مدت زمان طولانی برای ماندن در محل کار چقدر است؟ در صورتی که از کار خود متنفر نباشید، چقدر طول می کشد تا چاق نشوید و نمی توانید منتظر بمانید؟
یک پاسخ ساده وجود ندارد، به غیر از آن بستگی دارد.
آیا می توانید با یک شرکت بیش از حد به شما آسیب رسانید؟
خط مشی خوبی بین اداره شرکت در یک شرکت وجود دارد که نشان می دهد که شما یک کارفرما نیستید و مدت هاست که کارفرمایان تمایل به استخدام شما دارند. برای بسیاری از مشاغل، کارفرمایان به دنبال هر دو حاکمیت و پیشرفت شغلی هستند، بنابراین می تواند یک اقدام متعادل برای تصمیم گیری در مورد نیاز به حرکت باشد. به عنوان مثال، برخی از شرکت ها در حال حاضر در شرایط شغلی مورد نیاز شرایط استخدامی قرار می گیرند:
- داشتن مدرک خوب با بیش از دو شغل در پنج سال مگر اینکه رشد سریع در همان شرکت باشد.
- در هر یک از دو شرکت پیشین باید 5 سال سابقه داشته باشد.
با این حال، چنین چیزی به عنوان مالکیت بیش از حد وجود دارد. اگر برای مدت زمان طولانی کار کنید، کارفرمایان احتمالی ممکن است تصور کنند که شما انگیزه ندارید یا به دنبال دستیابی به آنها نیستید. کارفرمایان دیگر ممکن است فکر کنند که با آشنایی راحت تر هستید و با سازگاری با شغل جدید، سبک رهبری یا فرهنگ سازمانی سازگاری دارید.
علاوه بر این، اگر شما برای کار بیش از حد بلند مدت کار کنید، ممکن است فکر کنید که مهارت های متنوع و پیچیده ای را کمتر از یک نامزد که طیف وسیعی از مشاغل را تجربه کرده اید، داشته باشید. کارکنان چشم انداز در مورد بهترین شیوه ها و مهارت های جدید را به عنوان آنها از یک کارفرمایان به سمت دیگر می روند.
درباره چه زمانی ارتقا پیدا کردید؟
اگر شما در حال پیشرفت و ارتقاء نردبان شغلی خود در کارفرمای فعلی خود هستید، این احتمال کمتر به شانس گرفتن استخدام منجر خواهد شد. در حقیقت، تبلیغات نشان دهنده کارفرمایان آینده نگر است که شما مایل و قادر به انجام مسئولیت های جدید و چالش های جدید هستید. با این حال، اگر شما در طول چند سال کار مشابهی را انجام داده باشید، می توانید یک پرچم قرمز برای کارفرمای احتمالی ایجاد کنید.
چقدر طول می کشد که در شغل خود بمانید؟
البته، مسیر شغلی هر کس متفاوت است، اما شما می توانید احساس کنید که مقدار معمولی از وقت کارکنان در یک شغل صرف می شود. متوسط سن کار در محل کار متفاوت است، شغل، صنعت، سن و جنس. شرکت فناوری کوتاه ترین مدت اداره را دارد، در حالی که بخش عمومی دارای بالاترین میزان است.
به طور کلی، 4.2 سال است که میانگین کارکنان زمان با کارفرمایان صرف می شود . اداره آمار کار (2016) گزارش می دهد:
- کارکنان مديريت، حرفه اي و مشاغل مربوطه بيشترين ميراث را دارند (5.1 سال)
- کارگران مشاغل خدماتی کمترین مرخصی متوسط (2.9 سال)
- 21٪ کارگران کمتر از یک سال داشتند و 29٪ بیش از ده سال با کارفرمای فعلی خود داشتند
- کارکنان بخش دولتی دارایی متوسط 7.7 سال داشتند، در مقایسه با 3.7 سال برای افراد شاغل در بخش خصوصی
- متوسط سن 4/3 سال برای مردان و 4/4 سال برای زنان بود
- متوسط سن برای کارکنان سنین 55 تا 64 سال (10.1 سال) بیشتر از سه برابر کارگران سنین 25 تا 34 سال (2.8 سال)
- دوره مدون برای مردان و زنان کمتر از دیپلم دبیرستان به ترتیب 4.8 سال و 4.4 سال بود.
- مردان و زنان با حداقل یک مدرک تحصیلی دارای مدرک تحصیلی 5.2 سال و 5.1 سال بودند.
مدت زمان شرکت در فن آوری حتی کوتاهتر است - میانگین کمتر از دو سال است. Insider کسب و کار گزارش می دهد که شرکت فناوری پیشرفته با طولانی ترین کارمندان متعهد فیس بوک در 2.02 سال است. این امر به دنبال گوگل در 1.90 سال، اوراکل در 1.89 سال، اپل در 1.85 سال، و آمازون در 1.84 سال است.
به طور کلی، سه تا پنج سال در یک کار بدون ارتقاء، مناسب ترین زمان برای ایجاد یک رکورد موفقیت است بدون اینکه عواقب منفی رکود شغلی را متحمل شود.
این، البته، بستگی به شغل، سطح شما و سازمان شما برای شما دارد.
این نیز مهم است که شرایط را در نظر بگیریم. اگر شما در حال کار بر روی یک شغل هستید که متنفر هستید یا جایی که واقعا تحت تاثیر قرار می گیرید، ممکن است بتوانید آن را بخوانید یا به آن توجه کنید . یا ممکن است لازم باشد تصمیم بگیرید که آیا وقت آن رسیده است یا نه .
شخصی در مقابل علت حرفه ای برای حرکت
حرکت نردبان شغلی نه تنها دلیل فکر کردن درباره شروع جستجوی شغلی نیست. عوامل دیگری غیر از طول مدت اجرایی وجود دارد که ممکن است نشان دهنده این باشد که شما بیش از حد طولانی در کار فعلی خود صرف کرده اید:
آیا چیزهای جدیدی را در این کار یاد گرفتهاید؟ این ممکن است یک شاخص باشد که شما با کار خود خسته هستید. اگر مشکلی در تنظیم اهداف در محل کار دارید یا دیگر در مورد رفتن به کار اشتیاق ندارید، ممکن است وقت آن رسیده که حرکت را به یک شغل جلب کنید.
آیا درباره کار بیشتر شکایت دارید ؟ آیا می توانید به هیچ چیز مثبت فکر نکنید در مورد کار یا کارفرمای خود بگویید؟ اگر چنین است، متوجه شوید که آیا خطوط مربوط به مشکلات موقت یا حل شده یا مسائل سیستماتیک پایدار هستند. اگر این مسئله ای نیست که بتوان آن را حل کرد، فکر کنید که در حال حرکت است.
آیا از کار خسته شده اید؟ کاهش بهره وری اغلب نشانگر آن است که یک شغل قدیمی شده است. آیا وقت بیشتری در رسانه های اجتماعی صرف می کنید؟ توجه داشته باشید که آیا در طول روز معمولی یا انجام وظایف کمتری انجام می دهید؟ اگر به شناسایی دستاوردهای مداوم دچار مشکل شده اید، این امر می تواند برای پیشرفت شغلی شما خطرناک باشد تا وضعیت بیش از حد طول بکشد.
شروع به کار در جستجوی شغلی
اگر تصمیمی گرفته باشید که زمان به حرکت در می آید، بلافاصله کار خود را ترک نکنید و شروع به جستجوی یک جدید کنید. ضروری است که برنامه ریزی خود را با دقت برنامه ریزی کرده و در صورت امکان، قبل از اینکه از شغل فعلی خود خارج شوید، موقعیت جدیدی پیدا کنید.
جستجوی شغلی یک فرآیند است و شما می توانید آن را یک گام در یک زمان انجام دهید. در اینجا ده چیزهایی که می توانید برای انجام جستجوی شغلی خود در این هفته انجام دهید .
رفع موانع در مصاحبه شغلی
اگر بیش از پنج سال در یک شغل صرف کرده باشید، لازم است که در طول مصاحبه شغلی با منافع بالقوه منفی کنار بیایید. آماده باشید توضیح دهید که چرا تا زمانی که شما انجام دادید، باقی مانده اید:
- آماده باشید تا مراتب این را بدانید که چگونه شغل شما ممکن است در طول زمان تغییر کرده و تکامل یافته باشد. تأکید بر مسئولیت های جدید و پروژه هایی که شما انجام داده اید.
- در مورد مهارتهای جدیدی که کسب کرده اید، بحث کنید .
- اهداف خود را برای آینده از طریق یک برنامه توسعه حرفه ای قابل قبول به اشتراک بگذارید . اطمینان حاصل کنید که می توانید شواهدی از دستاوردهای اخیر را برای متقاعد کردن کارفرمایان در مورد ادامه دادن به ارزش افزوده کارفرما فعلی خود به اشتراک بگذارید.
- در صورت امکان، ایمنی و به اشتراک گذاری منابع ، که نشان دهنده انگیزه شما، تلاش برای تعالی و تعهد به توسعه مهارت ها و دانش جدید است.
چگونه پاسخ به پرسش های مصاحبه
در اینجا برخی از سوالات مصاحبه شایع ترین در مورد ترک کار خود، همراه با پیشنهادات در مورد چگونگی پاسخ بهتر:
- چگونه کار خود را برای یک شرکت جدید تنظیم می کنید؟
- چه کارهایی انجام داده اید؟
- چرا شما کار خود را ترک می کنید؟
- چرا میخواهید شغل را تغییر دهید
- چرا این شغل را می خواهی؟
- چرا شما در آخرین وظیفه شما ارتقا یافتید؟
خواندن بیشتر: چه مدت باید یک کارمند در محل کار بماند؟ | وقتی می توانم از اولین کار خودم را ترک کنم؟ | نشانه های بالای 10 اخطار شما نیازمند یک کار جدید هستید