ویژگی های مشترک نسل خاموش

دریافت کنید چگونه سنت گرایان می توانند از شرکت حقوقی شما بهره مند شوند

سنت گرایان، همچنین به عنوان "نسل خاموش" شناخته می شوند، زیرا کودکان این دوران انتظار می رود دیده نشوند و نه شنیدن، قبل از سال 1946 متولد شده اند. حدود 55 میلیون نفر از سال 2010، آنها 70 سال یا بیشتر هستند و اکثر آنها بازنشسته شده اند نیروی کار. سنت گرایان چند ویژگی مشترک دارند - و کسانی که در نیروی کار باقی می مانند، انتظار می رود که ساعت ها کمتر کار کنند.

ویژگی های حرفه ای نسل خاموش

آنها به طور کلی شرکا، مدیران و کارکنان ارشد پشتیبانی در محل کار حقوقی هستند، هرچند ممکن است بعضی از آنها بعنوان کارمندان اداری برای ادامه فعالیت پس از بازنشستگی، به ویژه در نقش های نیمه وقت حضور داشته باشند.

وکلای نسل خاموش ممکن است به " مشاوره " به شرکت های حقوقی خدمت کنند. آنها از لحاظ فنی از بازنشستگی برخوردار شده اند، اما آنها ارتباط نزدیک با شرکت را حفظ می کنند و ممکن است بر اساس یک مورد بر اساس تخصص آنها مورد استفاده قرار گیرند.

نسل خاموش خسته کننده است

نسل خاموش، اخلاق کاری قوی والدین خود را به کارخانه های جامعه صنعتی تبدیل کرد. آنها در طول زمان های لاغر، از جمله رکود بزرگ و جنگ جهانی دوم بزرگ شدند. آنها کار را یک امتیاز می دانند و نشان می دهند که آنها ثروتمندترین نسل هستند.

سنت گرایان معتقدند که شما در راه کار سخت خود کار خود را می کنید - ساعت های طولانی و خسته کننده در نخستین آنها، آنها را برای پیشبرد مشاغل قانونی خود، و آنها فکر می کنند که دیگران باید همین کار را انجام دهند. این نسل معتقد است که تبلیغات و پیشرفت باید نتیجه حاکمیت و اثربخشی بهره وری باشد، که آزمایش زمان است. آنها اعتماد به نفس فلش در pan.

سنت گرایان کارکنان دائمی هستند

سنت گرایان به شهروندی و وفادار به کشور و کارفرمایانشان هستند. در واقع، آنها به عنوان بزرگترین جمعیت رأی گیری در ایالات متحده ثبت نام کرده اند بر خلاف نسل Y و نسل X کارگران، بسیاری از سنت گرایان در تمام عمر کار خود با کارفرمای یکسان باقی مانده اند.

آنها احتمال بیشتری برای تغییر شغل برای ارتقاء حرفه هایشان نسبت به نسل های دیگر کمتر دارند، اما انتظار می رود که وفاداری مشابهی به دست آورند.

آنها احترام می گذارند

نسل سکوت در یک محیط پدرسالارانه به شدت مورد احترام قرار گرفت. سازگاری و محافظه کاری گران می شود. آنها تمایل دارند که بازیکنان تیم خوبی باشند، به طور کلی پاهای خود را رها نکنند یا در محل کار درگیری ایجاد نکنند و احساس نیاز به آن را داشته باشند.

نسل خاموش میتواند از نظر فنی مورد سوء استفاده قرار گیرد

انتظار نداشته باشید که کارمند نسل خاموش شما در حال کار کردن با گوشی هوشمند جدید خود باشد. از هر چهار نسلی که در محل کار امروز فعال هستند، سنتگرایان به آرامی تغییر عادت های کاری خود و سازگاری با روش های جدید و کارآمدتر برای انجام کارها، به ویژه در مورد الکترونیک، را می پذیرند. آنها کمتر از نسلی جوانتر از نظر تکنولوژیک شناخته شدهاند.

سنت گرایان ممکن است تلاش کنند تا تکنولوژی جدیدی را در حال پیشرفت و تغییر قوانین قانون بگذرانند و ممکن است صبر و شکیبایی کارکنان جوان خود را با نیاز به آموزش مداوم در این زمینه امتحان کنند. طرف تلنگر این است که آنها اغلب مهارت های فردی یکپارچه را دارند، زیرا آنها عادت به برخورد با افراد چشم به چشم دارند. آنها توانایی های خود را برای استفاده از این مزایا به دست آوردند.

آنها ... خوب، سنتی

سنت گرایان ارزش اخلاقیات اخلاقی، ایمنی، امنیت و ثبات را ارزشمند می دانند. آنها احترام بیشتری نسبت به موسسات آموزشی آجر و ملات و فرم های سخنرانی سنتی نسبت به آموزش آنلاین و آموزش آنلاین در اینترنت دارند. این نسل از مدل های کسب و کار متعارف در محل کار حقوقی و یک زنجیره فرعی از بالا به پایین، راضی می کند. اخلاق کاری و قابلیت اطمینان برای آنها مهم هستند.