هنگامی که بحث سیاسی بحث و تبادل نظر در محیط کاری را تهدید می کند، سیاست نیکس در کار است
به ویژه در شرایط مصاحبه، عدم اطمینان او پیامی روشن برای ما در مورد حس مشترک و توانایی او برای کمک به رهبری سازمان به ما داد.
کارکنان پولاریزی که احساس کردند درباره سیاست در محل کار صحبت می کنند، با استانداردهای فرهنگی ما متناقض نخواهد بود.
او از ابتدای سالالی خود به زمین سیاست هیچ مردی رضایت نداشت، او ادامه داد تا به ما بگوید که او اخیرا رای داد و در مورد نشان های سپر سیاسی که در پارکینگ شرکت دیده بود. در این مرحله، مصاحبه به یک گپ گاه به گاه تبدیل شد تا ما او را از دفتر بیرون کشیدیم.
ما اهمیتی نمیدهیم که او در سیاست خود حمایت کند، اما بحث سیاسی معمولا در هر شرایط کاری ناعادلانه است. این نامزد نتوانست قضاوت خوبی را انجام دهد، زیرا او در طی یک مصاحبه شغلی، از همه مکان ها، دیدگاه های سیاسی اش را برانگیخت.
در
به استثنای کارکردن در محیطی که وابسته به یک مجموعه خاص از باورهاست مانند اداره پست حزب جمهوریخواه، گروه لابی محیطی یا کلیسا، شما در معرض خطر بسیار بیشتر از اینکه می توانید امیدوار باشید در زمانی که مسائل حساس را در محل کار ایجاد می کنید، خطر بزنید.
در بهترین حالت، شما در معرض آسیب زدن به همکاران است که کمک شما برای انجام کار لازم است.
در بدترین حالت، شما ممکن است یک محیط کار خصومت آمیز و احساسات طولانی مدت در میان همکاران ایجاد کنید.
نقش سرپرست در مورد بحث سیاسی در کار
به عنوان یک مدیر یا سرپرست، اگر شما از بحث سیاسی یا دیگری، ریسک کردن یا نامزدی آگاه شوید، شما باید با آن برخورد کنید، همانطور که هرگونه موقعیت بالقوه منفی دیگری را که ممکن است به اختلاف میان مردم تبدیل شود، افزایش دهید. بحث سیاسی را نادیده نگیرید. این به خودی خود متوقف نخواهد شد و احتمالا آن را افزایش خواهد داد مگر آنکه شما به اعضای یک یادآوری دوستانه بدهید.
- به رسمیت شناختن این که خط مشی خوبی بین اجازه دادن به کارکنان آزادی بیان و مدیریت منبع بالقوه درگیری است. بحث های گاه به گاه در طول روز کاری، زمانی که در کار دخالت نمی کند، برای توسعه روابط کاری مهم است. روابط مثبت کار برای اخلاق کارکنان مثبت و حفظ کارکنان ضروری است. در واقع، با توجه به تحقیقات سازمان Gallup، داشتن بهترین دوست در محل کار ، برای نگهداری ضروری است.
- اگر شما نگرانی دارید که بحث های سیاسی و یا دیگر مسائل حساس از دست برود، منجر به منازعات احتمالی قبل از افزایش آن می شود. ارائه بازخورد برای یادآوری مردم که بحث سیاسی، که به طور بالقوه روابط بین فردی را آسیب می رساند، در خارج از محل کار تعلق دارد.
- تفاوت بین ابراز باورهای شخصی - که باید قابل قبول باشد، اگر چه اغلب در کار غیرمعمول - و حمله به باورهای دیگران - قابل قبول نیست، ارتباط برقرار کنید.
- شما می توانید اکثر موقعیت ها را براساس مورد با کارکنان بالغ خود مدیریت کنید. در بعضی از مکان های کار، ممکن است بخواهید تصویب یک سیاست را در نظر بگیرید که نمایش مطالب سیاسی، مذهبی و دیگر مقالات، شعارها یا اشیای ممنوعه را ایجاد می کند که می تواند منازعات بین کارکنان شما را ایجاد کند. طرفداران این نوع سیاست اعتقاد دارند که کارفرمایان مسئولیت کنترل منابع جنگ در کار را دارند.
- اطمینان حاصل کنید که سیاست های آزار و اذیت و سیستم شکایت آزار و اذیت شما ارسال شده است و کارمندان در این روند آموزش دیده اند.
- اگر یک کارمند به طور مرتب حملات و یا نادیده گرفتن اعتقادات سیاسی، مذهبی یا عمیق دیگر همکاران را مورد استفاده قرار دهد، از نظم پیشرونده استفاده کنید.
- ارائه آموزش های رفتاری احترام و شرافت به تمامی کارکنان و تأکید بر احترام به عقاید، عقاید و نیازهای مختلف.
- اطمینان حاصل کنید که کد رفتار شما به وضوح نیاز به ارزیابی عقاید، باورها، ارزش ها و اهداف متفاوت را بیان می کند.
نتیجه
آزادی بیان در محل کار خوب است، به خصوص اگر شما می خواهید یک محیط کاری در محیط کار باشد که تنوع را جشن می گیرد، ایده هایی متنوع را دنبال می کند، اتاق هایی را برای اختلاف نظر احترام می گذارد و باعث بهبود مستمر می شود. اینها همه نشانه هایی از یک محیط کاری سالم و کارمند با پشتیبانی کارمند هستند.
با این حال، مراقب باشید که بحث در مورد سیاست، مذهب و باورهای متفاوتی به درگیری در محیط کار و احساسات آسیب نرساند.