چگونه شرکت ها می توانند از سرقت هویت محافظت کنند

چالش های امنیت اطلاعات شرکت ها تجارب HR در محل کار

سرقت هویت ناشی از اطلاعات شرکت های سرقت شده، خبر بزرگ است. پوشش رسانه های گسترده و آسیب رساندن به سازمان ها و مارک های مربوط به نقض امنیتی اخیر داده ها، شناسایی و پیشگیری از سرقت هویت را به خط مقدم نگرانی های شرکت های آمریکایی تبدیل کرده است.

با توجه به میزان اطلاعات حساس که پرسنل آنها فایل میزنند ، ادارات منابع انسانی در چشم انداز شرکت دارای چالش های منحصر به فرد هستند.

و آگاهی از شیوه های خرابکاری داده ها و راه های جلوگیری از حمله سرقت هویت، کلید کاهش خطر قرار گرفتن در معرض گروه می باشد. اداره منابع انسانی نقش کلیدی ایفا می کند - اگر نقش کلیدی در جلوگیری از سرقت هویت کارکنان نباشد.

دزدی هویت وحشی

این استراتژی ها برای متخصصان منابع انسانی توصیه می شود تا سرقت هویت را از بین ببرند:

• آموزش کارکنان در مورد دست زدن و حفاظت مناسب داده های کارمند حساس. کارکنان خط مقدم شما برای محافظت از اطلاعات کارمند کلید هستند.
• به طور مداوم تمام سیاست ها و رویه ها، ضمانت های فیزیکی و امنیت IT شما را اجرا کنید. تمام این سه رویکرد مورد نیاز است یا امنیت داده ها مشکوک است و سرقت هویت ممکن است رخ دهد.
• در هر دو مورد آجر و ملات و عملیات مجازی خود، اقدامات امنیتی فیزیکی را مورد بررسی و تجدید نظر قرار دهید. خط مشی ها باید در همه زمینه های حیاتی مانند:
  
  - که قادر است دفتر را با پوشه های فایل ترک کند
  - اطلاعات حساس ذخیره و تخریب شده است
  - که دسترسی به اطلاعات حساس دارد و
  - آیا کارکنان مجبور شدند کلاه و مدال ها را پس از خروج از کارخانه شرکت تسلیم کنند؟

قربانیان سرقت هویت

ادارات منابع انسانی نیز باید در مورد افرادی که قربانی سرقت هویت شوند، نگران باشند. براساس گزارش موسسه اطلاعات بیمه، تحقیق درباره تقلب در شناسایی 2015، که توسط Javelin Strategy & Research منتشر شد، دریافت که 16 میلیارد دلار در سال 2014 از 12.7 میلیون مصرف کننده آمریکایی به سرقت رفته است، در مقایسه با 18 میلیارد دلار و 13.1 میلیون قربانی سال گذشته.

هر دو ثانیه در سال 2014، یک فرد مجرم شناخته شد.

این سرقت هویت باعث می شود کارمندان به طور متوسط ​​175 ساعت کار برای بازگرداندن هویت خود را پس از سرقت هویت انجام دهند. این فقدان بهره وری نامناسب است (در کار، اما در مورد مسائل کاری کار نمی کند).

و با افزایش تکنولوژی و پیشرفت، شبکه های گسترده ای از دزدان هویت وجود دارد که تنها هدف آن دستیابی به داده های سازمانی ضعیف است و ابزارهایی با استفاده از اطلاعات حساس به آسانی به عنوان یک لپ تاپ بدون نظارت محافظت می کند.

حفاظت از کارمندان در برابر سرقت هویت

برای محافظت از این تهدیدات سرقت هویت در حال رشد، متخصصان منابع انسانی باید:

• بررسی پس زمینه در کارکنان را انجام دهید.
• انجام غربالگری فروشندگان مناسب.
• شامل نقض مقررات حفاظت از اطلاعات در قراردادهای فروشندگان شما.
• حفاظت از پیش ضبط شده در برنامه داده حساس و حفاظت پس از نقض برنامه اطلاعات حساس را در برنامه ریزی تداوم کسب و کار خود و برنامه ریزی مدیریت ریسک سازمانی خود داشته باشید.

بیمه نامه سرقت هویت

سازمان ها می کشند که اضافه کردن یک سود کارمند داوطلبانه به سرقت هویت به یک بسته مزایای موجود، ارزش افزوده را افزایش می دهد. این به کارمندان اجازه می دهد تا به عنوان مشتریان خدمات سرقت هویت را در اختیار آنها قرار دهند تا در صورت بروز هرگونه اطلاعات شخصی، در محل کار و یا در محل کار، اطلاعات آنها را نقض کنند.

شرکت های آگاه امنیتی، سیاست های سرقت هویت مناسب را برای محافظت از اطلاعات کارکنان و حفظ امنیت این شرکت در نظر می گیرند. آنها همچنین گزینه های مشابه برای کارکنان خود را برای نشان دادن امنیت اطلاعات هوشمند و ترویج ارتقاء و رضایت کارکنان ارائه می دهند.

حفاظت از سرقت هویت

به گفته FBI، سرقت هویت سریعترین جنایات رو به رشد در آمریکا است. مشکل پیش می آید که بهتر شود. بنابراین مسئولیت این سازمان ها و ادارات مربوط به اطلاعات مربوط به کارکنان حساس است که برای حفاظت از اطلاعات خود از طریق:

• آموزش و پرورش و خدمات کارکنان
• به صراحت سیاست ها و رویه های حفاظت از سرقت هویت را دنبال کرد
• یک زیرساخت امنیت فناوری IT و
• یک برنامه عملی، برای زمانی که نه - اگر یک نقص داده می شود رخ می دهد.

با توجه به این اقدامات احتیاطی و استفاده از رویکردهای توصیه شده در این مقاله به شما کمک می کند تا اطمینان اطلاعات کارمندان و شرکت را حفظ کنید.

این یک نتیجه پیروزی برای همه است و به شدت توصیه می شود. شما می توانید امنیت اطلاعات حساس خود را حفظ کنید در صورتی که در حفاظت از آن اقدام می کنید.