آیا شما یک کارمند آتش زده را بازرسی می کنید؟

پاسخ به سوال موقعیتی است

من کسی را که من اخراج کرده ام بازنویسی نمی کنم این به این دلیل است که من قبل از اینکه یک کارمند را آتش بزنم، تمام مراحل توصیه شده را دنبال می کنم. این بدان معنی است که کارکنان سابق هر فرصتی برای بهبود و یا تغییر: مربیگری مدیریت، هشدارهای انضباطی و بحث جدی که شامل مدیر منابع انسانی بود .

کارمند بهبودی نیافته یا تغییر نکرده و بنابراین برای سازمان من مناسب نیست.

مردم خیلی تغییر نمی کنند.

اگر شما آمادگی نادیده گرفتن دلایل اینکه شما در ابتدا فرد را اخراج کردید، دلایل مشابهی از بین نخواهند رفت، اما احتمالا شلیک به طور کامل قابل توجیه نیست.

خوانندگان پاسخ دادند

خوانندگان پیشنهاد دادند که اگر فرصتی دیگر به آنها داده شود، مردم می توانند تغییر کنند. آنها همچنین اشاره کردند که فرد میتواند به عنوان مثال در طول زندگی سخت خود، طلاق بگیرد. هنگامی که مشکل حل شد، ممکن است فرد توانایی و علاقه خود را برای تبدیل شدن به یک کارمند مشارکت داشته باشد.

خوانندگان دیگر پیشنهاد کردند که یک کارمند اخراج ممکن است در کار بعدی خود کار کند و رشد کند تا اطلاعات بیشتری در مورد نیازها و توانایی وی برای کمک به او کسب کند. بعضی دیگر پیشنهاد دادند که تجربه بیشتر و یا درجه تکمیل شده ممکن است تصمیم خود را برای تغییر جنسیت نیز تغییر دهند.

علاوه بر این، خوانندگان مهارت ها و تجربه کمیاب را به عنوان یکی دیگر از دغدغه های کار کردن مجدد کارکنانی که شما اخراج کرده اید ذکر کرده اند.

اگر شما مشکلی در پر کردن موقعیت دارید و می دانید که کارمند سابق می تواند این کار را انجام دهد، ممکن است بخواهید شانس دوم را ارائه دهید. (شما نیاز دارید که با کارکنان فاکتورهایی را که موجب خاتمه دادن اولین کار شما شده است، بررسی کنید و در این زمان به عملکرد متفاوت نیاز داشته باشید.)

تصمیم گیری وضعیتی

به درجه ای، می توانید شرایط فردی عدم عملکرد قبلی را برای تعیین اینکه آیا چیزی در وضعیت برای بهتر شدن تغییر کرده است، بررسی کنید.

نگاهی به هر کارمند اخراج که تلاش می کند دوباره به عنوان کارکنان خود به عنوان یک فرد کار کند و تصمیم گیری کند، شرکت شما را به شکایات احتمالی باز می کند.

سیاستی که شما به طور پیوسته دنبال می کنید، بر روی انواع مختلفی از لباس های مجلسی که شما اجازه می دهید، به همان اندازه اهمیت دارد که کارکنان فعلی را به طور مداوم کنترل می کنند. در غیر این صورت، شما می توانید شرکت خود را به اتهام تبعیض باز کنید .

به همین دلیل است که بسیاری از کارفرمایان سیاست های مربوط به بازنشستگی یک کارمند اخراج و سایر ملاحظات را در تصمیم گیری در مورد استخدام دارند.

واکنش کارکنان

بله، خشم و ناراحتی وجود خواهد داشت و دیگر کارکنان قضاوت مدیران را مورد سوال قرار می دهند اگر فردی را که اخراج کرده اید، بازبینی کنید. اینها نیز کارکنانی هستند که قبل از اینکه اخراج شوند، با این فرد مشغول به کار بودند.

فرآیند خاتمه بسته به نحوه واضح بودن فرد، ممکن است بر تمام همکاران تاثیر داشته باشد. همکاران ممکن است در اثر ناکامی قبلی خود فرد آسیب دیده باشند. آنها ممکن نیست که مایل باشند یا آماده باشند که عوامل جدیدی را در نظر بگیرند.

اما اغلب دلایلی که شما آن را اخراج کردید معمولا از بین نمی رود. درک کنید که قوانین و ملاحظات دیگر در منطقه شما ممکن است متفاوت باشد.

من از روند و تحقیق در مورد این موضوع آگاه نیستم.

اما، به استثنای شرایط بسیار غیر معمول، اعتقاد ندارم که کارفرمایان باید کارمندانی را که قبلا اخراج شده بودند، بازنگری کنند.