چه کارکنان - واقعا؟
استخدام سازمانی شرکت برای استخدام و استخدام کارکنان جدید برای سازمان استخدام شده است. استخدام کننده های شخص ثالث برای یک هدف به یک شرکت تعلق دارند.
چندین نوع مختلف استخدام کننده شخص ثالث وجود دارد، اما تفاوت اصلی آنها این است که چگونه آنها جبران می شوند.
هر دو استخدام شخص ثالث توسط شرکت استخدام پرداخت می شود، اما استخدام های حفظ شده معمولا "منحصر به فرد" با این شرکت می باشد. آنها هزینه ای را که قبلا پرداخت کرده اند، از پیش پرداخت می کنند و تعادل پرداخت می شود. استخدام های باقی مانده به طور معمول برای موقعیت های اجرایی استفاده می شود.
کارکنان احتمالی معمولا رابطه منحصر به فرد با شرکت ندارند. آنها فقط هزینه می گیرند، اگر این شرکت یک نامزد را که از طریق تلاش های خود کشف شده است استخدام می کند. (بیشترین کارکنان شخص ثالث در این دسته قرار می گیرند.)
در کار من، من مصاحبه با آموزش مهارت ها و اغلب در مورد استخدام توسط شغلی پرسیدم. این ها نظرات و سوالاتی هستند که من بیشتر می شنوم
- "استخدام کنندگان اغلب تماس و درخواست رزومه خود را دارند ، اما بعد از آن من هرگز از آنها را نمی شنوم."
- "یک متقاضی در مصاحبه ای به من فرستاد، اما من نمیتوانم بازخوردی در مورد چگونگی انجامش داشته باشم. آنها میگویند شرکت هنوز مصاحبه میکند، بنابراین نمیتوانم ارزیابی کنم که در آنجا ممکن است اشتباه کرده باشم (به طوری که من میتوانم انجام دهم یک کار بهتر در مصاحبه بعدی من). "
- "من ده ها تن از رزومه ها (گاهی صدها) را برای استخدام فرستاده ام، اما من هرگز از آنها نمی شنوم، و نمی توانم آنها را به تماس هایم باز گردانم."
دلایل مختلفی برای شرایط فوق وجود دارد، اما بسیاری از آنها به یکی از مسائل مربوط می شوند: پول. برای موفقیت در کار با کارکنان، ابتدا باید درک کنید که آنها برای شما، شغلی کار نمی کنند، بلکه برای این شرکت کار می کنند.
این شرکت است که هزینه های خود را پرداخت می کند. این شرکت باید در نهایت برآورده شود اگر آنها برای تمام سختی کار خود پرداخت کنند.
استخدام شخص ثالث به طور معمول جبران 20-30٪ یا بیشتر از حقوق سال اول یک ساله کاندید شده قرار می گیرد. (اگر یک کارگر می تواند به استخدام کننده مبلغ 10،000 تا 25،000 دلار برای یافتن شغل او بپردازد، ممکن است شغلی بتواند توجه یک کارمند را جلب کند)
اعضای شرکت می خواهند نیازهای استخدام خود را برآورده کنند. پس از همه آنها به خوبی پرداخت می شود تا آنها را ملاقات کند. اگر یک شرکت استخدام بمباران این شرکت با رزومه ای از افرادی که برای این کار واجد شرایط نیستند، در صورت شرکت بعدی، مشاغل خود را بیکار خواهند یافت.
شخصا این را قبول نکنید اگر به کار خود بپردازید، آنها به طور فعال برای استخدام کار می کنند، می توانید شرط بگذارید که استخدام کننده همه چیز را در قدرت خود انجام می دهد تا اطمینان حاصل شود که با موفقیت توسط شرکت استخدام شده اید.
شما می توانید تعیین کنید که آیا کارگزار شما یک حرفه ای با تجربه و یا آماتور است. یک مصاحبه کننده با تجربه همیشه پس از مصاحبه ای که او مرتب کرده است، بازخوردی از یک شرکت دریافت می کند. استخدام کننده ادامه نخواهد داد که متقاضیان را به شرکت مشتری ارسال کند بدون دانستن اینکه چرا آن دسته از افرادی که قبلا ارسال شده بودند، ناموفق بودند.
بدون چنین بازخورد انتقادی، استخدام کننده هیچ راهی برای دانستن اینکه کجا تلاش های استخدام کاهش می یابد، نیست.
استخدام کننده به این بازخورد نیاز دارد، بنابراین او می تواند کار بهتر را از ارسال انواع مناسب نامزدها انجام دهد.
نشانه ای از یک آماتور - و یا یک ماهیگیر - استخدام کننده است که به جز جمع آوری رزومه کاری ندارد، برای هیچ هدف آشکار. اگر شما توسط یک استخدام کننده تماس گرفته شده و از شما خواسته شده تا رزومه خود را ارسال کنید، نگران نباشید سوالاتی در مورد اینکه چرا او می خواهد آن را ببینید. من از سوالات زیر سوال می کنم.
- آیا کار خاصی برای ذهن شما وجود دارد؟
- هنگامی که رزومه خود را در دست دارید، چه زمان می توانم انتظار داشته باشم از شما دوباره بشنوم؟ "
- آیا تاکنون رزومه خود را به یکی از مشتریان خود بدون اطلاع و یا رضایت من ارسال کرده اید؟
اگر یک استخدام کننده تا به حال با شما تماس گرفته و قبل از دانستن هر چیزی در مورد زمینه حرفه ای خود، یک رزومه ارسال کند، آن را ارسال نکنید. رزومه شما می تواند در مکان هایی باشد که شما نمی خواهید آن را داشته باشید. یک کارمند حرفه ای، هرچند او برای شرکت مشتری کار می کند، نه شما، می خواهد اطمینان حاصل شود که شما یک نامزد خوب هستید.
او سوالاتی مانند اینها خواهد داشت.
- شما در یک کارفرمای جدید چه چیزی را دنبال می کنید که در حال حاضر در حال حاضر کار نمی کنید؟
- آیا به جابجایی برای کار درست فکر می کنید و اگر چنین است، کجا؟ (اگر شما می گویید که شما در مورد جابجایی فکر می کنید، آنها همچنین باید در مورد وضعیت خانوادگی خود بپرسند آیا همسرتان مشغول به کار است؟ آیا فرزندان شما هنوز در مدرسه هستند؟) این به آنها کمک خواهد کرد که آیا شما (و خانواده تان) خوشحال خواهند شد و بمانید با شغل، اگر حرکت لازم است.
استخدام کننده حرفه ای می خواهد بداند که او نه تنها یک کار خوب را برای مشتری انجام می دهد، بلکه او همچنین بهترین منافع شما را در ذهن داشته است. (وقتی استخدام شدم، بیشتر ارجاعات من از کاندیداهای رضایتبخش بود که با احترام برخورد کرده بودند.)
من همچنین به آنها اطمینان دادم که ارتباط کامل برقرار است ، حتی اگر قادر به جایگزینی آنها برای یک یا چند دلیل دیگر نباشیم.
درک کارکنان خود و حصول اطمینان از این که شما آنها را درک می کنید، اولین گام موفقیت آمیز در جستجوی کار جدید از طریق استخدام کننده است.
-------------------------------------------------- ------------------------------
واقعیت و داستانی مرتبط با کار