10 بهترین سوالات مصاحبه شغلی استخدام کنندگان می توانند بپرسند

این سؤال ها، استخدام کنندگان اطلاعاتی را که از نامزدها نیاز دارند، شناسایی می کنند

آیا می دانید که چگونه بهترین سوالات مصاحبه استخدام کننده را برای شناسایی بهترین نامزدهای شغلی کارفرما خود انتخاب کنید؟ دلیلی که شما استخدام یک استخدام می کنید این است که برای شما مناسب ترین نامزد انتخاب کنید. سپس، استخدام کننده به شما کمک می کند که این نامزدها را متقاعد کنید که کسب و کار شما بهترین مکان برای کار کردن است.

مردم اغلب تنها نیمه اول این معادله را در نظر می گیرند و بهترین افراد را می یابند، اما نیمه دوم، اساسا بازاریابی، به همان اندازه مهم است.

البته، شما می خواهید که بازاریابی به ارائه تصویر دقیق از شرکت شما و کار باز خود را.

شما نمی خواهید مردم به شرکت خود بپیوندند و پس از آنکه در حال پرواز هستند، احساس بدبختی کنند. با در نظر داشتن این، ده پرسش مصاحبه کننده جمع کننده ای که باید در فهرست هر شرکت باشد، اینجا باشد.

سوالات مصاحبه شغلی برای سوالات

این شغل بین $ X و $ Y می پردازد. آیا هنوز به موقعیت علاقه مند هستید؟ این ممکن است دقیقا به نظر اشتباهی به نظر برسد. آیا نباید در یافتن حقوق و دستمزد فعلی نامزد کار کنید تا بتوانید بهترین معامله را بدست آورید؟ نه، کاملا نه شرکت ها باید پیشنهاد حقوق و دستمزد خود را بر اساس ارزش بازار تعیین کنند، نه آخرین دستمزد دریافت کننده.

اگر بر حقوق قبلی متکی باشید، همچنین در معرض خطای غیرمنصفانه بر اساس اشتباهی که قبلا انجام داده اید، در معرض خطر است. علاوه بر این، ماساچوست، فیلادلفیا، و شهر نیویورک غیرقانونی به درخواست یک نامزد برای نشان دادن حقوق او پرداختند.

(این یک روند جاری در قانون استخدام است، بنابراین در قواعد اضافی برای پیروی از آن قید شده است. همیشه قوانینی را که در آن شما به عنوان یک کارفرمای کار می کنید آگاه کنید.)

چرا به دنبال یک شغل جدید هستید؟ البته اگر کاندید بیکار باشد، البته این سوال به دلیل اینکه او به دنبال یک شغل جدید است، بی اهمیت است. اما برای کاندیدان شاغل، این یک سوال خوب برای ارزیابی اینکه کاندیدا واقعا چه چیزی را جستجو می کند، و اگر شرکت شما بتواند این هدف را برآورده کند .

البته، اکثر مردم می گویند که آنها به دنبال چیزی جدید با فرصت های رشد و توسعه حرفه ای و یا دلایل عمومی مشابه هستند. بنابراین، شما می خواهید با این دو سوال بعدی پیگیری کنید.

شما می گویید که به دنبال چیزی جدید هستید، چه مطلبی را دوست دارید در کار جدید خود متفاوت ببینید؟ آیا نامزد به دنبال یک صنعت جدید است؟ یک بار کار جدید یا همکاران جدید؟ همه این تفاوت ها را ایجاد می کند. یک کاندیدایی که به دنبال همکاران جدید است، اما از کار واقعی خود خوشحال است، کاندیدای متفاوت دیگری است از فردی که می خواهد تمرکز خود را تغییر دهد.

هر دوی آنها نامزد خوبی هستند، اما آنها به دنبال راه حل های بسیار متفاوت هستند. فردی که میخواهد یک محیط جدید باشد ، علاقه زیادی به فرهنگ شما دارد . یک نامزد که به دنبال نوع دیگری از کار خواهد بود به توصیف شغل واقعی بسیار علاقه مند است.

برای چه نوع رشدی دارید؟ آیا این فردی است که می خواهد از نقش فردی به سمت یک کار مدیریتی حرکت کند یا آیا او امیدوار است تا از نردبان شرکت صعود کند تا به بالا برود؟ باز هم خوب است، فقط متفاوت است.

چه چیزی می تواند کسب و کار شما را ارائه دهد؟ به یاد داشته باشید، می خواهید یک کارمند بالقوه را پیدا کنید که مناسب است .

اگر کسب و کار شما خانواده متعلق به و عمل است، این نوع محل نیست که یک خارجی می تواند از نردبان شرکت صعود کند . این اطلاعات ارزشمند است.

بخش مورد علاقه شما از آخرین (حال حاضر) شغل شما چیست؟ باز هم، آنچه شما دنبال آن هستید با این سوال این است که آیا این نامزد مناسب برای شرکت شما است. پاسخ "ما این احزاب تعطیلات شگفت انگیز" را بسیار متفاوت از "هر پروژه آغاز و تاریخ پایان بود. من احساس پایان پروژه را دوست دارم

با این حال، هر دو پاسخ خوب است، اما اگر این کار با فرهنگ حزب تعطیلات نداشته باشد یا به جای پروژه های خاصی از حجم کار مستمر برخوردار باشد، این شخص مناسب برای موقعیت نیست.

بخش کمترین مورد از آخرین (حال حاضر) شغل شما چیست؟ خیلی شبیه به سوال قبلی، شما متوجه خواهید شد که این نامزد خوشحال است و چه چیزی ناراضی است.

اما، پاسخ این سوال را برای نیش زدن بیش از حد تماشا کنید. در نظر داشته باشید که تعداد زیادی از کارفرمایان وحشتناک وجود دارد، بنابراین اگر او می گوید: "رئیس من یک مدیر کوچک بود که دوست داشت هر بار که من صحبت می کرد من را متوقف کند"، لزوما به این معنی نیست که شما یک کارمند بد را استخدام کنید .

ممکن است که او فقط یک رئیس وحشتناک داشته باشد. شما باید کشف کنید که مشکل چیست. این ممکن است به معنای انجام یک کمی بیشتر از یک مرجع چک، از شما به طور معمول انجام اگر کاندید در غیر این صورت مناسب است.

اگر می توانستید به عقب برگردید و خود را به سن 18 سالگی خود در حرفه ها راهنمایی کنید، به شما چه می گویید که متفاوت انجام دهید؟ این فقط سرگرم کننده نیست، اگر سوالی باشد. این سوال به منظور کشف آنچه که مبارزات انتخاباتی نامزد در حرفه او و، مهمتر از آن، چگونگی او بر آنها غلبه کرده است طراحی شده است. شما باید سوالات زیر را مطابق با پاسخ های خود بپرسید.

بنابراین، اگر او می گوید: "من خودم را نه به علم علمی می رسانم، بلکه برای مطالعه کسب و کار به جای آن"، به دنبال آن می گردم: "چطور کسب دانش لازم را کسب کرده اید؟" یادگیری در کار اغلب دقیق تر و مناسب تر از هر دوره کالج.

توجه داشته باشید تفاوت بین "من می خواهم به من به انجام X،" پس از آن چگونه او این دانش به هر حال به دست آورد، با "من می خواهم به من به X انجام،" پس از چگونگی زندگی او بهتر خواهد بود اگر او آموخته بود X اولين راه حل مشكلي است. دوم، سرنوشت خود را در دست دیگران قرار می دهد.

چطور می توانید [بزرگترین چالش کسب و کار شما در بخش - چه در حال حاضر چالش شما در بخش شماست] برخورد کنید؟ برای مثال، چگونگی رسیدگی به مقررات سختگیرانه را دارید؟ چگونه کار می کنید برای یک رئیس که به ندرت نشان می دهد؟ چگونه مشتریان غیر واقعی را مدیریت می کنید؟

شما اطلاعات مفیدی نخواهید داشت در صورتی که از یک پرسش استاندارد مانند «چگونه با شما برخورد می کنید» یا « وقتی شما یک همکار به سختی کار می کنید، زمانی که بخش بدون تضاد است، از شما سوال می شود، کار مستقل. هرچند این سوالات برای محیط های دیگر عالی هستند. اما، استخدامکنندگان باید بدانند که چه کاندیدانی برای رسیدن به موفقیت تلاش می کند.

سبک مدیریت شما چیست؟ اگر شما استخدام یک کارمند برای مدیریت کارکنان می کنید ، همیشه خوب است بدانید که چه چیزی به عنوان مدیریت خوب فکر می کنند. باز هم، شما یک پاسخ کلی به طور کلی پیدا نمی کنید، اما احتمالا یک پاسخ درست برای موقعیتی است که باز است.

اگر آخرین مدافع یک فاجعه بود چرا که او یک مدیر کوچک بود، شما ممکن است بخواهید مدیری را انتخاب کنید که کاملا دست خالی باشد، اما آیا کارکنان با یک تغییر چشمگیر از بین می روند؟ در صورتی که VP در این منطقه یک مدیر میکروتیک بسیار خطرناک باشد، مدیر خطوط هوایی احتمالا خوشحال نخواهد شد.

برای من چه سوالی دارید؟ از این به عنوان یک سوال پرتاب کردن استفاده نکنید. شما باید از این به عنوان یک تلاش واقعی برای پیدا کردن آنچه که نامزد می خواهد و باید بدانید بپرسید. او ممکن است در مورد حقوق و دستمزد (اگر شما با آن شروع نکردید، همانطور که در بالا پیشنهاد شدید).

او می تواند در مورد آنچه یک هفته کار استاندارد به نظر می رسد بپرسد. (آیا این نوع شرکتی است که مردم در ساعت 5:30 بعدازظهر بیرون می آیند، یا سازمان هایی هستند که مردم در ساعت 7 صبح می آیند و تا ساعت 9:30 بعدازظهر می نشینند؟) هر کدام از سوالاتی مطرح می شود، مهم است که بهترین کاری را انجام دهید به آنها پاسخ دهید. آنها تلاش زیادی در کمک به کاندید شدن تعیین می کنند که آیا کار مناسب اوست.

به یاد داشته باشید که اینها مصاحبه های مصاحبه کننده ای هستند - نه مدیران. البته، مدیران استخدام می توانند از بعضی از این سؤالات مشابهی بپرسند، اما استخدام مدیران باید روی کدام کاندیدا کار کند.

استخدام کنندگان معمولا کارمندانی نیستند که مشاغل خود را استخدام می کنند، بنابراین تمرکز آنها برای ارزیابی سواالت فرهنگی و دیگر موارد مناسب است. اگر شما نیز بیشتر از یک متخصص فنی هستید، بپرسید. مدیر استخدام از شما سپاس خواهد کرد که کار خود را ساده تر کنید.