیزه ای برای استفاده از طرح سیستم بازنشستگی ندارند به جای آنکه توسط شرکت های سرمایه گذاری خصوصی ارائه شود. طرح های صرفه جویی در بودجه مانند بسیاری از برنامه های پس انداز شخصی که توسط دولت حمایت می شوند، گزینه های سرمایه گذاری محدودی را ارائه می دهد. شرکت های سرمایه گذاری خصوصی گزینه های بسیاری دارند.
مهم نیست که چگونه کارکنان دولتی برای بازنشستگی صرفه جویی می کنند، مهم این است که آنها در واقع صرفه جویی می کنند. روزهای تکیه بر سوسیال سکیوریتی و حقوق بازنشستگی طولانی شده است.
حفظ تعادل
همانطور که استعاره مدفوع نشان می دهد، هر پا مدفوع مهم است. کارکنان دولتی باید به هر پا توجه کنند و اطمینان حاصل کنند که پایدار باقی مانده است. برنامه های اجتماعی و بازنشستگی عمدتا در خارج از کنترل کارکنان قرار دارد، بنابراین کارکنان محل می توانند بیشترین تفاوت را در ثبات دراز مدت داشته باشند، صرفه جویی شخصی است.
کارکنان دولتی که به دنبال به حداکثر رساندن امنیت بازنشستگی خود هستند باید از طریق سیستم بازنشستگی خود یا از طریق شرکت های خصوصی سرمایه گذاری مشاوره های مالی را مشورت نمایند. برخی از سیستم های بازنشستگی با مشاوران مالی خصوصی که برای کاهش نرخ بهره کار می کنند و تجربه کار با کارمندان عمومی دارند، دارند.