جوانان در هر نسل، عوامل مؤثرترین قسمت های جامعه را تغییر می دهند - مد، موسیقی، سرگرمی، روابط. نسل های قدیمی تر مقاومت در برابر تغییر نسل های جوان را به دلیل آن که راحت هستند با تاسیس و آشنا، و اغلب مطمئن نیستند که چگونه به ادغام جدید با قدیمی. هزاران ساله راه جدیدی را برای کار به وجود آورده است که موقعیت سنتی 9-5 را به چیزی تبدیل می کند که بیشتر قابل انطباق و متحرک است، و بسیاری از بچه های بومر و حتی برخی از جنرال X را نمی دانند که چگونه با این جوانان ارتباط برقرار کنند. افراد نوپا که به نیروی کار پیوستند.
چطور Millennials بر روی تغییر ارتباط در کار تأثیر می گذارند
هر کس از ایمیل برای برقراری ارتباط برای هر دو کسب و کار و موارد شخصی استفاده می کند. اقدامات کارآمد، بدون کاغذ و سریع که ایمیل ارائه می دهد، بسیار دور از یادداشت های بین دفتر و پیام های قدیمی و حتی نامه های حلزون است. در حالی که ایمیل همچنان فرم برتر ارتباطات برای کسب و کارها است، بسیاری نیز از پیام کوتاه، پیام گروهی، چت فیس بوک و بیشتر برای ارتباط با همکاران استفاده می کنند، زیرا بیشتر و بیشتر از زمان ما صرف آنلاین می شود. Millennials کاربران بومی از همه چیز تکنولوژی است، بنابراین پیشرفت آشکار است که محل کار با آنها و ارتباطات آنها سازگار است.
هزاره ها به تکنولوژی به عنوان اضافی نگاه نمی کنند. آنها انتظار دارند بتوانند از آن در تمام جنبه های زندگی خود استفاده کنند، از جمله در خانه، جامعه و کار. آنها تبدیل به یک مصرف کننده اصلی و مشتری ضروری در محل کار می شوند. - Fortune.com
چگونه Millennials دموکراتیک کردن محل کار هستند
همانطور که بیشتر و بیشتر Millennials شروع به کسب و کار و شرکت های سرب، احساس و استفاده از محل کار در حال تغییر است. تعامل همکاری و خلاقانه میان کارکنان تشویق می شود و دفاتر و دفتر های سنتی برای فضاهای باز، صندلی ها، لپ تاپ ها و تلفن های اضافی تعویض می شوند.
تیم در مقابل مفهوم فردی کار، نیاز به دسترسی بیشتر به همکاران را نسبت به یک درب بسته و یا میزهای بزرگ ارائه داده است.
نه تنها شیوه استفاده از فضا در حال تغییر است، بلکه اولویت آنچه که فضا ارائه می دهد نیز در حال تغییر است. اجازه استفاده از انعطاف پذیری در استفاده، پیدا کردن راه هایی برای نور طبیعی، ایجاد محیط زیست راحت و لذت بخش و حتی ارائه غذا رایگان و دسترسی به ورزشگاه همه به یک محل شادتر و سالم تر در محل کار کمک می کند.
با تمام سطوح کارکنان، از دستیاران به روسای جمهور و مدیران اجرایی که یک فضای کاری را به اشتراک می گذارند، هر کس فرصت دارد تا در مراحل مختلف توسعه ایده شرکت کند.
با این حال، حتی با روند دفتر باز، هنوز هم نیاز به فضای آرام وجود دارد، و بسیاری از شرکت ها در حال پیدا کردن راه هایی برای اطمینان از آن است که در صورت نیاز، زمان تناسب اندام آسان است.
چگونه Millennials بازسازی اداری ساعت است
همه ما می دانیم که همه در دسترس همه زمان ها است، با تلفن های همراه به طور مداوم در دست و کامپیوتر ما در تمام ساعات روز و شب. سوال این است که ساعت اداری چیست؟ چطوری Millennials جدا از زمان کار از زمان خاموش؟
پاسخ این است که در بسیاری از موارد آنها نیستند.
هزاره ها به چند وظیفه ای و توقف و شروع کار در قطره یک کلاه استفاده می شود.
یک دقیقه آنها می توانند در یک پروژه گروهی سخت کار کنند، بعد می توانند سوار دوچرخه شوند. هزاره ها نمی خواهند موفقیت خود را با چه تعداد ساعت در دفتر تعیین می کنند، بلکه بر اساس چگونگی تولید آنها به طور کلی. جایی که والدین آنها ممکن است شغل خود را به عنوان چیزی که به آنها میرسند و کارشان را انجام دهند، اغلب کارهایشان را به نحوی که آنها هستند و چگونه وقت خود را صرف می کنند، مشاهده می کنند. ایده کار فقط در طول ساعت های خاص، برای آنها بسیار حساس است، زیرا از آنها برای دسترسی به همه چیز در زندگی خود در اینترنت استفاده می شود.
پدر و مادر جوانان ممکن است عادت های کاری و تعهد خود را به حرفه های خود را هنگامی که آنها را "تماشا کردن" با رفتن به دفتر در اواخر، دفعات بازدید از روز مکرر (ساعت انعطاف پذیری) و برقراری ارتباط به طور ظاهری به طور تصادفی با همکاران و سرپرستان از طریق پیام متنی یا سایر روشهای ارتباطی الکترونیکی - اما واقعیت این است که محل کار و عادات کاری آنها 25 سال پیش معمول است.
شناختن این تفاوت ها می تواند به والدین کمک کند تا ماهیت زندگی آنها را به راحتی درک کند.