یکی از مواردی که برای شما مناسب است، به تاریخ کار شما بستگی دارد (آیا شما یک کاندید ورود به سطح یا یک متخصص حرفه ای هستید؟)، حوزه کاری خود، احتمالا موقعیت مکانی جغرافیایی (آیا شما مایل به یک کار محلی هستید یا میخواهید جایگزین شوید؟ ؟)، انعطاف پذیری (آیا شما قادر به پذیرش یک دوره زمانی یا موقعیت معکوس به استخدام هستید؟) و مجموعه مهارت های خود را.
انواع آژانس های استخدامی
برای اطلاعات بیشتر در مورد هر نوع آژانس و نحوه کار آنها اطلاعات زیر را مرور کنید.
آژانس اشتغال سنتی
یک سازمان استخدامی سنتی به دنبال یافتن شغلی در جستجوی کار است و همچنین کمک به شرکت ها برای استخدام کارکنان. اگر چه این به طور فزاینده ای غیر معمول است، برخی از شرکت ها به دنبال شغلی برای خدمات خود هستند. قبل از اینکه قرارداد خود را با آنها امضا کنید، مطمئن شوید که پیشاپیش روشن است، اگر هزینه ای وجود داشته باشد.
سایر آژانس های اشتغال سنتی توسط کارفرما پرداخت می شود. بسیاری از سازمانها در یک صنعت خاص مانند فروش و بازاریابی، حسابداری، مدیریت منابع انسانی، حقوقی، ورزشی و یا جستجوی حرفه ای فناوری اطلاعات متخصص هستند. در اغلب موارد، من نمی خواهم از یک آژانس استفاده کنم که شاکی را بپردازد. با توجه به تعدادی از آژانس هایی که توسط کارفرمایان نگهداری می شود برای پیدا کردن استعدادهای شغلی استقبال می کنند، اکثر مردم به راحتی می توانند رزومه خود را به صورت رایگان برای این مراکز ارسال نمایند.
آژانس کاریابی احتمالی
آژانس احتمالی زمانی که نامزد خود توسط کارفرما استخدام می شود، پرداخت می شود. برخی از آژانس های احتمالی مستقیما به نامزد رای می دهند و شما باید مراقب باشید که چه کسی هزینه خود را قبل از ثبت نام خود پرداخت کند. این انواع شرکت ها اغلب برای جستجو های کم و متوسط استفاده می شوند و اغلب تعداد زیادی از آنها را به کارفرمایان ارسال می کنند.
در صورت تقاضا برای یک موقعیت از طریق یک آژانس احتمالی، احتمالا با نامزدهای رقابت خواهید کرد که شغل را از منابع مختلف از جمله منابع انسانی شرکت، هیات مدیره شغلی و احتمالا استخدام دیگر استخراج کرده است.
شرکت جستجوی ثابت / اجرایی
یک شرکت جستجوی حفظ شده ارتباط منحصر به فرد با کارفرما دارد. شرکت های جستجو معمولا برای جستجو در سطح اجرایی و سطح بالا استخدام می شوند و برای یک دوره مشخص برای پیدا کردن یک نامزد برای پر کردن شغل. این شرکتها متخصص در یافتن منابع و تماس با بهترین نامزدها که می توانند برای یک کارفرما پیدا کنند، اغلب حتی به مدیرانی که به طور فعال به دنبال شغل جدید نیستند، به دنبال یافتن کارهایی که می توانند آنها را از کارفرمای فعلی خود دور کنند، متمرکز می شوند. گاهی اوقات با اصطلاح عامیانه به نام " headhunters "، شرکت های جستجو نگهداری می شوند هزینه های پرداخت می شود، به اضافه یک درصد از حقوق و دستمزد کارمند، صرف نظر از اینکه آیا نامزد استخدام شده است.
آژانس های نگهداری شده قبل از فرستادن آنها به مدیر استخدام، در مورد بررسی شرایط مدارک کاندیدایی کامل خواهند بود، زیرا توافق آنها با شرکت تنها ارائه بهترین متقاضیان برای ارائه موقعیت است.
آژانس موقت (Temp)
سازمان های موقت آژانس های استخدامی هستند که کارکنان را برای پر کردن کارهای موقتی پیدا می کنند.
به عنوان مثال، دوره ها اغلب در طول افزایش فصلی در کسب و کار، در طول فصل مالیات، در طول فصل برداشت، یا برای تعطیلات یا بیماری ها، کار می کنند. آژانس های Temp اغلب همچنین به ارائه مشاوران حرفه ای در تخصیص های کوتاه مدت کمک می کنند.
بسیاری از سازمان های موقت، نقش خود را در بخش استخدام برای پر کردن موقعیت های " temp to perm " گسترش می دهند که موقعیت آن به عنوان یک کار موقت آغاز می شود، اما اگر کارفرمای تصمیم به استخدام نامزد کند، می تواند دائمی شود.
آژانس های موقت (به عنوان مثال، Spherion، که برای کارکنان در اداری / اداری، صنایع سبک، پزشکی غیر بالینی و بخش خدمات مشتریان کار می کند) ممکن است نامزدهای شغلی را در محل نگهداری خود قرار دهند، این ها بوجود می آیند آژانس کارکنان "کارفرمای" رسمی کارمند است که پرداخت چک را می پردازد.
آنها همچنین می توانند مزایای مانند بیمه درمانی، کمک هزینه های مراقبت از کودکان یا هزینه تعطیلات ارائه دهند. اگر یک کار معکوس تبدیل به یک موقعیت دائمی شود، ارتباط با آژانس کارکنان به پایان می رسد و آنها به طور مستقیم توسط کارفرمای جدید خود پرداخت می شوند.
کلمات احمقانه
استفاده از آژانس های اشتغال می تواند یک ابزار موثر در جستجوی شغلی شما باشد. با این حال، مطمئن شوید که از سر خوردن بیش از حد به استخدامکنندگان اجتناب کنید. بسیاری از کارفرمایان اکنون از وظایف شغلی مانند حقیقت یا هیولا به عنوان منبع مجازی کاندیداها استفاده می کنند و دیگران از ارجاع های داخلی از کارکنان استفاده می کنند.
اطمینان حاصل کنید که شما مجموعه ای متعادل از استراتژی های جستجوی شغلی را شامل شبکه ها ، تخته های کاری آنلاین و کاربرد مستقیم از طریق وب سایت های شرکت های هدف قرار می دهید. هنگام استفاده از آژانس ها از کارکرد منحصرا با هر یک از کارکنان اجتناب می کند، زیرا هر آژانس تنها تعداد کمی از کارفرمایان را خدمت می کند.