برنامه های مزایای آینده کارکنان برای بسیاری از بازداشت شدگان

کارشناسان پیش بینی می کنند که برنامه های پزشکی برای بازنشستگان تغییرناپذیر باشد

© sepy - Fotolia.com

در طول چند سال گذشته، قانون مراقبت مقرون به صرفه تا به حال بیشترین تأثیر را در بازار مزایای بهداشتی و پزشکی داشته است. با این حال، ACA در حال حاضر تغییر کرده است که چگونه مزایای کارکنان برای میلیون ها نفر از بازنشستگان آینده برای تعدادی از عوامل مدیریت خواهد شد. مدیریت هزینه های بهداشتی، هماهنگی مزایای با Medicare، و این واقعیت که افراد مشغول به کار می شوند و زندگی می کنند، تنها بخشی از این تغییر است.

دولت کارمند برای مزایای بازنشستگان

بر اساس یک نظرسنجی از برج واتسون، بازنشستگان شروع به دیدن تغییرات عمده در برنامه های پزشکی خود می کنند که سلامت و سلامت آنها را در آینده قابل پیش بینی تبدیل می کند. تغییرات به این دلیل اتفاق می افتند که کارفرمایان با افزایش هزینه های مزایای بهداشتی بازنشسته در تلاش هستند تا با برنامه های نیروی کارشان هماهنگ شوند. بیایید نگاهی به بررسی های انجام شده درباره وضعیت بازار بیمه درمانی برای بازنشستگان بیاندازیم.

نظرسنجی 2015 در مورد استراتژی های مراقبت های بهداشتی بازنشستگی ، انجام شده توسط Towers واتسون، شامل 144 پرسنل منابع انسانی از شرکت های بزرگ و متوسط ​​که در حال حاضر برخی از مزایای پزشکی بازنشسته. این شرکت ها نشان دهنده شرکت هایی هستند که می خواهند تعهد خود را به بازنشستگان تحقق بخشند، به همین دلیل آنها برای اهداف تحقیق انتخاب شدند و به همین دلیل پس از آنکه کارکنان حقوق و دستمزد را ترک کردند، مزایای بهداشتی خود را ادامه می دهند.

گزینه های فعلی بازنشستگی سلامت موجود است

بر اساس نظرسنجی برج واتسون، 78 درصد از کارفرمایان در حال استفاده یا در مورد استفاده از تبادل مدیکر خصوصی برای کمک به بازنشستگان در هنگام انتخاب پوشش شخصی خود هستند. 90 درصد هزینه های مسئولیت های اداری افزایش یافته و مداوم را بر تغییرات در نحوه رسیدگی به برنامه های بازنشستگی پزشکی، از جمله 84 درصد مربوط به تعهدات ERISA سرزنش می کنند.

برون سپاری مزایای کارکنان می تواند این هزینه ها و الزامات را جبران کند.

فقط بیش از 40 درصد از کارفرمایان فکر می کنند در مورد کمک مالی به مزایای پزشکی برای بازنشستگان با استفاده از انجمن بهره وری کارمند داوطلب 401 (ساعت). حدود 21 درصد کارفرمایان شروع به تبدیل یارانه های خود به حساب های پس انداز پزشکی بازنشسته کرده اند.

مزایای جدید برای بازنشستگان

یکی از گزینه های جدید برای بازنشستگان که به عنوان «قبل از مدیکر» نامگذاری می شوند شامل مبادلات بیمه خصوصی و عمومی می باشد. بازنشستگان اساسا می توانند برای کمک به مزایای بهداشتی که نیاز دارند، خرید کنند و در طول این مدت هزینه های خود را تامین کنند. یکی دیگر از گزینه های جدید برای بازنشستگان، کارفرمایانی است که سالانه برای بازنشستگان آنها هزینه می کند. وقتی کارفرمایان این کار را انجام می دهند، مسئولیت و مسئولیت مالی به بیمه گر امتیاز داده می شود. این تضمین می کند که بودجه برای مزایای بهداشتی برای زندگی بازنشسته رخ خواهد داد.

تغییر در مزایای بازنشستگان چیست؟

شما ممکن است بدانید چه چیزی باعث تغییر در برنامه های پزشکی برای بازنشستگان می شود؟ یکی از بزرگترین عوامل موثر در تغییر، افزایش هزینه مراقبت های پزشکی برای بازنشستگان است. بنیاد AARP و سرمایه گذاری Fidelity نشان می دهد که "یک زن 65 ساله که در سال جاری بازنشسته خواهد شد، 240،000 دلار برای پرداخت هزینه های پزشکی آینده نیاز دارد.

این هزینه هزینه های مراقبت بلند مدت را شامل نمی شود. متاسفانه، موسسه تحقیقات بهره وری کارکنان می گوید: "60 درصد از کارکنان برای بازنشستگی خود کمتر از 25000 دلار صرفه جویی کرده اند"، بدین معنا که مردم برای هزینه های بد آماده می شوند نیازهای پزشکی خود را بعدا در زندگی. مردم باید اکنون در مورد سرمایه گذاری های بازنشستگی دقیق تر بدانند.

یکی دیگر از عواملی که موجب تغییر رژیم می شود، مالیات غیر مستقیم برای برنامه های بهداشتی با هزینه بالا از قانون حفاظت از بیمار و مقرون به صرفه مراقبت است که در سال 2018 تأیید خواهد شد. طبق جزئیات این قانون منتشر شده توسط دانشگاه کرنل، یک کارمند تنها پوشش پزشکی خود را می توان انتظار داشت که این مالیات به 10،200 دلار افزوده شود که با تعدیل هزینه های بهداشتی ضرب شده است و یک کارمند با پوشش غیر از پوشش خود تنها می تواند این تنظیم مالیات 27،500 دلار باشد.

این تغییرات نیز توسط کارفرمایان مطرح می شود که ادعا می کنند که مزایای بازنشستگی فعلی آنها در جذب و حفظ کارکنان کمک نمی کند. همه این مسائل باعث تغییر در نحوه برنامه ریزی پزشکی توسط کارفرمایان برای بازنشستگان می شود.

کارفرمایان مجبور به تغییر هستند

پس از بررسی پاسخ های نظرسنجی برج واتسون، بسیاری از کارفرمایان به نظر میرسد تحت نظر قرار می گیرند که آنها مجبور هستند تغییرات را به منظور حفظ بازنشستگان حفظ کنند و در همان زمان موفق شوند. کارفرمایان همواره با کاهش یارانه های خود، تغییر طرح های طرح و یا محدود کردن یا پایان دادن به منافع برای استخدام های جدید، برای کاهش هزینه ها و ریسک مزایای پزشکی بازنشسته تلاش کرده اند. کارفرمایان همچنین سعی کرده اند که در حال تغییر در شرایط واجد شرایط بودن باشند.

با افزایش هزینه ها در چند سال آینده، کارفرمایان باید تنظیمات مربوط به برنامه های پزشکی را برای بازنشستگان ارائه دهند.

اعتبار تصویر: © sepy - Fotolia.com