3 مشاغل محل کار زنان به علاوه اطلاعات در مورد چگونگی حل آنها
برابری محل کار یک جنگ طولانی بوده است. اگرچه زنان طی پنجاه سال گذشته با پیشرفت های چشمگیری روبرو شده اند، کارفرمایان باید بیشتر از زمانی که به حقوق صحیح و جنایت گرایی آسیب برسانند که در برخی از محل های کار و صنایع وجود دارد.
و شاید مهمتر از همه، مجرمان روزمره جنس گرائی اداری لزوما کسانی نیستند که مدیران مرد عنکبوتی هستند.
چرا این موضوع مهم است؟ به لطف تحقیقات اخیر با مشاوره شرکت McKinsey & Company، این امر نه تنها به این زنان و خانواده های آنها کمک می کند، بلکه برای خط مشی پایدار و سلامت کلی اقتصاد نیز مفید است.
در همکاری با Recruiter.com و Toluna Quicksurveys، 1،000 آرزو صندوق 1،000 + زن در سن 18-35 در مورد مشکلات خود را در محل کار بررسی. در حالی که برخی از یافته ها انتظار می رفت، بسیاری از آنها به عنوان یک شگفتی آمدند.
در اینجا مهمترین موانع اداری ژنرال Z و پیشرفت زنان سالهای طولانی ، از جمله مشاوره در مورد چگونگی تردید این مشکلات در محل کار، است.
وای 1: شکاف دستمزد یک موضوع مبهم است و بسیاری از کارفرمایان و کارکنان اطلاعاتی ندارند.
ریاضیات پشت شکاف حقوق و دستمزد جنسیتی به طور جهانی پذیرفته نشده است. گرچه متضرر مشترک این است که زنان 80 دلار در برابر دلار می پردازند، بعضی از متخصصان اقتصاد بر این باورند که این رقم از نظر دیگر متغیرهای مهم مانند صنعت و ساعت کار می کند.
در حقیقت، ممکن است که بخش بزرگی از اختلاف دستمزد از بدرفتاری بدست نیاید، بلکه جهل است. کارکنان باید ارزش خود را بدانند و کارفرمایان باید بدانند که شرکت های دیگر چه کارکنانی با مهارت های متخصص را انجام می دهند. عواملي مانند تحصيلات و تجربه بر پرداخت مناسبي براي هر شخصي - مرد يا زن اثر مي گذارند.
با توجه به منابع مانند Glassdoor و LinkedIn، تعیین این رقم بی نهایت ساده تر است. کارکنان، هم در آینده و هم در حال حاضر، باید شرکت ها را بررسی کنند و حقوق و زمینه های افراد در موقعیت های مرتبط در شرکت های دیگر را بدانند.
بدانید چه افرادی با مجموعه مهارت های خود پرداخت می شوند و اعتماد به نفس کافی برای درخواست (یا تقاضا) آنچه دارند ارزش دارند - مخصوصا هنگامی که داده ها را در کنار خود دارید.
همانطور که برای کارفرمایان، شما باید بدانید که اگر شما مایل به ارائه دستمزد رقابتی نیستید، در معرض خطر از دست دادن متقاضیان عالی و حتی کارمندان بلند مدت است. اینترنت، به این معنا، دوست شما نیست. حقوق شفاف است. بنابراین با پیشنهادات و تبلیغاتی که مناسب هستند ، به میز بیایید و یا نامزد مورد علاقه خود را خاموش کنید.
گفته می شود، بیش از نیمی از 58 درصد از پاسخ دهندگان به این نظرسنجی گفتند که آنها قصد دارند که رویاهایتان را تعقیب کنند، نه چک های پرداختی. بنابراین اگر شرکت شما فاقد مالی است اما می تواند کار منحصر به فرد و معنی داری ارائه دهد ، کارمندان زن می توانند در ازای فرصت هیجان انگیز فرصت های شغلی در مورد حقوق و دستمزد مذاکره کنند.
راه حل: زنان باید از رشد حرفه ای خود حمایت کنند.
مذاکره با حقوق و دستمزد مشکل است برای کارکنان در حال ظهور، چقدر انعطاف پذیری در پیشنهاد شغل وجود دارد؟
برای کارکنان موجود، همیشه به نظر اشتباه زمان برای درخواست ارتقاء یا افزایش است.
اولین گام، همانطور که در بالا توضیح داده شد، خودآموزی است و به دنبال آن، بهبود خود را دارد. بدانید که دیگران در زمینه شما پرداخت می شوند سپس برای رسیدن به اثبات می گویم که شما نه تنها به عنوان کسانی که ارزشمند هستند، بلکه حتی بیشتر نیز هستند. گسترش و نمایش مجموعه مهارت های خود را به طوری که مدیران شما به وضوح می توانید ببینید که شما یک دارایی شرکت.
هنگامی که شما موضوع ارتقاء یا ارتقاء را بروز می کنید، شما قبلا تاسیس کرده اید - بدون بیان یک کلمه - چرا شما سزاوار آن هستید.
این نیز بسیار مفید است به دنبال بینش از مربیان محل کار . کارکنان سطح بالاتر می توانند راهنمایی کلیدی در رشد حرفه ای ارائه دهند، به خصوص اگر قبلا موقعیت مشابهی با شما داشتند. آنها ممکن است مشاوره ارزشمندی در مورد چگونگی برخورد با همکاران خاص در رابطه با تبلیغات و ارتقاء داشته باشند.
یک مربی همچنین ممکن است برای حمایت از شما در طول راه، حراست از اعتبار و پتانسیل خود را انتخاب کند.
وحید 2: قلدری در محل کار می تواند موجب تخریب روحیه کارکنان و رانندگی کارکنان بزرگی شود.
طبق داده های جمع آوری شده، تقریبا یک چهارم زنان در معرض آزار و اذیت جنسی، زناشویی و یا آزار و اذیت قرار گرفته اند . شاید بر اساس تحقیقات ما احتمالا همسران بیشتری نسبت به هم بیشتر باشند.
دلایل متعددی وجود دارد که چرا یک کارمند ممکن است سلاح بر علیه دیگران بگیرد. اما تضمین شده است که این رفتار نامناسب و مضر است.
چگونه برای پایان دادن به آن؟ ابتدا ابتدا باید آن را شناسایی کنید، و این همیشه آسان نیست. علائم اولیه بهتر است توضیح داده شود زمانی که کسی به طور فعال به دنبال کشف یک همکار در محل کار، به صورت عمومی یا پشتی آن فرد است.
به عنوان مثال، آیا کسی به طور عمدی سعی دارد شما را در جلسات بد کند؟ یا از همکاران دیگر شنیده اید که یک فرد در مورد یک پروژه در مورد خودت سوال می کند؟ این رفتار ویرانگر است که به آرامی شروع می شود، اما اگر متوجه نشوید و به آن سر بزنید، رشد می کند.
همانطور که برای مدیران، چشمک زدن به چالش های کارکنان ممکن است به نظر ساده ای برسد، اما اجازه می دهد آزار و اذیت به سرخوردگی، یک کلاهبرداری عظیم برای کل تیم باشد. اگر آزار و اذیت کارکنان بر کارکنان بسیار متزلزل است که حتی شما از آن مطلع هستید، این پرچم بزرگ قرمز است. توجه کن
راه حل: اسکواش تنش را با سخنرانی یک به یک به سطح سر
اغلب آزار و اذیت زنان به محل کار از محل حسادت، خشم و یا حفاظت از قلمرو می آید. با این حال، هنگامی که شما در پایان دریافت نظرات لکه دار یا خرابکاری کامل هستید، آن را کمتر حساس نکنید.
بزرگترین اشتباه در دست زدن به قلدری در محل کار اجازه می دهد که احساسات و خصومت های شما آسیب ببیند تا در بحث بحث شود. کارکنانی که با یک همکار دشوار برخورد می کنند باید احساسات خود را در درب قبل از اینکه از این شخص برای دیدار با قهوه دیدن کنند، بررسی کند.
هنگامی که شما در فضای راحت در خارج از دفتر هستید، نشان می دهید که مایل به شنیدن، درک آنها و آسیب پذیری هستید. نشان می دهد که شما ناقص هستید، نه یک تهدید، ممکن است شخص را بیشتر مایل به کار با شما، نه در برابر شما باشد.
قبل از همکاران خود را خنک نکنید و یا، بدتر از آن، رئیس خود. نمایش فیض و قدرت خود را تحت فشار یک برنده بزرگ برای حرفه شما است. حتی اگر شما به خاطر امنیت شغلی خود به مدیر خود احترام بگذارید، او قدردان خواهد شد که شما تمام تلاش خود را برای آرامش این مسئله به تنهایی انجام دادید.
وحید 3: زنان جوان بسیار ماهر گمان می کنند مدیرانشان از آنها عبور می کنند.
شما اغلب از سناریسم به عنوان مشکلی برای کارکنان مسن تر می شنوید، اما 77 درصد از پاسخ دهندگان به نظرسنجی می گویند سن آنها مانع از دریافت مصاحبه یا پیشنهاد آنها شده است . شگفت انگیز، درست است؟
مطمئنا متغیرهای زیادی وجود دارد که بر اساس تعصب مبتنی بر سن و سال محسوب می شوند - 75 درصد نیز گفته اند که آنها در مصاحبه های خود کاملا مطمئن نیستند که احتمالا با عدم تجربه همراه است. اما، چنین رقمی زیاد نشان می دهد که در روند استخدام، شایستگی سنایی وجود دارد. و بیش از نیمی از دانشجویان و پاسخ دهندگان فارغ التحصیل اخیر اعتماد به نفس ندارند که در زمینه انتخابی خود یک شغل خوب پرداخت کنند.
در اینجا این معامله است، همانطور که زنان هزاره و ژنرال Z در حال حاضر می دانند، نیروهای جوانان به طور مستقیم برای مشاغل مشابه با یکدیگر رقابت می کنند. این به ویژه در صنایع بسیار پر سر و صدا، اما رقابت شدید در سراسر هیئت مدیره است. پس چگونه شما از جمعیت مخالفید، حتی با یک مدرک دانشگاهی که هنوز مطبوعات داغ است؟
راه حل: اهداف مالی خود را با دنبال کردن بهترین گزینه های پرداخت کنید.
برای اولین بار، تشخیص دهید که هزاران نفر از جوانان برای مشاغل یکسان هستند. در بسیاری موارد، فرود کار کامل به زمان و شانس می رسد. متاسفانه، زمان و شانس نمیتوانند اجاره خود را پرداخت کنند، اما ممکن است که یک چک بابت آن پرداخت شود.
در حالیکه همسالان شما عمیق تر و عمیق تر به بدهی های دانشجویان می اندیشند، همه منتظر بطور نامحدود برای این کار بسیار شگفت انگیز هستند و با اقدام هوشمندانه کنار یکدیگر قرار می گیرند. خودتان را به شرکتهایی که دقیقا همان چیزی نیستند، به فروش برسانید، اما می توانند به شما در توسعه مهارت های خود و پرداخت حقوق مناسب دست یابند تا زمانی که مطلوب تر برای نقش های فوق العاده رقابتی باشد.
ژنرال Z و زنان هزار ساله باید در معرض پیشرفت کار خود صبر کنند، اما به طور فعالانه منتظر بمانند . اگر شما در حال رشد نیستید، شما ایستاده باقی می ماند در حالی که دیگران در حال پریدن راست از گذشته شما.
و هنگامی که در مورد مشکلات و مشكلات موجود در محل كار برای زنان، به ویژه افرادی كه تازه كار خود را شروع می كنند، همه كاركنان نقش مهمی در تضمین پیشرفت و موفقیت آنها دارند.