از این نمونه سوالات منابع انسانی برای انتخاب متداول ترین متقاضی استفاده کنید
بعضی از سؤالات مصاحبه مورد علاقه من هم وقتی به مصاحبه با کارمندان بالقوه HR می پردازند خوب عمل می کنند. اما شما همچنین باید شناسایی کنید که آیا نامزدها شما ویژگی های خاص و قابلیت های مورد نیاز در HR دارند.
این سوالات باید توانایی متقاضی را برای انجام نقش جدید حرفه ای HR ارزیابی کند .
برای انجام این کار، شما باید از سؤالات مصاحبه ای که صلاحیت نامزدهای خود را در این مناطق حیاتی شناسایی می کنید، بپرسید. نامزد شما چگونه خواهد بود به عنوان:
- شریک استراتژیک
- مدافع کارمند
- تغییر قهرمان
از آنجا که این صلاحیت ها علاوه بر سایر روابط انسانی و کارمند اصلی، اداری، قانون استخدام ، پرسنل و انتظارات معاملات حرفه ای HR وجود دارد، این پرسش ها برای شناسایی کاندیدان واجد شرایط شما مهم است.
سوالات مصاحبه عمومی منابع انسانی
هر متخصص حرفه ای HR می تواند زمینه و صلاحیت را در اجرای مسئولیت های اصلی HR مانند روابط کارمندان روزمره، معاملات پرسنل و استخدام کارمندان، ادعا کند. از این نوع سوال بپرسید تا مهارتهای اصلی HR را بدست آورید.
- توصیف وظایف HR که تحت رهبری و کنترل شما در آخرین شغل HR خود قرار دارند.
- اجزای مورد علاقه خود را از نقش کلی HR چیست؟ بیشترین لذت را از شما می گیرید؟
- شما بیشتر وقت خود را در آخرین نقش HR خود کجا پیدا کردید؟
- شما به عنوان مهمترین مشارکت HR در جدیدترین بخش منابع انسانی خود چه چیزی را لیست می کنید؟
- تجربه خود را در مدیریت و نگهداری سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) شرح دهید؟ (شما می توانید این آخرین سوال را در مورد هر یک از مولفه های HR مطرح کنید که تا کنون توسط نامزد مورد اشاره قرار نگرفته است. یا از این سوال بپرسید که در مورد یک مولفه HR که نیاز به فردی با تجربه دارید بپرسید.)
سوالات مصاحبه اختصاصی HR برای ارزیابی صلاحیت در نقشهای جدید
سوالات تقسیم شده بین سوالات مناسب برای یک فرد با تجربه و یک متقاضی است که در اوایل زندگی شاگرد HR خود شروع می شود، همچنین سوالات مبتدی نیز برای حرفه ای با تجربه کار می کنند.
شریک استراتژیک
برای نامزد های شغلی با تجربه:
- چگونه عملکرد HR بر برنامه ریزی استراتژیک سازمان شما تاثیر گذاشته است؟
- توضیح دهید که چگونه شما توانستید موفقیت های خدمات HR و روابط کارمندان را در آخرین موقعیت HR خود ارزیابی کنید؟ چه اندازه ای را اندازه گرفتی؟
- چگونه شما تعیین یا اولویت بندی برای بخش منابع انسانی را در آخرین موقعیت خود تعیین یا کمک کردید؟
- آیا شما به عنوان یک بازیکن کلیدی در برنامه ریزی استراتژیک سازمان یا تیم مدیریت ارشد شرکت کردید؟ چگونه نقش خود را دیدید؟
برای نامزدهای ابتدایی یا زود هنگام شغلی:
- به اعتقاد شما، نقش بخش مدیریت منابع انسانی در ارتباط با ماموریت ، بینش و استراتژی های کسب و کار چیست؟
- چگونه می توان اولویت های مدیران و مدیران ارشد خود را برای ارائه خدمات HR تعیین کرد؟
- برای سنجش اینکه آیا اداره منابع انسانی کار شایسته ای برای این شرکت انجام داد چه اندازه را اندازه گیری می کنید؟
مدافع کارمند
برای نامزد های شغلی با تجربه:
- لطفا در مورد زمانی که یک کارمند با شکایت در مورد مدیر خود به اداره منابع انسانی رسید، بحث کنید. چگونه شکایت را بررسی کردید و به حل مشکل کمک کردید؟ داستان چگونه به پایان رسید؟
- محیط کار را برای افرادی که در آخرین جایگاه HR خود قرار داده اید، توصیف کنید. ویژگی های کلیدی محیط کاری که شما در تلاش برای حفظ و تقویت آن بودید چیست؟
- چگونه اداره منابع انسانی شما به برنامه ریزی، ایجاد، حفظ و تغییر فرهنگ سازمانی کمک می کند ؟ سهم قابل توجه شما در ایجاد محیط کار برای افراد چیست؟
- کدام برنامه ها یا فرایندهایی که شما برای حفظ و تقویت محیط کاری که کارمندانتان ارائه می دهید، بیشترین افتخار را دارید؟
برای نامزدهای ابتدایی یا زود هنگام شغلی:
- فکر میکنید مهمترین نقش بخش منابع انسانی در رابطه با کارمندان در یک سازمان چیست؟
- نقش بخش مدیریت منابع انسانی در ایجاد محیط کاری شرکت برای افراد چیست؟
- اگر تصمیم گیرنده بودید، چه برنامه هایی برای مردم اولویت شما در یک سازمان بود؟
تغییر قهرمان
برای نامزد های شغلی با تجربه:
- هنگامی که یک فرآیند یا برنامه ای را که در سازمان شما موفق بوده اید، به ما بگویید. چرا فکر کردید سازمان شما به برنامه نیاز دارد؟ چه اقداماتی برای شروع و توسعه برنامه انجام دادید ؟
- در طرف مقابل، آیا شما تا به حال یک فرایند یا یک برنامه را شکست داده اید که در سازمان نتوانسته است نگه داشته شود؟ چه اقداماتی را انجام داده اید و چگونه می توانید بعدا خود را تغییر دهید تا سازمان شما این ابتکار را ادغام کند؟
- چگونه می توانید در مورد شناسایی جنبه های سازمان خود، فرهنگ سازمان و ارائه بخش های منابع انسانی که نیاز به تغییر یا بهبود دارند، استفاده کنید؟
- نقش بخش مدیریت منابع انسانی در کمک به بخش های دیگر شناسایی و ایجاد تغییرات در فرایندهایی که بر کارکنان و مشتریان آنها تأثیر می گذارد چیست؟
- آیا می توانید به ما دربارۀ زمانیکه به یک بخش نیاز داشتید، به ما بگویید؟ تغییرات چه بود و چگونه HR توانست نیاز به تغییر و برنامه عملی را شناسایی کند. مداخله موفق بود؟
برای نامزدهای ابتدایی یا زود هنگام شغلی:
- فکر می کنید که سال های کالج و تجارب شغلی خود را پشت سر گذاشته اید، آیا تا به حال به ایجاد تغییری کمک کرده اید؟ این تغییر چه بود؟ نقش شما در ایجاد تغییر چیست؟
- چگونه به طور معمول واکنش نشان می دهیم وقتی که تغییر معرفی شده است که شما در تعیین نیاز یا برنامه ریزی هیچ مشکلی ندارید؟ آیا خودتان را به عنوان مشارکت کننده یا فردی که قبلا برنامه ریزی کرده اید، توصیف می کنید؟ لطفا یک نمونه ارائه کنید
نمونه سوالات مصاحبه شغلی برای کارفرمایان
هنگام مصاحبه با کارمندان بالقوه از این پرسشنامه مصاحبه شغلی استفاده کنید.
سلب مسئولیت: اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات فقط برای راهنمایی است.