چگونه تصمیم بگیریم که آیا یک شغل مناسب است یا خیر

نکاتی برای اینکه مطمئن شوید یک کار یک مسابقه است

هنگامی که شما در حال جستجو برای یک کار هستید، مهم است که بیش از صرفا شغل خود را در نظر بگیرید. البته این کار مهم است اما ایده خوبی برای بررسی بیشتر از چک کردن پرداخت و مسئولیت های شغلی است. مهم نیست چقدر کار خوبی است اگر شما نمی خواهید آن را انجام دهید.

هدف شما باید حفظ موقعیتی باشد که متناسب با شخصیت شما و شیوۀ زندگی شما باشد.

هنگامی که این کار به اندازه ای که ممکن است نزدیک به یک بازی کامل باشد ، با مشاغل شخصی و حرفه ای شما هماهنگ خواهد بود.

چگونه تصمیم بگیریم که آیا یک شغل مناسب است یا خیر

چگونه می توانید بگویید که آیا شغلی به اندازه کافی مناسب برای درخواست و یا حتی بیشتر مهم است، چگونه می دانید اگر شما باید پیشنهاد برای یک شغل را قبول کند؟ هرچند هیچ تضمینی وجود ندارد، پس از فرآیند متفکرانه می توانید شانس خود را برای تصمیم گیری صحیح افزایش دهید.

لیستی از کارهایی را که می خواهید انجام دهید

اولین گام مهم این است که فهرستی از آنچه را که در یک شغل دنبال می کنید ایجاد کنید. مشخصات هر کس برای یک کار دلخواه متفاوت خواهد بود، اما در اینجا برخی از عوامل را در نظر می گیریم که شما لیست خود را کامپایل می کنید:

محتوای شغلی - رضایت شما از یک شغل، بخش مهمی از نحوه تحریک وظایف روزانه برای شما تعیین می شود. حتی اگر کار شما از کار لذت نبرده باشد، حتی بالاترین پرداختی یا اعتبار اساسی ممکن است سریعا انجام شود.

از خود بپرسید که آیا وظایف مربوط به کار با مهارت هایی که شما از آن لذت می برید بهره می گیرند، به این ترتیب از کار شما انرژی می گیرند و احتمال بیشتری برای موفقیت در موقعیت دارند. فهرستی از مهمترین مهارت های خود را تهیه کنید و آنهایی را که از شغل های گذشته، کار داوطلبانه، فعالیت ها و پروژه های دانشگاهی برخوردار هستند، رؤیت کنید.

همانطور که توصیف شغل را می خوانید و در طی مصاحبه با موقعیت صحبت می کنید، اندازه گیری کنید که شغلی با لیست مهارت هایی که شما ترجیح می دهید استفاده کنید.

حقوق و دستمزد - حتی آنچه که به نظر می رسد بهترین کار ممکن است کوتاه می شود اگر شما ناراضی از سطح جبران شما نیست. از سطح درآمد و مزایایی که شما نیاز دارید، می خواهید و شایسته باشید، آگاهی داشته باشید. حقوق و دستمزد تحقیق شما برای زمینه و مکان شما به طور متوسط ​​است، بنابراین شما می دانید میزان رفتن. پیدا کردن که شما در مقایسه با همسالان خود کم هزینه می شوید پس از شروع کار می توانید از بین برود.

رئیس - فکر کنید در مورد مدیر ایده آل برای شما و با دقت فردی را که با آن در یک موقعیت هدف کار می کنید، ارزیابی کنید. عوامل را در نظر بگیرید که آیا شما یک رئیس دستیار یا یکی را انتخاب می کنید که کار بسیار مستقل انجام می دهد. از همکاران آینده نگری بپرسید که سبک مدیریت سرپرست احتمالی شما را توصیف کرده و به دنبال نشانه های کلامی و غیر کلامی در مورد چگونگی شخصیت فرد با شما خواهد بود. در اینجا چگونگی پیدا کردن رئیس مناسب است .

فرصت برای پیشرفت - اگر شما علاقه مند به حرکت در زمینه خود هستید، پس شما می خواهید تعیین کنید که چگونه و چه زمانی می تواند در کارفرمای هدف خود ارتقا یابد و آنچه که این موقعیت ها می تواند باشد.

افزایش متوسط ​​حقوق و دستمزد برای تبلیغات را بررسی کنید.

محل سکونت - برای بسیاری از افراد، جایی که کار در آن قرار دارد، می تواند اهمیت زیادی داشته باشد. نزدیکی به هنر، فرهنگ، فعالیت های تفریحی، کوه ها، اقیانوس ها، خانواده ها، دوستان و مدارس خوب می تواند این عوامل باشد. طول و ماهیت رفت و آمد افراد می تواند تاثیر شادابی شغلی را نیز داشته باشد.

مأموریت سازمان - اطمینان حاصل کنید که شما می توانید اهداف کارفرمای احتمالی را در نظر بگیرید یا حداقل از طریق محصولات و خدماتی که ارائه شده یا انجام کسب و کار انجام می شود، بیگانه نیستید. به عنوان مثال، فردی که ارزشهای اصلی آن بر پیشرفت خوب مردم تمرکز دارد، احتمالا خوشحال نخواهد شد برای یک شرکت که محصولات تنباکو را تولید می کند، صرفنظر از اینکه چقدر شغلی و حقوق و دستمزد آنها در غیر این صورت مناسب است.

فرهنگ سازمان - برای بسیاری از کارگران، جزء مهمی از این که چگونه آنها در مورد شغل خود احساس می کنند، این است که فرهنگ کارفرمایان با ارزش ها و شیوه زندگی خود هماهنگ است.

کدام لباس رسمی یا غیر رسمی کدام است؟ آیا سازمان ارزش نوآوری دارد؟ آیا تصمیم گیری از مدیریت ارشد پایین تر است یا روند دموکراتیک تر است؟ آیا تعادل کار و زندگی تشویق می شود یا انتظار می رود که کارکنان 60 ساعت در هفته کار کنند؟ آیا سازمان مربوط به مسائل زیست محیطی است؟ آیا کارکنان را تشویق می کنند که خدمات اجتماعی را انجام دهند؟

امنیت شغلی - عوامل مانند اینکه کارفرمایی در صنعت رو به رشد یا کاهش می یابد، اینکه آیا سهم بازار خود در حال افزایش یا کاهش است، و کیفیت رهبری اجرایی آنها می تواند به شانس هایی که ممکن است در آینده نزدیک از کار انداخته شود تأثیر بگذارد.

Prestige - اگر شما نگران نحوه دید دیگران شما هستید، وضعیت کارفرمایان و کار خاصی ممکن است بر تصمیم شما تأثیر بگذارد. برای مثال، چگونه در مورد کار کردن به عنوان مدیر برای Walmart در مقابل برای Macy احساس می کنید؟

تجزیه و تحلیل کار و کارفرما

هنگامی که معیارهای خود را انتخاب کرده اید، دو گزینه برای تعیین اینکه شغل متناسب با مشخصات شما بر اساس سبک تصمیم گیری شما چگونه است، وجود دارد. اگر شما یک نوع شهودی هستید، ممکن است به سادگی آنچه را که در مورد موقعیت می دانید بازبینی کنید و آن را درک کنید که چگونه احساس می کنید که آن را مطابق با نیازهای شما مطابقت می دهد. روده شما تقریبا همیشه درست است، بنابراین اگر بخواهید کار را بپذیرید یا آن را انجام ندهید، به آن گوش دهید.

اگر شما تحلیلی تر و یا کمی سنجی هستید، می توانید برای هر عامل در معیارهای خود در مقیاس 10 بر اساس اهمیت آن عنصر برای شما تعیین کنید. سپس در یک مقیاس از 10 مقدار هر عامل، شغل مورد نظرتان را به شما ارائه می دهیم.

به عنوان مثال، اگر محتوای شغلی اهمیت 10 را برای شما داشته باشد و یک شغل خاص یک سطح از 8 را در محتوا شغلی ارائه می دهد، پس برای این عامل، 80 امتیاز اختصاص دهید. اگر حقوق و دستمزد به عنوان مهم نیست - 8 از 10 به عنوان مثال، اما جبران شغل در سطح 6 است، و سپس شما 48 امتیاز برای حقوق بود.

سپس شما می توانید نمره برای هر یک از عوامل خود را اضافه کنید و نمره کل را بدست آورید. اگر فکر می کنید که نمره به حداکثر نمره ممکن نزدیک می شود و کار برای شما مناسب است، احتمالا مناسب است.

در هر صورت، شما خواهان شناسایی معامله گران یا عوامل است که هر گونه موقعیت نامناسب را تعیین می کند. به عنوان مثال، رفت و آمد ممکن است بیش از حد، حقوق و دستمزد بسیار پایین است، رئیس کسی نیست که شما می خواهید برای کار، یا ساعت ها نمی تواند متناسب با مسئولیت های خانوادگی شما.

نمی ترسم بگویم نه (با تشکر از شما)

من یک بار پس از پیشنهادات مکرر پول بیشتر، یک شغل را کنار گذاشتم، زیرا پول برای غلبه بر آنچه که من در هنگام ارزیابی کار به عنوان منفی دیدم، کافی نبود. من نمی خواستم در محل کار جایی باشم یا در محیط کاری که توسط شرکت ایجاد شده بود کار کنم. روده من به من گفت "نه"، و آن را ارزش گوش دادن بود. من یک پیشنهاد برای یک شغل بهتر در مدت کوتاهی پس از من که یکی بود که مناسب نیست.

اگر هر گونه تردید در مورد بله بگوید، یا اگر مثبت بیش از منفی نیست، قبل از درخواست، دوبار فکر کنید. قطعا دو بار قبل از پذیرش پیشنهاد شغلی فکر می کنید. کار بسیار سخت تر از آن است که آن را خاموش کنید.

وقتی میگفتی نه

شما لازم نیست صبر کنید تا زمانی که شما یک شغل ارائه دهید تا آن را خاموش کنید. اگر پس از اعمال تغییراتی انجام داده اید، قابل قبول است که از کار خودداری کنید . شما می توانید این کار را در هر مرحله از روند استخدام انجام دهید. در حقیقت، حتی اگر شما ممکن است کاندیدای برتر باشید، کارفرمایان خوشحال خواهند شد که شما را ترک کرده اید، قبل از اینکه زمان و انرژی خود را در نامزدی خود سرمایه گذاری کنید. مدیران استخدام نیز به دنبال بهترین نامزد هستند .

اگر قبلا پیشنهاد دارید، در اینجا چگونگی ماندگاری آن را رد می کنید .

مقالات مرتبط: چگونگی اخراج از توجه به یک کار | چگونه یک پیشنهاد شغلی را ارزیابی کنید هنگامی که یک پیشنهاد شغلی را روشن کنید چگونگی مذاکره برای تاریخ شروع یک کار جدید