آنچه که کارفرمایان باید در مورد نسل Z برای رونق بدانند

استخدام کارآموزان Gen Z به شما در مورد نسل بعدی کارکنان شما کمک می کند

شما در مورد Millennials زیادی می شنوید ، اما می دانید که دیگر چه کسی شروع به ضربه زدن به نیروی کار می کند؟ Generation Z. در بیش از دو میلیارد نفر، Generation Z بزرگترین گروه نسل تمام دوران است. آنها دنیای شما را به سنگ خواهند کشید - اگر نه - و سپس خیلی کوتاه.

اعضای Generation Z در اواسط دهه 1990 شروع به کار کردند. (نامهای اضافی برای این گروه هم پیشنهاد شده است: Post Millennials، نسل Homeland، Centennials، iGeneration، Gen Tech، Gen Wii، Gen Gen، Digital Indigenous و Plurals.) تا کنون ژنرال Z برنده مسابقه اسطوره شناسی است.

قدیمی ترین اعضای ژنرال Z فقط کالج را به اتمام رسانده اند. چند نفر فارغ التحصیل شده اند و بیشتر در حال حاضر ثبت نام می کنند و انجام کارآموزی می کنند . آنها فقط به نیروی کار ضربه می زنند و بسیاری از آنها در حال انجام اولین کارآموزی تابستانی خود هستند.

این نسل چگونه نسل های گذشته را متفاوت می کند و چه چیزی در مورد محل کار فکر می کنند؟ LendEDU، شرکت وام دانشجویی، کارآموزان را مورد بررسی قرار می دهد که عمدتا ژنرال Z هستند و اطلاعات جالبی را به دست آورده اند.

حتی در عصر اینترنت، ارتباطات درباره شبکه هستند

شما ممکن است فکر کنید که ژنرال زا کارآموزی خود را با تحقیق در مورد شرکت ها در اینترنت و اعمال مستقیم مستقیم و کمی بیش از 30 درصد انجام داد. اما 43 درصد از کارآموزی خود را از طریق ارتباطات خانوادگی به دست آوردند .

این بدان معنی است که حتی وقتی که اینترنت ارتباطات، ایده ها و اطلاعات را برای همه بیشتر در دسترس قرار داده است، شما می دانید که هنوز مهم تر از چیزی است که شما می توانید از گوگل داشته باشید.

و کسی که به آن وابسته است واقعا تفاوت می کند. ژنرال Z می داند که این ارتباطات زندگی واقعی است که باعث می شود تفاوت زیادی در پیدا کردن یک کارآموزی ایجاد شود.

91 درصد از همجنسگرای ژن Z احساس می کنند که ارتباطات در هنگام فرود یک شغل بالاتر است . این بدان معناست که یادگیری و یادگیری درست نیست که آنها در حال حاضر ارتباطات خانوادگی و دوستانه خود را متمرکز کرده باشند.

این نیز می تواند به این معنی باشد که افرادی که اتصالات خوبی ندارند ممکن است احساس کنند که امید زیادی برای پیدا کردن یک کارآموزی عالی ندارند.

نه همه کار می کنند

سی و چهار درصد از سالمندان کالج دو یا بیشتر از کارآموزی داشته اند و 26 درصد آنها یک دوره کاردانی داشته اند، اما این بدین معنی است که 40 درصد از سالمندان هیچ یک از کارآموزی نداشته اند. در حالی که کارآموزی در اکثر دانشگاه ها برای فارغ التحصیل شدن نیازی نیست ، آنها برای یافتن اولین شغل بسیار مفید هستند.

بدون یک کارآموزی، هیچ چیز برای تشخیص یکی از دانش آموزان از سوی دیگر به غیر از یک درجه متوسط ​​نمره وجود دارد. دانشجوی بدون کارآموزی به هیچ وجه به غیر از کلاس درس ثابت نشده است. سایر مشاغل، البته، می توانند شواهدی از زنده ماندن در یک محیط کاری ارائه دهند، اما خرده فروشی ها و رستوران ها تجربه متفاوت دیگری (حتی با ارزش) را ارائه می دهند تا یک کارآموز حرفه ای بتواند ارائه دهد.

ژنرال Z فکر می کند که اتصالات راهی برای پیدا کردن کارآموزی هستند. بنابراین، ممکن است برخی از این دانش آموزانی که هیچ دوره ای کارآموزی نداشته اند، برای کارآموزی درخواست نمی کنند، زیرا معتقدند که تنها می توانند از طریق ارتباطات خانوادگی به آنها دسترسی پیدا کنند.

به یاد داشته باشید 90 درصد اعضای ژنرال Z معتقدند ارتباطات مهمترین عامل هستند - 60 درصد از مردم از طریق اعمال آنلاین، کمک از مرکز مشاوره شغلی یا فعالیت های خارج از برنامه خود، کارآموزی خود را پیدا کردند.

کارآموزی به کسانی که با ارتباطات هستند محدود نمی شود، گرچه ارتباطات قطعا کمک می کند.

این درباره پول نیست

هنگامی که با انتخاب بین کارآموزی که بسیاری از درها را باز می کند یا یکی که بهتر می شود، مواجه می شود، ژنرال Z ترجیح می دهد که در دراز مدت نگاه کند و 93 درصد آن را انتخاب می کند که درب را باز کند، یک چکمه بزرگتر .

پول مهم است و بسیاری از کارآموزی در زمینه تکنولوژی و کسب و کار به خوبی پرداخت می شود، اما یک کارآموزی در مورد کسب تجربه است. به لحاظ قانونی، مگر اینکه کارآموزی با رهنمودهای بسیار دقیق مطابقت داشته باشد ، اگر یک شرکت برای سود، مشمول پرداخت کاروانها نباشد.

این بدان معنا نیست که کارآموزی پرداخت نشده در دنیای سودآوری وجود ندارد. آنها عمدتا به این دلیل است که دانش آموزان مایل به کار در کارهای کارآموزی برای تجربه هستند و صاحبان کسب و کار قوانین مربوط به کارورزان را درک نمی کنند.

کسانی که عضو ژنرال Z هستند که کارآموزی را تعقیب می کنند ، این کار را برای تجربه انجام می دهند ، که این بدان معنی است که ممکن است تحت فشار قرار دادن افرادی باشد که کارآموزی برای پرداخت هزینه های بالاتر برای حمایت از خود ندارند. دانش آموزانی که معتقدند که کارآموزی فقط از طریق ارتباطات می آید و اعتقاد دارند که فقط در مورد تجربه است، ممکن است به دنبال کارآموزی نباشد، اگر بتواند یک چک دادن بزرگ را فراهم کند.

نسل Z با خرابی کار می کند؟

کارآموزی، مثل تقریبا تمام شغل ها، می تواند لحظات خسته کننده و برخی از خرابی ها را داشته باشد. کارکنان Generation Z با این خرابی کار می کنند؟ خوب، نتایج احتمالا شما را متعجب نخواهد کرد:

واضح است که این نسل به خوبی سیمی است یا نه یک نسل فای. از سال 2015، 86 درصد دانشجویان کالج گوشی هوشمند دارند. بنابراین شما حتی نباید خود را به کامپیوتر خود بدهید تا بتوانید راهی برای تلف شدن در اینترنت پیدا کنید .

این به معنی مالکیت تجاری است؟

اگر شما یک مدیر یا یک مالک هستید و میخواهید با یک کارآموزی یک دانشآموز را کمک کنید، چه چیزی را میتوان از این یاد گرفت؟

مهمتر از آن این است که دانشجویان کالج از آنجا خارج می شوند که کارآموزی نداشته اند، هرچند که در سال تحصیلی خود هستند. شما به احتمال زیاد مجبور نیستید یک معدل بالا برای جذب یک کارآموز ارائه کنید تا زمانی که تجربیات کار معنی دار را ارائه دهید .

شما ممکن است بخواهید که به عنوان کارآموزی استخدام کنید - آیا فقط به دوستان و بستگان کارکنان فعلی خود نگاه می کنید؟ اگر نه، آیا شما برای آن افراد ترجیح می دهید؟ اگر چنین است، چرا؟

بسیاری از شرکت ها در مورد افزایش تنوع خود صحبت می کنند، اما استخدام کارورزان از مجموعه ای محدود از دوستان و خانواده کارکنان فعلی شما اغلب دانش آموزان نسل اول را از بین می برد.

اگر اولین نفری باشید که در خانواده تان به کالج می روید، احتمالا یک والد یا یک نسل دیگر در یک کار یقه سفید دارید که می تواند برای شما تضمین کند. در نظر گرفتن بیشتر تأکید بر استخدام مرکز مشاوره آنلاین و حرفه ای قرار دهید . شما کاندیداهای خوبی خواهید بود که در غیر اینصورت نادیده گرفته می شوید - و شما فرصتی را برای دانشجویان خواهید داشت که دیگر نمیتوانند داشته باشند.

اگر متوجه شوید که کارآموزان شما در تلفن های خود بیش از حد هزینه می کنند، شما دو گزینه دارید: به آنها بگویید که آنها را دور بریزید یا آنها را مشغول نگه داری کنید تا زمانیکه از آنها دور بمانید. از آنجا که نسل Z گزارش می دهد که آنها برای تجارب برای کارآموزی می خواهند، آنها از مسئولیت های کار اضافی و چالش هایی که می توانند به رزومه خود برسند، قدردانی می کنند .

درباره نسل Z شکایت نکنید

جدیدترین اعضای نیروی کار (البته) جوانترین اعضا هستند. هر نسل جدید با فوج های قدیمی می آید که می گوید: "زمانی که سنشان بود ... واقعیت این است که بین نسلی که با یک آیفون در دستشان بود و یک نسل در واگن های ایستگاه بدون کمربند ایمنی .

اما بزرگترین تفاوت، سن و کمبود تجربه است. آنچه که شما ممکن است در نسل به سر برید، واقعا محصول جدیدی برای نیروی کار است. آنها را ببندید و یک کارگر یا دو نفر را استخدام کنید. شما ممکن است تصمیم بگیرید که آنها را نگه دارید.