چه کاری می توانید برای به حداکثر رساندن حقوق شما شروع کنید؟
- نرخ پرداخت بازار برای افرادی که کار مشابهی انجام می دهند،
- نرخ پرداخت بازار در صنایع مشابه،
- محدوده پرداخت در منطقه ای که در آن محل کار قرار دارد،
- تجربه فردی که برای شما پیشنهاد شغلی ارائه می دهد،
- آموزش فردی که برای شما پیشنهاد شغلی ارائه می دهد،
- پرداخت و نرخ حقوق و دستمزد توسط یک کارفرمای فردی برای کارمندان فعلی ایجاد شده است
- در دسترس بودن کارمندان بالقوه برای انجام کار خاص در منطقه و محل کارفرما.
شروع حقوق زمانی افزایش می یابد که بررسی این عوامل نشان دهنده نیاز به تغییر است.
به عنوان مثال، حقوق بازنشستگی کارشناسان علوم رایانه ای که در موقعیت های توسعه استخدام می شوند، به طور مرتب افزایش می یابد. کارفرمایانی که کارکنان را به توسعه نرم افزار، توسعه تلفن همراه و سایر زمینه های مرتبط استخدام می کنند، می توانند سالانه حقوق اولیه را تحقیق کنند.
مشاغل دیگر قابل پیش بینی هستند. برای برخی از دست اندرکاران معاونت منابع انسانی در اواسط دسامبر برای چندین سال به میزان 35-40،000 دلار ثابت بوده است.
به حداکثر رساندن حقوق شما شروع کنید
هر کس می خواهد برای یک کار خاص به همان اندازه که ممکن است درآمد کسب کند. شما می توانید چند چیز را انجام دهید تا مطمئن شوید که حقوق شما بالاترین حد ممکن است.
به یاد داشته باشید، بیشترین افزایش، شامل افزایش تبلیغات ، براساس درصد معاش شما است. بنابراین، حقوق و دستمزد بالاتر امروز به معنی افزایش حقوق و دستمزد فردا است.
تحقیق خود را انجام دهید قبل از اینکه حتی برای یک شغل درخواست بدهید، تحقیقاتی در مورد اینکه معاش معقول برای چنین موقعیتی است، انجام دهید. با مغزتان "من هیچ نظری ندارم" را نشان ندهید.
این همچنین مانع از تقاضای حقوق و دستمزد نامحدود می شود.
بودن غیر منطقی می تواند شما را از توجه حذف کند. علاوه بر این، اگر شما تحقیق خود را انجام ندهید، ممکن است پول بسیار کمتر دریافت کنید تا اینکه مایل به پرداخت آن بودید.
مذاکره کن اگر آنها می گویند "ما می خواهیم به شما موقعیت مامور منابع انسانی را در 35000 دلار در سال ارائه دهیم"، شما فقط می توانید بگویید "خوب"، اما احتمالا شما را از دست خواهد داد - نه فقط برای این کار، بلکه برای افزایش در آینده، همچنین.
در حال حاضر، برخی از مدیران (و برخی از شرکت ها) حقوق و دستمزد را مذاکره نمی کنند. این پیشنهاد یک وجه است.
اما، بسیاری انجام می دهند. و مدیران منطقی با مذاکره حقوق و دستمزد جرم نیستند. بنابراین، همان قیمت 35000 دلار در سال را بپردازید و از 38،500 دلار درخواست کنید. درخواست برای 45،000 دلار مسخره است اما درخواست 5 تا 10 درصد بیشتر است طبیعی است. اگر آنها می گویند نه، آنها می گویند نه. سپس شما می توانید تصمیم خود را انتخاب کنید.
آماده باشید تا مهارت های خود را نشان دهید اکثر مشاغل لیستی از مهارت های انتقادی را که کارفرمایان به دنبال آن هستند، ارائه می دهند. استخدام جدید باید قادر به انجام همه این چیزها باشد. معمولا کارفرمایان لیست خوبی برای داشتن مهارت دارند .
اگر شما هر کدام از اینها را به خوبی در اختیار دارید، مطمئن شوید که زمانی که در حال مذاکره در مورد حقوق و دستمزد هستید، آنها را مطرح کنید. به عنوان مثال، آیا به زبان دیگری صحبت می کنید؟
می توانید تحلیل آماری انجام دهید؟ آیا یک گواهی در یک زبان برنامه نویسی اضافی دارید؟ بسته به شغل، این موارد اضافی ممکن است به خوبی حقوق شما را بالا ببرد.
مزایای دیگر را در ذهن داشته باشید. مطمئنا، شما می خواهید حقوق و دستمزد بالا شروع شود، اما آیا چیز دیگری وجود دارد که ارزش بیشتری کسب کنید؟ برخی از افراد انعطاف پذیری ارزشمند ، یا تعطیلات اضافی ، و یا گزینه از راه دور بیش از حقوق بالا.
بعضی از شرکت ها ممکن است برای مذاکره در مورد پارکینگ رایگان، گذرگاه های اتوبوس یارانه یا عضویت در ورزشگاه مجاز باشند. این قبیله ها پول نقد را در کیف پول خود قرار نمی دهند، اما پول خود را در کیف پول خود نگه می دارند.
اگر شما قصد خرید یک عضو باشگاه را دارید، یک شرکت بیس بال از این شرکت مانند یک افزایش کوچک است. بازپرداخت آموزش و پرورش یکی دیگر از پر هزینه های بزرگ است که نه تنها شما می توانید تحصیلات رایگان، اما شما را مجبور به آینده تا نردبان شغلی.
برای مدیران
کلیدی برای شروع حقوق و دستمزد این است که رقابت خود را حفظ کنید تا کارکنان واجد شرایط که به فرهنگ شما مناسب هستند جذب و نگهداری کنید . شما می توانید سعی کنید با شروع دستمزد با صرفه جویی در هزینه صرفه جویی کنید، اما در بلند مدت به شما آسیب می رساند. شما بهترین مردم را می خواهید و بهترین افراد ارزش بیشتری دارند.