این ویژگی های ژنرال Y برای از دست دادن و به دست آوردن موفقیت در کار است
بسته به نوع کارمند Gen Y، بعضی از آنها زمان دشواری را برای تنظیم اشتغال در نظر می گیرند. دیگران مهارتهایی را که همه باید تقلید کنند، ارائه می دهند. نه همه کارکنان Gen Y یکسان هستند و اشتباهی است که آنها را با همان قلم مو رنگ کنید.
من در مورد مدیریت کارمندان Gen Y در گذشته نوشتهام.
در اینجا برخی از چالش هایی که شما با کارمندان کارکنان Gen Y وارد می کنید، نیروهای کار خود را می بینید. در ضعف، بسیاری با انتظاراتی که دارند عبارتند از:
- همیشه، باهوش ترین و بهترین. (مامان گفت: بنابراین و هر درجه علمی گفت: تصویب ) آنها GPA 3.0+ در برنامه های کمتر از برنامه های دقیق درجه خود را به دست آورد.
- خوب در همه چیز و همه چیز باید به راحتی برود. این باور کودکان را ایجاد کرد که برای یک برنامه کالج دقیق آماده نبودند. از آنجایی که پس زمینه و توانایی دنبال کردن درجه قابل ملاحظه ای می تواند خرابکاری شده و درجه سوم را باقی بگذارد، بسیاری از دانش آموزان با پیش زمینه مناسب برای برنامه های تحصیلی که کارفرمایان نیاز دارند آماده نمی شوند.
این امر توده های جوان جوان را که اکنون با برنامه ریزی شهری، جنسیت و مطالعات قومی، علوم انسانی، هنر و علوم و رشته های روانشناسی فارغ التحصیل شده اند، در حالی که علوم رایانه، علوم پزشکی، بهداشت و درمان و ریاضی برای دانشجویان هوشمند التماس می کند.
دانش آموزانی که با آنها صحبت کرده ام، بیش از حد سخت، کارهای زیادی را انجام داده ام، با پیش نیازهای آماده نشده ام. علاوه بر این، درجه سختی ممکن است در سرگرمی های آخر هفته و احزاب دخالت کند. باید همه چیز به راحتی برود؟
- مستحق پول زیادی، تبلیغات سریع و تنها تقویت مثبت. چگونه بسیاری از برنامه های فارغ التحصیلی، کارگران بالقوه را دیده اید که واقعا شغل واقعی شان دارند؟
مطمئنا بسیاری از مشاغل یا کارآموزی ذکر شده است، اما آنچه در این ترم اتفاق افتاده است، هیچ مشکلی وجود ندارد، با کارآموزی بالقوه ای که دنبال نمی شود، و حتی دانشجویان داوطلبانه و مسئولیت های مدنی فهرست نشده اند. من می دانم، آنها به من می گویند، کالج آخرین شانس واقعی من برای داشتن سرگرم کننده قبل از اینکه من یک بزرگسال هستم و با مسئولیت ها وزن می کنم.
- پدر و مادر خود را با تلفن های همراه، پیام های متنی و نظارت مداوم به پدر و مادر خود متصل می کنند آیا این نسل اول کودکان است که از صبح روز پدر و مادر خود را از دست نداده اند و گفته اند که هنگام روشن شدن چراغ ها به خانه بروند؟ (بله، متوجه می شوم که ما در یک دنیای خطرناک زندگی می کنیم.)
این کودکان در ابتدا تصميم گرفتند، چکار کنند روزی را صرف کنند و چه کاری انجام دهند، در حالی که این نسل دارای تاریخ بازی و فعالیت های ساخت یافته 20 ساعت در هفته است که در مدرسه نیست. و مدرسه؟ ساعات کمتر، تعطیلات بیشتر، برنامه درسی کم چالش انگیز، معلمان که بر اهداف غلط کار می کنند. آیا جای تعجب است که انتظار می رود مدیران بازخورد روزانه و ستایش را در ساختار محل کار، که موفق به موفقیت این کارگران جوان شود، ارائه دهند؟
ژنرال Y در محل کار
من می توانم ادامه دهم، اما من اینجا متوقف می شوم زیرا این نسل و والدین آنها برخی از داستان های خنده دار (خجالت آور) در محل کار ایجاد کرده اند که از زمان به زمان می شنوم. من میشنوم داستانهایی راجع به مادرانی که مدیر استخدام منابع انسانی را استخدام کرده بودند تا متوجه شوند چرا دختر کامل او کار را دریافت نکرده است.
من با پدر و مادرهایی که رشته های فرزندشان را در کارفرمایان می گذارند، روبرو می شوند؛ زیرا جانی ماشین ندارند. سپس آنها تعجب می کنند که چرا فرزندشان، که هیچ کاری انجام نداده اند، برای مصاحبه دعوت نشده اند.
یا اینکه در مورد پدر و مادر که فرزندش را به یک مصاحبه حرفه ای دعوت کردید، تا زمانی که مصاحبه تمام شد، در لابی نشست. در دنیای خودم، یک مرجع را فراخوانی کردم و گفت و گو خود را با استاندارد شروع کردم، "چگونه می دانید کاندیدایی که من از شما می خوانم؟"
او، من همسرم هستم، او پاسخ داد، بنابراین او واقعا او را خوب می شناسد. (او از همسرش خواسته بود که به عنوان یک مرجع استفاده کند و او پاسخ داد که او نیاز به لیست افرادی که او را به خوبی شناخت و او را دوست داشت.)
من مطمئن هستم داستان های شما نیز وجود دارد. و، برای هر یک از این سناریوها، بسیاری از افراد جوان آماده، پر رونق و بسیار کارآمد نیز وجود دارند، بنابراین، اگر این نظرات برای شما مناسب نیست، شخصا کلمات خود را نپذیرید. این فقط در مورد بسیاری از این از خوانندگان من می شنوم که داستان ها ناهنجاری نیستند.
در این زمینه از ذهن، پس از صرف تعطیلات با برخی از جوانان من دوست دارم، من ملاقات کردم، "آیا شما بچه خود را استخدام کنید؟" از وبلاگ Fistful of Talent (وبلاگ توصیه می شود، به هر حال).
تیم Sackett می گوید: "فقط به من کسی که می تواند خواندن، نوشتن، محاسبه و در واقع مایل به کار و من مطمئن هستم که من می توانم آنها را به یک مشارکت سازنده تبدیل کنم."
مهارت های کلیدی برای کارکنان Gen Y
اما آیا باید؟ Sackett به کار سوزان استوارت در هیئت مدیره کنفرانس اشاره دارد . در "آیا میخواهید بچه خود را استخدام کنید؟ (آیا کسی دیگر؟")، او این مهارتها را به عنوان مهم برای جوانان در محل کار ما تعیین میکند.
- تفکر انتقادی و حل مسئله
- همکاری در شبکه ها و منجر به نفوذ
- چابکی و سازگاری
- ابتکار و کارآفرینی
- ارتباط موثر و مفصلی
- دسترسی و تجزیه و تحلیل اطلاعات
- کنجکاوی و تخیل
خیلی زیاد آماده نشده اند اخبار قدیمی من می دانم، اما من دوست دارم داستان های شما را بشنوم. اخبار سرگرم کننده مقاله Sackett را بخوانید. نمونه های او از عدم آمادگی کارگران در این هفت مهارت انتقادی، خنده دار است و کاملا ترسناک است.
آیا شما یک پدر و مادر هستید؟ شما توانایی این را دارید. من کارفرما هستم من فقط با عواقب آن مقابله می کنم. به جای اینکه منافع کسب کنم، وقت خود را در حال توسعه کارکنانی می گذارم که با آنها تقسیم می کنم. آنها زمان یادگیری مهارت های فوق را صرف می کنند، زمانی که می توانند جهان را در آتش بگذارند.
و راز زندگی شاد، ممکن است فقط یک شغل موفق باشد. با این حال، موفقیت، افتخار، پول زیادی، عزت نفس و دانش که شما از استعدادها و مهارت های خود در دستیابی به نتایج قابل قبول استفاده می کنید، مسیری طولانی در جهت ایجاد این شادی ایجاد می کنید. پیام را دریافت نکردید؟ شاید بچه های شما باشند به نظر می رسد عاقلانه نسل ها را از بین ببرد.
افکار شما خوش آمدید