چگونه اطلاعات فرهنگی می تواند عملکرد شما را بهبود بخشد

از اطلاعات فرهنگی برای درک و واکنش به محیط کاری خود استفاده کنید

هوش فرهنگی همه چیز در مورد درک فرهنگ های مختلف و ساخت و ساز و تنظیمات است تا کسب و کار شما بدون توجه به محیط زیست یا شیوه های استاندارد موفق شود. زمان هایی وجود دارد که شما نیاز دارید که به نیازهای فرهنگ ها و زمان های دیگر احتیاج داشته باشید.

به عنوان مثال، اگر شما یک جلسه را در ساعت 10 صبح در سوئیس برنامه ریزی کنید، بهتر است آماده باشید تا بعد از 9:55 بعد از ظهر بروید.

اما اگر شما یک جلسه را در بلغارستان برنامه ریزی کنید، می توانید کمی آرامش کنید - بعید است که کسی تا ساعت 10:15 بماند. شما می توانید تصور کنید هرج و مرج زمانی که شما سعی می کنید این دو فرهنگ را به هم برسانید - شما مطمئنا برخورد فرهنگی می کنید.

اطلاعات فرهنگی درون شرکت

وقتی شما از فرهنگ های مختلف فکر می کنید، شما اغلب در مورد زبان های مختلف و کشورهای مختلف فکر می کنید، اما هر کس می تواند یک زبان مشابه و حتی شهروندان یک کشور صحبت کند، اما تفاوت های فرهنگی در شرکت شما وجود دارد.

امور مالی همه چیز را با نمودارها، اعداد و صفحات گسترده ارائه می دهد. اگر سعی نکنید بدون این اطلاعات به آنها ارائه کنید، آنها شما را خارج می کنند. بازاریابی می خواهد اطلاعات نمایش داده شده در راه است که چشم را جذب و درخواست به مشتری نهایی است. مدیر اجرایی از دیدگاه، اهداف و پیشرفت می خواهد. او علاقه مند به شنیدن جزئیات کوچک نیست.

داشتن اطلاعات فرهنگی به این معنی است که شما این تفاوت ها را درک می کنید و نظرات و درخواست های خود را به نیازهای گروهی که هدف قرار می دهید، تطبیق می دهید .

شما دیگر تفاوتهای فرهنگی را در شرکت خود خواهید یافت. گروه A همیشه در اوایل کار است و آنها نیز زودهنگام را ترک می کنند، در حالی که گروه B دارای گروه های بلند و بلند است.

گروه C هر روز جمعه در ساعت 4 بعد از ظهر در یک واریته محلی می آید.

هنگامی که شما این نوع تفاوت های فرهنگی را در نظر می گیرید، از نظر اخلاقی چیز دیگری در مورد دیگر کاری نیست - فقط متفاوت است. و درک این تفاوت، هوش فرهنگی و شهرت شما را در شرکت ایجاد می کند. افرادی که از لحاظ شرایط به آنها دسترسی پیدا می کنند قدردانی می کنند.

هوش فرهنگی در میان فرهنگها

در حالیکه ادارات مختلف در حال توسعه فرهنگ های مختلف هستند ، کارکنان شما از طیف وسیعی از فرهنگ ها می آیند. و به یاد داشته باشید، فقط به این دلیل که دو نفر همان رنگ پوست و لهجه های مشابه دارند، به این معنا نیست که آنها یک فرهنگ مشابه دارند. فرهنگ ها به کشورهای، ایالت ها، شهرها، محله ها و حتی خانواده ها منحصر به فرد است.

این بدان معنی است که شما نمی توانید فرض کنید که استخدام جدید قوانین فرهنگی محل کار را می داند . شما ممکن است نیاز به صحبت در مورد اهمیت نشان دادن به کار هر روز، در ورود به زمان و سخت کار تمام روز در حالی که شما در محل کار هستید.

یک کارمند با هوش فرهنگی متوجه خواهد شد که چه چیزی ممکن است به عنوان یک مسئله عملکرد به نظر برسد ، در واقع یک مسئله فرهنگی است. این بدان معنا نیست که شما نمی توانید آن را تصحیح کنید، اما تغییر می کند که چگونه آن را بالا ببرید.

فردی از کشورهایی که زنان با مردان برابر نیستند، ممکن است زمانی که به ایالات متحده سفر می کنند، نیاز به مربیگری داشته باشند .

واکنش روده شما ممکن است حمله به یک مرد باشد که همه زنان را به عنوان پسرانش معالجه می کند، اما اگر این مسیر را انتخاب کنید، کمبود هوش فرهنگی را نشان می دهید. در عوض، او را برای یکی در یک جلسه دعوت کنید ، توضیح دهید که چگونه در ایالات متحده و در این کسب و کار، مردان و زنان برابر است .

البته، البته، اگر او نمیتواند رفتار خود را تغییر دهد، وقت آن است که او را در یک برنامه بهبود عملکرد قرار دهیم و در نهایت او را خاتمه دهیم. فرهنگ و قوانین محلی شما بر فرهنگ کشور خود غالب است.

اطلاعات فرهنگی اغلب مورد نیاز است زمانی که حداقل انتظار می رود

اجرایی منابع انسانی از منطقه فیلادلفیا در لهستان انجام شد. او و خانواده اش برای تغییر فرهنگی بزرگ آماده شدند و رفتند. او خیلی آموخت و قبل از بازگشت به فیلمی، وقت زیادی داشت. انتصاب بعدی او؟

کارولینای شمالی.

در حالی که او برای تفاوت های فرهنگی در لهستان آماده بود، تفاوت های فرهنگی او را در کارولینای شمالی در نظر نمی گرفت. همان کشور، همان زبان، همان شرکت، اما فرهنگ بسیار متفاوت بود. در حال حاضر، به عنوان رئیس منابع انسانی، او می تواند وارد شده و خواستار آن شده است که آنها چیزهای سبک Philly - بسیار مستقیم و سریع را انجام دهند. اما او نبود. او فهمید که اگر او بخواهد در کار خود در کارولینای شمالی موفق شود، باید کمی آرامتر شود.

اگر شما می توانید درک کنید و می توانید تفاوت های مختلف را مشاهده کنید و از نقش عظیمی که فرهنگ در نحوه دید مردم به جهان و واکنش به چالش ها، همکاران و شرایط اضطراری در آخر هفته داشته است، قدردانی کنید ، بخش مهمی از هوش فرهنگی را نشان می دهد.

درست مانند هوش عاطفی ، هوش فرهنگی به شما کمک می کند تا شرایطی را که می تواند چالش های دشواری را ارائه دهد، رمزگشایی کنید. هوش فرهنگی شما به شما اجازه می دهد با همدلی و همدردی به شرایط دشواری برسید. این همچنین می تواند شما را تشویق کند که عقب نشینی کند و ببینید که چگونه «آنها» این کار را واقعا بد می کنند یا اگر فقط "متفاوت" باشند.

برخی اقدامات و باورها بد و نامناسب هستند. کسی که از فرهنگی می آید که همه نژادها در نظر گرفته نمی شوند، در محل کار شما عبور نمی کنند. کسی که فرهنگش از زبان توهین آمیز استفاده می کند، نمی تواند به مشتریان و همکارانش سوگند یاد کند، حتی اگر او خوشبختانه در مقابل مادربزرگش قسم بخورد.

توسعه اطلاعات فرهنگی به شما کمک می کند تا مردم و محیط اطراف خود را درک کنید . این باعث می شود شما یک مدیر بهتر و یک رهبر بهتر باشید. وقت صرف وقت برای یادگیری فرهنگ های خارج از خود را صرف کنید، و شما ممکن است خود را با این که چگونه جهان بینی شما متفاوت است تعجب کنید.