چه نوع اطلاعاتی در گزارش اعتباری شماست و چرا برای استخدام مناسب است؟ محتویات گزارش اعتبار شما می تواند جستجوی شغلی شما را مختل کند و این می تواند زمینه را برای از بین بردن توجیه برای کار پیدا کند. به خصوص هنگامی که به کارهایی که در آن مدیریت پول، انجام معاملات مالی و یا حفاظت از اطلاعات محرمانه درگیر است، اعتبار بد می تواند موضوع باشد.
وضعیت حقوقی در مورد استفاده از گزارش های اعتباری در استخدام
اکثر ایالت ها اجازه استفاده از گزارش های اعتباری توسط کارفرمایان را می دهند.
با این حال، ده ایالت محدود است که استفاده از اطلاعات اعتباری توسط کارفرمایان در روند استخدام از جمله کالیفرنیا، کلرادو، کانکتیکات، هاوایی، ایلینوی، مریلند، نوادا، اورگان، ورمونت و واشنگتن را محدود می کند. در بسیاری از کشورهای دیگر، پیش بینی های قانونی وجود دارد که ممنوعیت استفاده از گزارش های اعتباری توسط کارفرمایان را ممنوع کرده و یا محدودیت های استفاده از آنها را محدود می کند. برای کسب اطلاعات در مورد چگونگی اعمال قوانین جاری در محل سکونت، با وزارت امور خارجه کار کنید.
نحوه محافظت از حقوق گزارش اعتبار شما
Tripp Scott، وکلای کار و استخدام برای کاتالینا Avalos، اطلاعات زیر را در گزارش های اعتباری و راهنمایی های شغلی برای محافظت از خود از چک های اعتباری توسط کارفرمایان ارائه می کند.
اطلاعات تاریخ اعتبار عمومی
- اطلاعات از گزارش اعتبار فقط باید برای اهداف درخواست شده مورد استفاده قرار گیرد.
- کارمند حق دارد بداند که آیا اقدامات نامطلوب در نتیجه اطلاعات مربوط به گزارش اعتباری صورت گرفته است یا خیر؟ (افشاء لازم است، حتی اگر اطلاعات گزارش اعتباری دلیل اصلی درخواست متقاضی نباشد).
- افشای اطلاعات لازم نیست که در نوشتن باشد، اما یک کارفرمای خوب برای ثبت یک آگهی نوشته شده است.
- یک کارفرمای باید کارمند را با نام، آدرس و شماره تلفن آژانس گزارش دهی مصرف کننده (شامل شماره تلفن رایگان که توسط آژانس تعیین شده است، در صورتی که آژانس فایل ها را بر روی مصرف کنندگان در سراسر کشور تهیه و نگهداری می کند) ارائه دهد گزارش به کارمند و،
- کارفرما باید بیانیه ای ارائه دهد که آژانس گزارشگری مصرف کننده تصمیم به انجام اقدامات نامطلوب را نپذیرفت و نتواند به دلایل خاصی که اقدامات نامطلوب انجام می شود، به مصرف کننده ارائه کند.
- کارکنان حق دارند با آژانس گزارشگری اعتباری که گزارش اعتبار کارمند را ارائه می دهند و با هرگونه اطلاعات منفی تصحیح شده است، تماس بگیرند.
- اگر اطلاعات منفی تصحیح شود، کارکنان مجددا می توانند برای این کار درخواست دهند و هیچ زمینه دیگر برای رد اشتغال وجود ندارد.
نکاتی درباره گزارش اعتبار دهندگان متقاضی کار
- یک رزومه درست و دقیق داشته باشید
- اطلاعاتی که در گزارش اعتباری شما وجود دارد را ببینید.
- تعیین اینکه آیا در گزارش اعتباری شما هیچ اطلاعات منفی وجود دارد.
- تلاش برای اصلاح اطلاعات منفی در گزارش اعتباری خود را قبل از جستجوی کار. اصلاح مقالات منفی می تواند وقت گیر و خسته کننده باشد.
- اگر یک کارفرمای شما به شما اطلاع دهد که آنها یک چک تأیید اعتباری را انجام خواهند داد، آمادگی داشته باشید که تصمیم بگیرید که آیا درخواست شما برای استخدام یا پیگیری کار شما است یا خیر.
- اگر شما بر اساس اطلاعات مربوط به گزارش اعتبار محروم شده اید، با کارفرمایان صحبت کنید تا ببینید که آیا شما مجددا درخواست می کنید.
مسائل مربوط به تبعیض اعتباری
- چک های اعتبار تاریخی ممکن است دارای تاثیر منفی بر اقلیت ها باشد.
- کمیسیون فرصت های شغلی برابر (EEOC) می تواند کارفرمایان را با استفاده از چک های اعتبار تاریخی برای رد صلاحیت کارکنان احتمالی به منظور تعیین اینکه آیا کار کارفرمایی یک عمل بی طرفانه مرتبط با معیارهای مربوط به کار است و یا ضرورت کسب و کار است، بررسی می کند.
مسئولیت کارفرما
- یک کارفرمای غیرقانونی که از گزارش اعتبار کارمند استفاده می کند ممنوع است.
- کارفرما همچنین ممکن است در معرض مجازات های مدنی و مسئولیت هزینه های وکیل باشد.
مقالات مرتبط: بررسی سابقه استخدام