آیا می توانید برای تماس در بیمار کشته شوید؟

بسیاری از کارکنان از زمانی که بیمار می شوند از کار بیرون می روند، از نگرانی که ممکن است مشاغل خود را از دست بدهند. متأسفانه این نگرانی اغلب توجیه می شود. اما روزهای بیمار که ممکن است روزی مورد نیاز باشد، می تواند پیامدهای مضر زیادی برای سلامتی و بهره وری درازمدت و همچنین سلامت کارکنانی که در کار با آنها تعامل دارید، داشته باشد.

برای کمک به رفع خطرات در هنگام تصمیم گیری در روز، اینجا یک مقدمه ای از سیاست های مربوط به کسانی است که می توانند و نمی توانند برای تماس با بیمار اخراج شوند.

البته، کارفرمایان متعهد، سیاست های خود را در مورد حقوق بیمار ، از آنجا که شرکت ها به راحتی ترجیح می دهند که نسبت به قانون احتیاج داشته باشند. جزئیات همچنین ممکن است از حالت به دولت متفاوت باشد، و البته قوانین می تواند در طول زمان تغییر کند.

آگاه باشید که در حالی که بعضی از کارفرمایان ممکن است در غیر این صورت کارکنان بیمار را بی عدالتی کنند، در اکثر موارد شما می توانید شانس خود را برای داشتن یک شغل به عقب بر گردانید، فقط با تماس با بیمار، زمانی که در واقع تحت شرایط آب و هوایی هستید. به عنوان مثال، اگر سابقه طولانی در دوشنبه بطور روزانه "بیمار" دارید، رئیس شما ممکن است به احتمال زیاد به شما اعتماد کند که شما واقعا بیمار هستید.

اگر وضعیت پزشکی غیرمعمول دارید، در نظر داشته باشید که موضوع را با سرپرست خود مشورت کنید. شما ممکن است قادر به کار چیزی است.

آیا می توانید برای تماس با بیمار به کار مشغول شوید؟

در بسیاری از کشورها، اشتغال به عنوان "به خواست" محسوب می شود، مگر اینکه قرارداد امضا شده شرایط دیگری را تعیین کند. اشتغال در اراده به این معنی است که شما بدون هیچ توضیحی می توانید بدون هیچگونه تبعیض قانونی خود را ترک کنید و همچنین بدون هیچ توضیحی می توانید از سوی کارفرمای خود اخراج شوید.

یکی از کارهای عملی کار اشتغال در این است که رئیس شما اگر به راحتی شما را به خاطر بیمار شدن بسوزاند، مگر اینکه یک قرارداد فردی یا اتحادیه داشته باشید که در غیر این صورت (حداقل در بیشتر موارد) وجود دارد. خوشبختانه، برخی استثنائات مهم وجود دارد.

قانون آمریکایی با معلولیت

کارکنانی که دارای معلولیت مستند شده اند، همانطور که در قانون آمریکایی های دارای معلولیت تعریف شده است ، یا ADA، ممکن است از شلیک به دلیل بیماری مرتبط با معلولیت آنها محافظت شود.

ADA همچنین به کارفرمایان احتیاج دارد تا برای کارکنان معلول، سایر امکانات معقول را در نظر بگیرند. اصل این است که اطمینان حاصل شود که افراد واجد شرایط می توانند آزادانه در محل کار بدون در نظر گرفتن وضعیت معلولیت شرکت کنند.

به طور کلی، مسئولیت شما در شناسایی هر گونه ناتوانی است که می خواهید محل اقامت را اعلام کنید. کارفرمای شما سیاست های خود را برای چگونگی ایجاد این افشا و چگونگی ثبت نیازهای شما داشته باشد. اگر به ADA نیاز به گسترش بیماریتان دارید، قبل از ترک، باید با کارفرمای خود این مسئله را مورد بحث قرار دهید.

خانواده و قانون پزشکی ترک

قانون خانواده و پزشکی ترک (FMLA) کارکنان خاصی را برای سازمان هایی با بیش از 50 کارمند که حداکثر 12 هفته از کار در هر دوره 12 ماهه کار می کنند، فراهم می کند. شرایط تحت پوشش شامل حاملگی و مراقبت از یک نوزاد، یک وضعیت پزشکی جدی، مراقبت از یک عضو خانواده فوری با یک مشکل جدی سلامت و ترتیب تصویب است.

آسیب های محل کار

شما ممکن است از شلیک به علت آسیب یا بیماری مرتبط با کار تحت قوانین جبران خسارت محافظت کنید. اگر کار شما باعث بیماری شما می شود، کارفرمای خود باید هزینه درمان خود را بپردازد و وقت خود را برای بهبودی به ارمغان بیاورد. اشکال این است که در بعضی موارد ممکن است اثبات شود که آسیب یا بیماری شما مربوط به کار است و بعضی از کارفرمایان از کارکنانی که به احتمال زیاد در معرض آسیب یا زخمی شدن قرار می گیرند، برای جلوگیری از ادعاهای جبران خسارت کارگران آتش می زنند.

پیگیری و تحقیق

با وزارت امور خارجه کشور خود چک کنید که آیا قوانین ایالتی وجود دارد که ممکن است حقوق بیشتری را به شما بدهد. همچنین تحقیقات در مورد قوانین فدرال، از آنجا که این لیست ممکن است کامل نباشد و سیاست های کارفرمای خود را درک کند. فعال باشید منتظر نمانید تا بیمار شوید تا حقوق خود را بیاموزید. به خاطر داشته باشید که حمایت قانونی و سیاست های شرکت هیچ تضمینی وجود ندارد که کارفرمای شما شما را برای تماس با بیمار (احتمالا تحت پوشش اخراج و یا بهانه ای دیگر) سوء استفاده نکنند.

این سوالات متداول در مورد اخراج را مرور کنید، بنابراین می دانید که چه اتفاقی برای شما می افتد.