نمونه ای از اظهارات شغل منفی بعد از مصاحبه دوم

از این نامه های رد نامزدی استفاده کنید تا پس از یک مصاحبه دوم پیگیری کنید

آیا شما به یک نمونه رد کار شغلی نیاز دارید؟ این نمونه نامه های اخطار کار برای کاندیدانی است که دو بار با سازمان خود مصاحبه کرده اند. دردناک است که یک نامه رد شغلی را برای یک کاندیدایی که به اندازه کافی واجد شرایط برای گرفتن یک مصاحبه دوم شده است، ارسال کنید. اما، این اتفاق می افتد.

نامه های رد کار به معنای کسب و کار است

با استفاده از این نامه های اخطار کار حرفه ای و مودبانه، با مراقبت و نگرانی، کاندیدان دوم مصاحبه خود را که آنها کار را دریافت نمی کنند.

شهرت شما با نامزد شغلی که در یک زمان یک نامزد ایجاد شده است، برای توانایی فعلی شما برای جذب بهترین و کارآمدترین کارکنان به شرکت شما بسیار مهم است. نامزد تصمیم گیری در مورد شرکت شما را بر اساس درمان خود توسط تیم مصاحبه شونده انجام می دهد.

به همین ترتیب، و به ویژه پس از اینکه یک کاندید زمان و انرژی خود را برای درخواست شغل و دو بازدید از شرکت خود سرمایه گذاری کرده است، شما به او یک نامه رد شغل بدهکارید . شما باید نامزد خود را از تصمیم خود برای استخدام کاندیدای دیگر مطلع کنید. این نمونه نامه های اخطار شغلی شما را به عنوان خود نوشتن هدایت می کند.

با تماس تلفنی پیگیری کنید

کاندیدایی که در دو مورد مصاحبه ای با شرکت شما داشته است، در واقع بیش از یک نامه رد شده است. او سزاوار درمان ویژه است. به عنوان یک نامزد که پس از یک مصاحبه دوم رد کنید، لطفا تلفن را انتخاب کنید. شما یک نامزد دارید، که در طی مراحل استخدام خود، تماس تلفنی پیشرفت کرده است.

برای تماس با کاندیدای مورد نظر آماده باشید که در مورد نامزدی او نظر بدهید. کاندید به نظر می رسد که او شما را می داند و وقتی شما تماس می دهید به طور رسمی به او اطلاع دهید که نامزد دیگری برای این کار انتخاب کرده اید، به شما در جستجوی شما خواهد رسید.

متأسفانه، در این مرحله در روند استخدام شما، تنها بازخوردی که احتمالا قادر به ارائه آن هستید، این است که تصمیم گرفتید یک نامزد دیگر را استخدام کنید.

من به نامزدها گفتم که ما استخدام کردیم که واجد شرایط و مناسب تر برای کار ما باشد. بیشتر نه.

یک وکیل هشدار داد که ما از این رویکرد برای اطلاع دادن به نامزد شغلی سرنوشت خود استفاده نکنیم. اگر یک کاندیدای رد شده از کارفرما برای تبعیض شکایت کند ، این بیانیه ساده، کارفرما را باز کرد تا احتمال اینکه وکلا بتوانند یک کپی از مواد درخواستی هر نامزد مورد نظر را در نظر بگیرند.

بخشی از یک محاکمه منجر به این می شود که آیا متقاضیان دیگر واجد شرایط باشند. در نتیجه، من پیشنهاد نمی دهم که کارفرمایان دلیلی برای رد شدن داشته باشند.

اگر نامزد رد شده از شما برای بازخورد درخواست کند ، در نظر بگیرید که چندین از نقاط قوت خود را در تیم استخدام خود ذکر کنید در طول پروسه مصاحبه ذکر شده است.

پس از برقراری تماس تلفنی، با نسخه ای از این یا مشابه نامه های رد شغل پیگیری کنید.

نمونه ای از نامه رد کار

در اینجا نمونه ای از اخطار کار برای یک نامزد است که توسط شرکت شما در مرحله مصاحبه دوم مورد توجه قرار گرفته است.

تاریخ

جان تامپکینز

94307 Applewood Drive

شهر کوچک ویرجینیا 24577

جان عزیز:

تیم مصاحبه شرکت "جانسون" می خواهد از زمان شرکت در روند استخدام ما در مرحله مصاحبه دوم تشکر کند.

این نامه به ما می گوید که ما نامزد دیگری انتخاب کرده ایم.

شما یک نامزد استثنایی برای کار ما بودید و ما امیدواریم که شما برای باز کردن در شرکت جانسون که برای شما در آینده واجد شرایط است درخواست کنید. در حالی که شما برای باز کردن فعلی انتخاب نشده بود، تیم مصاحبه این تصمیم را به آرامی انجام نداد. برنامه های آینده شما یک بررسی کامل دریافت خواهید کرد.

مجددا از شما متشکرم که از زمان شرکت در جانسون برای ملاقات با تیم مصاحبه، متشکریم. از دیدار شما لذت بردم، و بحث های ما نشان داد که شما برای ارائه کارفرمای بعدی به شما بسیار زیاد است.

ما برای موفقیت شغلی و حرفه ای در جستجوی شغل و در آینده، آرزو می کنیم. از علاقه شما به سازمان ما قدردانی میکنیم.

با احترام،

نام و امضاء شخص واقعی

به عنوان مثال: مدیر منابع انسانی برای تیم انتخاب کارکنان

نامه بازپس گیری نمونه دوم

این یک نمونه نامه بازپس گیری نمونه دوم برای یک نامزد است که از طریق مراحل دوم مصاحبه توسط شرکت شما مورد بررسی قرار گرفت و برای موقعیت انتخاب نشده بود.

تاریخ

المیرا نیتو

8765 Copeman Blvd.

چارلستون، SC 29413

عزیز المیرا

با تشکر از شما برای شرکت در دو بار به مصاحبه برای موقعیت خدمات مشتری باز ما بسیار توجه داشته باشید. تیم مصاحبه با اعتبار و تجربه شما تحت تأثیر قرار گرفت.

هدف از این نامه این است که از شما متشکریم و همچنین به شما اجازه می دهیم که برای رکورد انتخاب کنید که نامزد دیگری برای این کار انتخاب کردیم. همانطور که در هفته گذشته در مورد تماس تلفنی ما بحث کردیم، تصمیم گیری با توجه به نقاط قوت بسیاری که ما احساس می کردیم در موقعیت قرار می گیرند، دشوار بود.

حتی اگر نامزد دیگری برای این کار انتخاب شد، می خواهیم شما را تشویق کنید که در آینده درخواست شغل هایی را مطابق با اعتبار نامه های خود در نظر بگیرید و با ما تجربه کنید. اسمیت کلاین اغلب به دنبال کارکنان جدید برای پر کردن مشاغل آزاد است. علاقه مندی شما در شرکت ما قدردانی می شود.

شما باید مهارت ها و توانایی های زیادی داشته باشید که کارفرمای بعدی شما قدردانی می کند اگر تصمیم به ادامه جستجوی شغلی خود دارید. ما در جستجوی شغلی و مرحله بعدی حرفه حرفه ای شما را آرزو می کنیم.

از علاقه خود به شرکت ما قدردانی میکنیم. دوباره، بهترین آرزوها در تلاش های بعدی شما.

خالصانه،

مارگارت سمپسون

مدیر منابع انسانی در کنار تیم مصاحبه

نامه اخراج سوم نمونه

این نامه اخطار نمونه خلاصه ای از نقطه نظر است و فرض می کند که آنچه که شما می خواستید به کاندید خود بدهید، در طی تماس تلفنی پیگیری شما رخ داده است.

تاریخ

خانم آروان متیوز

خیابان میانی 1345

Island Sullivans، SC 29482

عزیز آروین

من می خواستم پس از تماس تلفنی ما با اطلاع رسانی رسمی که مارهاول نامزد دیگری برای موقعیت مدیر فروش انتخاب کرده بود، پیگیری کنیم.

همانطور که در تماس با ما گفتیم، تجربه و اعتبار شما باعث شد که کمیته انتخابی چالش برانگیز باشد. من همچنین می خواهم تأکید دوباره بر این واقعیت داشته باشم که تیم می خواهد شما را برای درخواست های بیشتری برای ورود به حساب کاربری خود در آینده دعوت کند.

ما لذت بردن از شناختن شما را می خواهیم و می خواهیم به شما در موفقیت شغلی خود در هر دو جستجوی شغلی و در جایگاه حرفه ای خود، آرزو کنید.

باز هم ممنون که زمان مصاحبه را گرفتی

بهترین،

کتلین جانسن

مدیر منابع انسانی

در کنار مارک میسون و تیم مصاحبه

نتیجه

نامه اخراج شغلی شما آخرین فرصت برای ایجاد رابطه با نامزد شغلی شما است. به ویژه پس از دانستن نامزد در مرحله دوم مصاحبه، شما می خواهید که نامزد مورد نظر خود را به طور مطلوب در نظر بگیرید. بدیهی است، شما حتی اگر آنها را برای کار خود انتخاب کنید، از آنها دلخوشی دارید.

آنها احتمالا با پنج تا ده کارمند، مدیران و در یک فرایند انتخاب تیم مواجه شده اند ، شاید آنها حتی کارمندان بیشتری را هم دیدند. کاندیدایی ادعای دائمی از شرکت شما را با آنها درمی آورد - کمک می کند تا آن را به خوبی درک کنید.

اگر با نامزدتان در هر مرحله تصمیم گیری در مورد استخدام خود ارتباط برقرار کرده اید، این هدف را انجام می دهید. کاندیداها احساس می کنند که اگر شما در مورد آنها مراقبت کنید و تلاش های خود را برای درخواست باز کردن موقعیت خود قدردانی کنید. حتی زمانی که یک نامزد نتواند کار را بپذیرد، ارتباط باز یک پیروزی است.

شهرت شما به عنوان یک کارفرما تحت تأثیر این نامزد و نظرات افراد مبتلا به درمان این نامزد قرار دارد. آیا تا به حال باور نکردید که برای شهرت شما به عنوان یک کارفرمای بالقوه ناسازگار است.

پس از مصاحبه دوم، پس از انتخاب شغل برای شغل، یک کتکورد رسمی کار را برای یک نامزد ارسال کنید.

سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.

نامه تاییدیه برنامه استاندارد