یک روش برای مقابله با یک کارمند آزاد که 40 ساعت کار نمی کند
اول از همه، کار خوب در نه تنها کاهش حقوق و دستمزد خود را. بسیاری از مردم نمی فهمند که اگر شما 40 ساعت کامل نپردازید، نمیتوانید چک چک کارمند معاف را کاهش دهید.
اگر او هر دوره پرداخت 10 ساعت کوتاه است، بدان معنی است که او بیش از 80 ساعت در نظر گرفته شده است. این دو هفته تمام تعطیلات در 4 ماه است که هیچ وقت از تعطیلات و یا پرداخت آن استفاده نکنید. او معامله قرن را از سازمان شما دریافت کرده است.
شرکت شما از دست دادن است شما او را استخدام کرده اید تا کاری انجام دهید و او آن را انجام نمی دهد. در حالی که کاملا درست است که شما نباید نیکل و کارکنان معافیت خود را در ساعتهای کاری که آنها کار می کنید، نادیده بگیرید، همچنین باید ساعت های معقول را انجام دهید.
به طور کلی این به این معنی است که شما می توانید انتظار داشته باشید که یک هفته 40 ساعت کار کنند، 45 بعد، 37 سال بعد. برنامه ای مانند این که در پایان تعادل برقرار شود. در عوض، چیزی که شما دارید، کسی است که به طور مداوم 35 ساعت کار می کند و این چیزی نیست که شما آنها را استخدام کردید. بنابراین، بگذارید این را حل کنیم. چطوره؟
جایگزین کارفرمایان
شما می توانید زمان تعطیلات خود را به هر میزان که می خواهید افزایش دهید. قانون ایالت تعطیلات را تنظیم می کند و اکثر ایالت ها آن را تا حد زیادی به تجارت می دهند.
شما به دنبال راهنمای کارمند خود هستید ، بنابراین ممکن است لازم باشد که کتابچه راهنمای خود را به روز کنید تا منعکس کننده اقدامات شما باشد.
با این حال، هنگامی که شما هزینه تعطیلات را برای کارکنان معاف می گیرید، به کارمندان ارسال بد پیام می دهد. شما می خواهید کارکنان معافیتان را مجبور کنید که یک بار در اوایل ازدواج کنند تا به انتصاب پزشک بروند یا در یک کنفرانس پدر و معلم شرکت کنند بدون اینکه از تعطیلات خودداری کنند.
یک بحث را در مورد موضوعی که او 40 ساعت کار نمی کند، نگه دارد
راه حل بهتر این است که با آنها گفتگو کنیم. اولین سوال برای پرسیدن این است که چرا اغلب اوقات آنها را ترک می کنند؟
شما ممکن است متوجه شوید که آنها به زودی از آنجا بیرون می روند، زیرا کارهای بیشتری برای انجام کار ندارند و بنابراین چرا در اطراف آنها قرار دارد؟ این کاملا قانونی است اگر شما یک کارمند معاف هستید که برای انجام این کار پرداخت می کنید و اگر بتوانید در مدت 35 ساعت کار 40 ساعت کار را انجام دهید، چرا در حال سقوط هستید؟
اگر آنها هر کاری را که از آنها انتظار می رود انجام ندهند، با این حال سوال می شود که آنها می دانند؟ شما ممکن است دریابید که این مسئله با انتظارات ارتباطی است . دانش خود را از الزامات نتواند با انتظارات شما منطبق باشد.
اغلب، هنگامی که یک کارمند جدید به این کار است، به آنها نگویید همه چیز را که باید انجام دهید، و شما فرض می کنید که آنها آن را تشخیص می دهند. در صورتی که این مورد باشد، مسئولیت های خود را با آنها در میان بگذارید و مشکل نیز باید حل شود. هنگامی که آنها به وضوح اهداف و انتظارات شغلی خود را درک می کنند، کارکنان متوسط آنها را انجام خواهند داد.
آنها ممکن است یک مسئله شخصی داشته باشند که به زمان زیادی نیاز دارد. آیا یک مشکل پزشکی وجود دارد؟ درمان؟ کودکانی که نیاز به مراقبت دارند
آنها ممکن است امیدوار باشند که هیچ کس متوجه نشود و کاملا بر آن تأکید داشته باشد.
در صورتی که این مورد باشد، شما می توانید با آنها یک برنامه انعطاف پذیر تر دائمی صحبت کنید به طوری که کارفرمای شما می دانید از چه چیزی انتظار می رود. به عنوان مثال، اجازه دهید آنها را به کار 10 ساعت دوشنبه و چهارشنبه و نیم روز روز سه شنبه برای مراقبت از وضعیت خود و هنوز هم 40 ساعت کار می کنند.
با 15 کارمند، شما تحت قانون آمریکایی های دارای معلولیت (ADA) قرار می گیرید و وضعیت پزشکی (ذهنی یا فیزیکی) ممکن است تحت ADA باشد. این نیاز به اقامت معقول از کسب و کار دارد .
کارمند معاف می شود ممکن است 40 ساعت کار نکند
آنها واقعا می خواهند فقط 35 ساعت در هفته کار کنند. شما می توانید نه بگویید یا می توانید بگویید، "این خوب است، اما ما حقوق خود را برای مطابقت کاهش می دهیم." این کاملا قانونی است - شما حقوق خود را بر اساس یک هفته کار 40 ساعته محاسبه کردید.
اگر او فقط 35 کار را انجام دهد، قطع پرداخت به ترتیب است. آنها ممکن است تصميم بگيرند که 40 ساعت کار کنند و حقوق کامل خود را حفظ کنند.
میزبان مسائل دیگر ممکن است ادامه یابد، اما مسئله مهم این است که شما باید اطمینان حاصل کنید که انتظارات شما مطابقت دارد. این برای شماست که به او بگویید که شما نیاز به یک تغییر دارید و سپس از طریق آن اطمینان حاصل کنید.
و در نظر داشته باشید، در حالی که شما نمیتوانید هزینه کارمند معاف را تحویل بگیرید ، می توانید یک کارمند معاف را برای کارکردن تعداد ساعت مورد نیاز خود بکشید. این آخرین راه حل است، اما گاهی اوقات شما باید کارمندان را آتش بزنید. کسی که از رئیس یک نوع استفاده می کند یک کارمند خوب نیست .