نمونه هایی از دوره ها و مکان های کاری فصلی عبارتند از:
- فصل تعطیلات زمستانی و پاییز که مشتریان به فروشگاه های خرده فروشی، رستوران ها، فروشگاه های مواد غذایی، اتاق های مهمان هتل، محل های تفریحی و کافه ها می روند؛
- اشتغال فصلی تابستان در استراحتگاه ها، مکان های تفریحی در فضای باز و پارک ها؛
- اشتغال فصلی تابستان برای جایگزینی کار کارکنان تمام وقت، به طور منظم به عنوان تعطیلات و عقب افتادن از خانواده؛
- در تابستان که بازار کشاورزان در سراسر کشور باز می شود کشاورزان سبزیجات و میوه ها خود را می برند و حفظ مواد غذایی در تقاضای بالا است. و
- استخدام فصلی زمستانی در مکان های اختصاص داده شده به ورزش برف و تفریح.
مزایای استخدام فصلی برای کارفرمایان
مزیت کارفرمایان برای استخدام کارمندان فصلی در طول دوره های شلوغ و پر سر و صدا این است که شما مجبور نیستید پول خود را برای نگهداری کارمندان موقت در دورۀ حقوق و دستمزد خود صرف کنید.
با توجه به فدراسیون خرده فروشی ملی:
برای برخی از خرده فروشان، فصل تعطیلات می تواند تا 20-40٪ از فروش سالانه را نشان دهد.
این حجم حجم نیاز به کارکنان بیشتری را ایجاد می کند تا کارفرمایان بتوانند سال را جذب کنند.
کارفرمایان نیز از این واقعیت بهره مند می شوند که استخدام کارمندان فصلی نیز تعداد کارکنان تمام وقت و منظم را که آنها باید برای انجام کار شرکت استفاده کنند، کاهش می دهد.
کارکنان فصلی به ندرت به مزایا می پردازند، که کارفرمایان را در هزینه های نیروی کار صرفه جویی می کند، با توجه به این که مزایا می توانند غرامت کارمند را یک سوم بالاتر از دستمزد پایه یا دستمزد ساعتی ایجاد کنند.
آنها همچنین ایده های جدید کارفرمایان، انرژی تازه و برنامه ریزی برای تعطیلات و تعطیلات کارکنان را با خود می برند.
کارکنان فصلی تحت قانون هستند
کارکنان فصلی تحت قانون Standards Fair Work (FLSA) قرار دارند . آنها باید حداقل دستمزد فدرال یا حداقل دستمزد را که توسط صلاحیت دولت یا محلی آنها تعیین شده است، هر کدام که برای کارمند بیشتر سودمند باشد، پرداخت می کنند.
کارکنان فصلی می توانند به صورت نیمه وقت یا تمام وقت کار کنند . کارفرمایان می توانند کارکنانی را که به سن قانونی 16 سال و بالاتر نیاز دارند، برنامه ریزی کنند. قانون فدرال تعداد ساعات یا روزهای روز برای کارمندان 16 ساله و بالاتر را محدود نمی کند.
لطفا توجه داشته باشید که در بسیاری از ایالت ها قوانین کار محدود کننده ای وجود دارد که استانداردهای حداقل بالاتر را می دهد که باید شیوه های اشتغال را تنظیم کنند. نگاهی به مقررات منتشر شده توسط معادل کشور خود از وزارت کار نگاه کنید .
کارکنان فصلی می توانند در صورت کارکرد بیش از 40 ساعت در طول هفته کار استاندارد خود، به میزان یک و نیم برابر میزان پرداخت منظم خود را به اضافه کار اضافه کنند. این قانون اعمال می کند که آیا کارمند یک کارمند موقت یا فصلی یا یک کارمند تمام وقت و منظم است.
چگونگی برنامه ریزی و پرداخت کارکنان فصلی ممکن است توسط قانون حفاظت از بیمار و مقررات مراقبت مقرون به صرفه، همچنین به عنوان ObamaCare شناخته شود.
اطلاعات بیشتر در مورد چگونگی برنامه ریزی و پرداخت کارکنان فصلی و موقت، از جمله چگونگی پرداخت هزینه های مراقبت های بهداشتی کارکنان فصلی خود را مشاهده کنید.
چگونگی به دست آوردن کارمندان فصلی
کارفرمایان با برآورد کمک اضافی که نیاز دارند کارکنان فصلی را به دست می آورند و سپس با استفاده از روش های معمول خود برای استخدام کارمندان، شغل ها را ارسال می کنند. کارفرمایان می توانند برای کارکنان فصلی قرارداد را با سازمان های استخدام موقت تماس بگیرند. آژانس ها هزینه می گیرند، اما بعضی از کارفرمایان این روند را ارزان تر از استخدام، مصاحبه و استخدام کارمندان فصلی خودشان می دانند.
مردم از کارکنان فصلی برای ارائه خدمات یا محصولات به مشتریان در طول زمان کسب و کار بزرگ استفاده می کنند. آنها بسیار معنی دار تر از استخدام افرادی هستند که سالها مورد نیاز نیستند.