از این کتاب ها برای استادانی استفاده کنید که حرفه شما را بهبود می بخشد
یک روند فعلی در کتابهای کسب و کار کتاب کوتاه مدیریت است که اغلب به عنوان یک داستان یا افسانه نوشته می شود. این کتاب های کسب و کار قابل دسترسی هستند، مفید هستند و ممکن است به تشویق افراد بیشتری برای خواندن کمک کنند.
این کتاب های کسب و کار یک پانچ جامد را در یک بسته کوچک قرار می دهد. برخی از موارد مورد علاقه من را بخوان من فکر می کنم شما به سرعت با ارزیابی من موافق هستید و متوجه خواهید شد که چرا چنین تقاضای جهانی را دارند.
بزن قدش! جادوی کار با هم
توسط کنت وان بلانچارد، شلدون بولز، دیگران (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -
آلن فاستر از کار خود برای ناتوانی در یک بازیکن تیمی، کمک می کند تا تیم های هاکی پسرانه هر دو اسرار تیم و هاکی را یاد بگیرند. کمک به یک مربی بسکتبال بازنشسته دختر، شعار، تشویق، تمرکز، توسعه مهارت و دانستن اینکه "هیچکدام از ما به اندازه همه ما خوب نیست" کمک می کند تا آلن یاد بگیرد تا او بتواند یاد بگیرد. من این کتاب را دوست دارم
پنج اختلال یک تیم: رهبری فابین
توسط پاتریک لانچونی (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -
کاترین پترسن، یک مدیر سنتی، مدیر اجرایی منصوب شده به عنوان مدیر اجرایی کمیته اجرایی سیلیکون دره دچار اختلال شد، تماشا می کند و تأثیر تعاملات گروه را بر اعضای آن و همچنین پیشرفت و نتایج شرکت می بیند.
به دنبال شناخت غریزی در مورد افراد و استفاده از مهارت های او در ساختن تیم ها، او عوامل فاجعه ای را که اثربخشی گروه را تضعیف می کند، شناسایی می کند. در سبک داستان،
لنکنی می گوید که چگونه رفتارهای انسانی را که موفق به موفقیت این تیم اجرایی می شود، فساد می کند: عدم اعتماد ، ترس از درگیری، عدم تعهد، اجتناب از پاسخگویی شخصی و عدم توجه به نتایج. باید برای تیم هایی که برای موفقیت بهینه تلاش می کنند، باید بخوانند.
1٪ راه حل برای کار و زندگی
توسط: تام کانلان (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2
احساسات کمی نسبت به زندگی و کار شما دلسرد شده است؟ به عنوان یک بار هیجان زده نشدید؟ شما می توانید این کار را با انجام یک کار کوچک فقط 1٪ متفاوت از آنچه که در حال حاضر است انجام دهید. صدا آسان است؟ این نیست، اما اگر شما یک چیز کوچک را به صورت متفاوت برای 30 روز انجام دهید، آن بخشی از ابزار موجود شما می شود.
و 1٪ به اضافه 1٪ به اضافه 1٪ اضافه می شود. پیگیری کن در سفر خود را به عنوان او ملاقات و از شش نفر Onecenters، افرادی که زندگی خود را با استفاده از ایده های مشترک در این کتاب تبدیل شده است یاد می گیرد. حتی اگر بعد از یک پیشرفت کوچک باشید، هر فصل به شما ایده هایی را می دهد که اکنون می توانید آن را تطبیق دهید. برای من تغییر جدید 1٪ صبح تا زمانی که چیزی را منتشر نکردم ایمیلی در اختیار شما قرار نخواهد گرفت من در مسیر هستم
فقط بهترین کار را بکن
توسط چاک هاروود (گروه تولیدات فریب) ISBN - 13: 978-0881971019
فقط در 108 صفحه، ماهیت انجام موفقیت آمیز در کار شما، تقسیم شده و به اشتراک گذاشته شده است. در یک محیط مدیریت غیر عادی: بازدید از مزرعه گاو، آقای هاروود پنج عامل مهم در موفقیت شغلی را مشخص می کند.
دانستن شغل خود خوب است و به طور مداوم بهبود آنچه شما می دانید، اولین است. دومین عامل تصمیم گیری خوب است. لذت بردن از حضور در جلسه مدیریت با کارکنان مزرعه - میز ناهار روزانه در مزرعه. از 15 محل کار اضافی استفاده کنید که به عنوان مثال برای پنج عامل استفاده می شود. متفکر، کتاب سرگرم کننده.
ماهی! یک راه قابل توجه برای تقویت روحیه و بهبود نتایج
توسط هری پال، استفن لندین، جان کریستنسن (Hyperion) ISBN: 0786866020
بر اساس ماهیگیران سرگرم کننده ماهی در بازار پیک سیاتل، یک ناظر یاد میگیرد که چگونه محیطی را ایجاد کنیم که کارکنان برای خدمت به مشتریان و دیگران خرسند هستند. پیدا کردن چگونگی تبدیل محیط کار سمی!
یک دقیقه مدیریت
توسط اسپنسر جانسون، کنت H. بلانچارد (Morrow / Avon) ISBN: 0688014291
چند میلیون نفر می توانند اشتباه کنند؟ کتاب را بخوانید که سلسله را به وجود آورد! راهنمایی های بی انتها برای ناظران و دیگرانی که می خواهند با افراد موثر باشند. یاد بگیرید چگونه مردم را به انجام کاری بپردازید و از اهداف واضح و قابل فهم استفاده کنید. اگر چه فریبنده ساده است، این یک خواندن عالی است!
زاپ! رعد و برق قدرت
توسط ویلیام سی بیام (توسعه ابعاد بین المللی) ISBN: 0962348317
این علاقه مندی ادامه پیدا کردن سخت است اما ارزش جستجو است. پیوستن به سرپرستی که به کشوری منتقل می شود که در آن او می تواند به طور ناگهانی "دیدن" اثر واقعی خود را در مورد اینکه آیا کارکنان قادر به فکر کردن، مشارکت و معنی در کار هستند، را ببینند. آزمایش و یادگیری با او را به عنوان او تغییر می کند.
لطفا چیزی را که من به شما می گویم انجام ندهید: کاری انجام دهید که انجام شود
توسط باب نلسون (Hyperion) ISBN: 0786867299
این کتاب به طور مستقیم برای کارکنان نوشته شده است، این کتاب راهنمایی خوبی در مورد نحوه بیان ابتکار فردی و توانمند سازی خود در محل کار دارد. "انجام آنچه که گفته شد" دیگر برای فرد یا سازمان موفقیت آمیز نیست - اگر آن را همیشه انجام داد! هر کس توانایی انجام این "انتظار نهایی" را دارد. به اشتراک گذاشتن این کتاب برای کمک به مردم در پیدا کردن چگونه!
گونگ هو! روشن کردن افراد در هر سازمان
توسط کنت بلانچارد، شلدون بولز (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X
داستان، به عنوان یک افسانه گفت، یک استراتژی سه بخشی برای انگیزش کارکنان فراهم می کند. اطمینان حاصل کنید که مردم بدانند که چرا کار آنها مهم است، آنها را کنترل می کند که چگونه کارشان را انجام می دهند، و عوامل تشویقی را تشویق می کنند. این یک مدیر کارخانه ای است که این حقیقت را از یک مدیر بومی آمریکا آموخته است.
کتاب پائون
توسط دیو Haynes، مدیر اجرایی Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852
نه تنها یک کتاب مدیریت منظم، که توسط یک مدیر اجرایی یا یک مشاور ارائه شده است، کتاب Peon Book توصیه می کند اطلاعاتی را که شما نیاز دارید برای هدایت و مدیریت افرادی از افرادی که در تلاش برای هدایت و مدیریت هستند، دریافت کنید. اگر همه چیز نتواند، بپرسید یک مفهوم!
چه کسی پنیر من را منتقل کرد؟
توسط اسپنسر جانسون (پنگوین پاتنام، شرکت) ISBN: 0399144463
به طور مثبت در معرض تغییر است که از طریق یک علامت که توسط موش و "افراد کوچکی" پرسیده می شود، افراد با اندازه موش را بررسی می کند. اگر متخصص تغيير مديريت باشيد، به آن فرصت بدهيد؛ این کتاب به شما لبخند می زند و به مسائل مربوط به تغییر کلید یادآوری می کند.
دیگران راهنمایی های مدیریت تغییر، تشویق واقعی و حسابی که تغییر "قابل انجام است" را پیدا خواهند کرد. این یک کتاب برای همه است. لذت بردن!