نحوه استفاده از بررسی های پسزمینه برای کارمندان احتمالی پیش نمایش

5 کلید برای انجام کار در زمین بازگشت به کارکنان بالقوه

بررسی های پیشین جزء حیاتی در استخدام است. هنگامی که به کسب و کار شما می آید، نمی توانید تصمیم بگیرید که استخدام فقیر باشد. در حقیقت، برای اکثر کسب و کارهای کوچک و متوسط، یک استخدام بد می تواند تفاوت بین موفقیت و شکست را ایجاد کند.

به گفته اتاق بازرگاني آمريكا، 30 درصد از مشكلات كسب و كار كوچك توسط سرقت كاركنان به وجود آمده است. بررسی های موثر موثر باعث کاهش خطر ابتلا به کارکنان ناخوشایند یا حتی خطرناک می شود.

در محیط اقتصادی امروز، هر کسب و کار باید هزینه ها را هر جا که می توانند بکشد. کسب و کار شما هیچ نوع متفاوت نیست و بقای شما بستگی به فهمیدن که در آن شما می توانید پول را ذخیره کنید. یکی از بزرگترین هزینه های کسب و کار ، یافتن، مصاحبه و آموزش استعدادهای جدید است . بنابراین، تصمیم گیری در مورد استخدام باید با تفکر و در نظر گرفتن دقیق انجام شود.

یکی از بهترین و مقرون به صرفه ترین روش ها برای اطمینان از اینکه تصمیم گیری هوشمندانه ای را برای استخدام انجام می دهید، از بین بردن داوطلبان از طریق چک های پس زمینه است . بررسی های پس زمینه نه تنها تصمیم گیری های استخدامی بد را کاهش می دهد، بلکه بررسی های پس زمینه همچنین از شرکت شما محافظت می کند. در اینجا برخی از اصول اولیه بررسی چک های پس زمینه که لازم است بدانید که به شما کمک می کند تا ایمن کارکنان خود را حفظ کنید.

حفاظت از مسئولیت قانونی خود را با چک های پس زمینه

کسب و کارهای کوچک اغلب به دلیل یکی از دو دغدغه، چک کردن زمینه نامزدی را رد می کنند. اول، احساس غلط امنیت و اعتماد است که صاحبان کسب و کار کوچک در حال کار با نزدیکان خود کار می کنند.

دوم این است که بیشتر صاحبان کسب و کار، وظایف قانونی مربوط به نمایش نامزدی و بررسی پس زمینه را درک نمی کنند.

هر کسب و کار که کارکنان در تعامل با آنها یا ارائه خدمات مستقیم به مشتریان، مانند مراقبت روزانه و یا پیمانکاران، مسئولیت دارد اگر یک کارمند به یک مشتری آسیب برساند و معلوم شود که کارمند سابقه قبلی سوءاستفاده داشته است.

یک شرکت کوچک یا متوسط ​​ممکن است هرگز از چنین دعوی قضائی بازپرداخت نشود.

شما همچنین ممکن است دریافت کنید که ارائه دهنده بیمه کسب و کار شما تخفیف در پوشش را پوشش می دهد اگر شما چک های پس زمینه قبل از نمایش هنگام استخدام کارمندان خود.

فروشندگان را برای بررسی پیش زمینه انتخاب کنید

با توجه به مسئولیت بالقوه کارفرمایان و حفاظت از منافع محل کار و مشتریان خود، با یک شرکت غربالگری پس زمینه به شما اعتماد کنید.

در حالی که کارفرمایان می توانند خود را بررسی کنند، کار با یک شرکت معتبر و باتجربه می تواند رضایت و قابلیت اطمینان پسزمینه را تضمین کند.

قبل از انتخاب یک شرکت برای کمک به شما در زمینه بررسی پس زمینه، تحقیق و مطمئن شوید که بهترین خدمات برای نیازهای شرکت شما است. شرکت هایی که بررسی های پیشین را انجام می دهند، در تمام اشکال و اندازه ها قرار دارند و برای خدمت انواع مختلف مشتریان ساخته می شوند.

اطمینان حاصل کنید که شرکتی که شما انتخاب می کنید برای انجام چک های پس زمینه خود را یک شماره تلفن رایگان پاسخ داده شده توسط یک فرد واقعی است که می تواند با سوالات خود کمک کند. علاوه بر این، هنگام انتخاب شرکتی که بررسی پس زمینه شما را انجام می دهد، از صحبت کردن با مشتریان قبلی بپرسید.

یک جستجوی گوگل برای دیدن آنچه که در هنگام تحقیق در مورد شرکت می آید انجام دهید. اگر یک شرکت نتایج چندانی داشته باشد یا منفی داشته باشد، حرکت و استفاده از یک ارائه دهنده متفاوت چک های پس زمینه.

خرید پرونده های عمومی فوری برای انجام کارهای احتمالی پیش زمینه کارکنان مناسب نیست. اگر تصمیمات استخدام خود را براساس نوع داده های ثبت عمومی تایید کنید، می توانید شرکت خود را در آب گرم پیدا کنید. پایگاه داده های فوری از آنجا فقط پایگاه داده ها وجود دارد. اکثر آنها حقیقتا بررسی نمی کنند، تمیز کردن یا به روز کردن اطلاعات خود را اغلب، اگر تا کنون.

برای انجام چک های پس زمینه، باید رضایت کارکنان بالقوه را داشته باشید. (بسیاری از برنامه های شغلی دارای یک خط برای امضای کارمند است که اجازه کارفرمای احتمالی را برای انجام چک های پس زمینه می دهد.)

علاوه بر این، یک شرکت معتبر که چک های پس زمینه را فراهم می کند، اطمینان حاصل می کند که داده هایی که دریافت می کنید فعالی و مهمتر از همه دقیق است.

درک قانون حسابرسی گزارش حسابرسی منحصر به فرد قبل از بررسی های سند

قانون حسابرسی گزارش حسابرسی منصفانه (FCRA) برای حفاظت از حقوق حریم شخصی اشخاص حفاظت شده تنظیم شد و اگر کارفرمای تصمیم گیری استخدام براساس اطلاعات نادرست در طی بررسی های پس زمینه پیدا کند، به آنها توصیه می شود.

اولا، یک کارفرمای باید رضایت کتبی شغلی را برای انجام چک های پس زمینه دریافت کند .

دوم، اگر یک کارفرمای تصمیم گیری استخدام براساس اطلاعاتی که از چک های پس زمینه گرفته شده، تصمیم بگیرد، باید به کارگر منبع منبع مورد استفاده برای بررسی پس زمینه (که در آن منابع فوری و پایگاه های داده می توانند شرکت شما را به مشکل برسانند).

پیروی از FCRA آسان است هنگامی که شما می دانید چه باید بکنید و یک شرکت خوب بررسی پس زمینه نیز به شما کمک خواهد کرد.

پرداخت فقط چک های پس زمینه شما نیاز دارید

یک روند معمول در شرکت هایی که چک های پس زمینه را بررسی می کنند، تشویق کسب و کار برای خرید هر قطعه ای از اطلاعاتی است که می توانند در مورد یک کارمند بالقوه پیدا کنند و هزینه های زیادی را برای این چک های پس زمینه بپردازند. اگر هر کسب و کار شما نیاز به دانستن همه چیز در مورد یک کارمند بالقوه باشد، به هر وسیله ای، برای این چک های پس زمینه گسترده پرداخت کنید.

با این حال، اگر یک کارمند دورافتاده را برای برنامه ریزی وبسایت خود استخدام کنید، به عنوان مثال، یک بررسی مرجع ، یک بررسی پیشین جنایی و یک چک تأیید فنی باید همه چیز را داشته باشید.

تکمیل سابقه چک با جستجو در وب

شما می توانید و باید چک های پس زمینه خود را با جستجوی وب تکمیل کنید . از آنجا که هر کسی می تواند هر چیزی را که میخواهد در مشخصات شبکه وارد کند وارد شود، انجام جستجو Google یک منبع اطلاعات قابل اطمینان در مورد پیش زمینه کارمند احتمالی نیست.

با این حال، جستجو در وب مکمل خوبی برای بررسی پس زمینه است، زیرا شما می توانید بینش را به فردی که در آن هستید و چه چیزهایی که در مورد آنها وبلاگ می نویسید یا در پروفایل های خود بنویسید، به دست آورید.

با این حال، فقط به دنبال دلایل عدم استخدام کارمند بالقوه باشید. شما در واقع تصمیم خود را برای استخدام تایید می کنید . شما ممکن است متوجه شوید که علاوه بر چک های پس زمینه مثبت، کارمند بالقوه شما بسیار هوشمندانه و پرشور از حرفه خود است و شرکت شما نمی تواند بدون آنها زندگی کند.

شما می توانید یک پایان شاد ایجاد کنید - برای هر دو کارفرمای و کارمند - از طریق بررسی موثر پس زمینه.

سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.