شما می توانید یک رابطه موثرتری با مدیرتان ایجاد کنید
کارکنان فرض می کنند که ماهیت این رابطه تنها یا بیشتر توسط مدیر تعیین می شود. در حقیقت، شما می توانید اقدامات خود را برای تغییر این رابطه با مدیر خود به شیوه ای که به رضایت شغلی خود اضافه کنید.
پس از همه، کارمندانی هستند که بیشترین امتیاز را از دست می دهند اگر این ارتباط مهم بی اثر باشد.
در نتیجه، شما بیشتر از مدیریت مدیر خود به دست آورده اید. شما می خواهید از تمام سیزده این نکات استفاده کنید تا رابطه خود را با رئیس خود بهبود بخشد.
از این 13 نکات برای مدیریت مدیر خود استفاده کنید
- شما می توانید ابتکار عمل خود را برای اطلاع رسانی به مدیر خود از فعالیت های روزانه و یا هفتگی خود و دستاوردهای، چه پرسید یا نه. اگر مدیر شما معمولا با شما در هفته با شما ملاقات کند ، شما فرصتی برای به روزرسانی مدیریت در مورد پیشرفت و دستاوردهای خود دارید.
- اگر این عمل استاندارد در سازمان شما نیست، به مدیر خود بگویید که دوست دارید با او دوره ای ملاقات کنید و ابتکار عمل برای ارسال دعوت نامه های نشست را بپذیرید.
- مدیران از یک خلاصه اجرایی ایمیل یا گزارش وضعیت در مورد پروژه هایی که در حال کار بر روی آن هستند، قدردانی می کنند. این در ذهن شما تأیید می کند که شما ارزش افزوده و سازنده ای دارید. شما می توانید این ارتباط را قبل از جلسه یک به یک شما ارسال کنید. این ارتباط همچنین ممکن است پاسخ کوتاهی را به همراه داشته باشد که شامل شناخت خوبی برای کار انجام شده است .
- این ارتباطات به روز شده برای شما باعث می شود که مدیر خود برای بازبینی عملکرد مثبت، اگر شرکت شما از آنها استفاده کند، یا توصیه های افزایش حقوق و دستمزد را در زمانی که زمان می آید، جمع آوری کند. آنها مشارکت های شما را به شیوه ای مداوم به کار می گیرند که برای بررسی آسان است.
- اگر مدیر شما یک نگرانی یا مدیر کوچک باشد ، گزارشات ممکن است او را به راحتی و از بین بردن برخی از سوال های آزار دهنده در مورد کار خود را، و یا عادت خود را از شنا در منطقه کار خود را حذف کنید. هر مدیر می خواهد خود را در حلقه نگه دارد چون او در نهایت مسئول کارهایی است که بخشش در آن نقش دارد.
- به همین دلیل، شما هرگز نمیخواهید مدیر خود را نادیده بگیرید. شما نمیخواهید که مدیرتان درباره چیزی که انجام میدهید یاد بگیرد یا انجامش ندهد - از یک مدیر یا اداره دیگر.
- یکی از بهترین روشهای ایجاد ادراکاتی است که شما باید یک اخلاق کار قوی داشته باشید و بنابراین باید توسط رئیس خود ارزیابی شود، ایمیل است. زمان ارتباطات ایمیل خود را در اوایل صبح، اواخر شب، یا آخر هفته. اگر دفتر شما نزدیک به مدیر شما قرار نداشته باشد، این بسیار مهم است. مدیران در مورد اخلاق کاری و مشاغل خود، اگر تمام ارتباطات شما از روزهای دوشنبه تا جمعه از 9 تا 5 است، نظر خود را بیان می کنند.
- به خاطر داشته باشید که برای زمان، توجه، مربیگری و پشتیبانی خود از مدیر خود تشکر کنید. درست مثل کارکنان احساس می کنند که آنها در رسمیت شناختن و قدردانی زیاد نیستند، بنابراین مدیر شما نیز همین کار را می کند. این همان کاری است که شغلی برای ابراز قدردانی به او می دهد، زیرا که شما راضی است. هرچی بیشتر بهتر.
- اکثر مدیران زمانی که راحت تر و قابل دسترس تر هستند. دریافت ریتم مدیر خود را ببینید و خودتان را برای گفت وگوی غیر رسمی در آن زمان و در آن مکان ها در دسترس قرار دهید. شناختن مدیر خود به عنوان یک شخص در رابطه با یک روابط دو طرف سودمند است که می تواند هر دو به خوبی به شما کمک کند.
- اگر فکر می کنید مدیرتان مناسب شماست، از او بخواهید تا گاهی اوقات ناهار را برای ایجاد یک روابط قوی تر بگذارد. شما ممکن است شگفت زده شوید که از علاقه شما خوشحال است. اگر فکر می کنید مدیرتان این وضعیت را ناراحت می کند، از او بخواهید تا به شما و همکار یا دو نفر برای ناهار پیوست. مدیران تقریبا هرگز یک درخواست ناهار گروهی را خاموش نمی کنند. او می داند که ناهار در مورد مشکالت، نیازها یا خواسته های شما در مورد گروهی حضور نخواهد داشت.
- سعی کنید به سطح استرس خود برسید و تعیین کنید زمانی که او تحت فشار برای تولید است. داوطلب برای کمک به هر گونه بحران در حال ظهور برای از بین بردن برخی از فشار بر او. وفاداری شما به ایجاد یک پیوند قوی با مدیرتان کمک خواهد کرد.
- پیوند قوی باعث احترام و حمایت مدیران شما خواهد شد. شما حتی ممکن است به یک رابطه مربی یا پیاده ساز / حمایت کننده دست یابید . رئیس شما می تواند به عنوان یک مربی، از تجربه او تدریس کند. به عنوان یک promoter، رئیس شما می تواند نام خود را هنگامی که یک ارتقاء و یا الویت ایجاد می شود به ارمغان بیاورد. پس از همه، آیا نمی خواهید مردم را که می شناسید و به آنها اعتماد می کنید، ترویج دهید؟
- مسئولیت رابطه خود را با مدیر خود بر عهده بگیرید او دارای مسئولیت ها و نگرانی های متعدد است. با استفاده از چندین صفحه کامل مدیر خود، یک رابطه قوی کارآمدی ایجاد کنید و تجربه خود را در کارهایتان غنی کنید. این ممکن است حتی موفقیت حرفه ای خود را پرتاب کند.
در مورد نحوه دریافت همراه با مدیرتان بیشتر علاقه مند هستید؟ این ایده ها نیز کمک خواهند کرد.