5 نکته درباره ایجاد یک محل کار که کارکنان تحت فشار تحت فشار قرار می گیرند
استخدام کارکنانی که انعطاف پذیر هستند
مردم متفاوتند شما به طور غریزی می دانید که، اما شما می خواهید شخص را با مهارت های عالی استخدام کنید بدون توجه به نحوه انجام آنها تحت فشار.
در حقیقت، شما حتی از فشار در موردش نگفتید؟ این در واقع سوال سختی است که باید بپرسید زیرا هیچ مصاحبه شغلی نمی گوید "وقتی به فشار بر روی شغل فشار می آورم، از هم جدا می شوم".
در عوض، شما باید راه هایی برای پیدا کردن چگونگی برخورد مردم با فشار ، بدون دادن فرصتی برای گفتگو مثبت در مورد چیزی که مثبت نیست، پیدا کنید. سؤالات زیر را امتحان کنید:
- محیط کاری که در آن شما رشد می کنید را شرح دهید.
- در مورد رئیس مورد علاقه ی من بگو. او این کار را انجام داد که یک تجربه خوب را تجربه کرد.
- ما تقاضای آخرین لحظه را از قدرت هایی که در بخش ما هستند، دریافت می کنیم. چگونه با خواسته های قبلی در مشاغل قبلی رفتار می کنید؟
علاوه بر درخواست سوالات مربوطه ، یک توضیح صادقانه از محل کار خود را به اشتراک بگذارید. این کار را به عنوان تمام آفتاب و گل سرخ، زمانی که یک محل کار بسیار استرس آور است، انجام ندهید. کاندیدان می توانند خود را از حالت اجرا خارج کنند اگر سبک کار آنها با شیوه عمل شما منطبق نباشد.
بالاخره و فراتر از عملکرد کارکنان را مورد تأیید قرار دهید
بسیاری از کارکنان مایل هستند که کارهای خود را برای کسب و کار انجام دهند اما تا زمانی که شناخته شده باشند . اگر به سادگی انتظار داشته باشید که هر فردی 60 ساعت در هفته بماند یا به خاطر مشغلههای کاری آخرین لحظات را بگذراند چرا که مدیریت ارشد نمیتواند ذهن خود را به موقع مرتفع سازد، شما می توانید روحیه را از بین ببرید.
هنگامی که افراد تحت فشار قرار می گیرند، باید تجارب و پاداش های مناسب را تحسین کنید. این باعث می شود آنها بیشتر مایل به انجام همان کار از همان ابتدای کار باشند.
اگر مقیاس پرداخت شما در صنعت میانه است، اما شما بیشتر از کارکنان خود تقاضا می کنید تا رقبا خود را انجام دهید، نگه داشتن افراد در کارکنان شما را به چالش می کشد. شما باید اذعان کنید که کار بیشتر و استرس بیشتر سزاوار چک پرداخت بالاتر است.
اگر مایل نیستید که بیشتر بپردازید، بهترین سازندگان خود را پیدا خواهید کرد تا محیط کار راحت تر پیدا کنید. پس از همه، اگر آنها بتوانند همان مقدار پول را برای انجام کار کم اثر تر است، چرا آن را نمی گیرید؟
ارائه زمان مشابه شبیه به Comp Time-but نیست
اگر در یک شرکت حسابداری مشغول به کار باشید، هر فردی در شرکت در طول فصل ماليات ساعت ها تحت فشار عظیم کار می کند. اما هنگامی که این بازده ها همه ثبت می شوند؟ اجازه دهید مردم چند روزی را صرف کنند که در برابر PTO خود حساب نمی کنند. یک مهمانی بگذار اجازه دهید مردم یک هفته دوازده ساعت کار کامل را انجام دهند از آنجا که برای 6 هفته گذشته آنها 80 ساعت کار کرده اند.
روشن کنید زمانی که کارکنان شما در حال تعطیل کردن تمام شب و یا کار در آخر هفته برای نگه داشتن مشتری بسیار شاد و خوشحال هستند، شما می دانید آنچه آنها انجام می دهند و شما اجازه دهید آنها را جمعه آینده است.
در حالی که شما به طور قانونی مجبور نیستید وقت خود را صرف معاف کردن کارکنانی کنید که کار اضافی را انجام می دهند، کار خوبی است. (به یاد داشته باشید که هرگز نمی خواهید وقت خود را با ردیابی تعداد دقیق ساعت کار در برابر زمان خاموش کنید.)
برای کارکنان غیر معافیت، مجبورید که در طول هفته مجبور به انجام کارهای روزمره باشید. شما نمیتوانید از پرداخت اضافه کاری صرف نظر کنید مگر اینکه زمان comp در همان هفته باشد. بنابراین، برای مثال، اگر شما در یک کشور زندگی می کنید که در آن اضافه کارها بعد از 40 ساعت شروع می شود و کارمند شما تا پایان روز پنجاه و هشت ساعت کار می کند، می تواند روز جمعه را بگذراند و شما مجبور نیستید که اضافه کاری کنید.
اما، اگر او در 60 ساعت قرار می گیرد، نمی توانید اجازه دهید فقط 20 ساعت کار خود را در هفته آینده انجام دهد و بیش از 20 ساعت کار اضافه نکنید. اضافه کاری در کسب و کار خصوصی اجباری است.
ارائه راهکار برای کارمندان که به آنها کمک می کند با استرس روبرو شوند
برنامه های سلامتی بسیار محبوب هستند و به دلایل خوب. آنها نرخ های بیمه را کاهش می دهند و بسیاری از کارکنان از آنها لذت می برند اگر برنامه درستی را انجام دهید، می توانید استرس را در دفتر خود نیز کاهش دهید.
به عنوان مثال، یک کلاس یوگا در محل ناهار می تواند کارکنان را در طول روز خود تجدید کند. یک گروه پیاده روی ناهار می تواند همین کار را انجام دهد. یک شرکت تعطیلات یارانه ای نیز می تواند مردم را تشویق به حرکت و کاهش سطح استرس کند.
به همین ترتیب، غذای سالم در اتاق شستشو می تواند نه تنها غذای معده، بلکه غذای مغز را فراهم کند. پنیر و آجیل می خواهند انرژی بهتر و پایدارتری از یک نوار آب نبات از دستگاه تلوان بیاندازند.
با توجه به این که آسان تر است که یک دستگاه تلوان با آب نبات تهیه شود تا آشپزخانه با آجیل مخلوط نگه داشته شود (و اگر کسی آلرژی آلت دارد، ممکن است بخواهید این کار را انجام دهید) اما در واقع می تواند به کاهش استرس کمک کند.
به یاد داشته باشید رئیس دارای کنترل برخی از استرس است
اگر شما رئیس هستید و بخش شما همیشه تحت تأثیر قرار می گیرد، احتمالا می توانید آن را تغییر دهید . مطمئنا، اگر شما در حال برنامه ریزی پزشکی هستید، نمی توانید تمام استرس ها را حذف کنید، زیرا استرس یکی از اهداف است. (شما می خواهید پزشکان خود را به خوبی انجام بدون توجه به شرایط شبیه هستند.)
روش های خود را بررسی کنید. آیا شما اهداف مناسب را تنظیم می کنید؟ آیا شما در هنگام مداخله در برابر مدیر ارشد فشار می آورید؟ آیا شما قادر به گفتن نه هستید؟
شغل شما، به عنوان مدیر، برای ایجاد محیطی است که کارکنان شما رشد می کنند. اگر این اتفاق نیفتاد، باید رویکرد خود را تغییر دهید. این بخشی از کار شماست.