چگونه تصمیم بگیریم کدام شغل را انتخاب کنیم
اگر مهارت و تجربیات لازم را داشته باشید، می توانید انتخاب کنید که انتخاب کنید. شما می توانید مزیت خود را برای بهره برداری از کارهایی که نزدیک به موقعیت ایده آل شما هستند فرود آورید. شما قادر خواهید بود که یک شغل را انتخاب کنید که مناسب شرایط شخصی و اهداف شغلی شماست.
شما لازم نیست که اولین پیشنهاد شغلی خود را دریافت کنید، مگر اینکه مطمئن باشید این موقعیت مناسب برای مرحله بعدی حرفه شما است. در عوض وقت خود را بگیرید و مطمئن شوید کار بعدی شما دقیقا همان چیزی است که شما دنبال آن هستید. در اینجا چگونگی بهینه سازی شانس خود برای انتخاب بهترین کاری که ممکن است در هنگام بالا آمدن داشته باشید.
10 نکته برای انتخاب یک شغل در بازار کار شغلی
1. در حالت جستجو شغل بمانید خودتان را در "حالت جستجوی شغلی مداوم" حفظ کنید، بنابراین برای فرصت هایی که در آنها بوجود می آیند آماده هستید. تمام اسناد شغلی خود را به روز نگه دارید، خصوصا در مورد مشخصات LinkedIn خود . موفقیت های خود را در شغل فعلی خود حداقل حداقل به صورت ماهانه ثبت کنید و آنها را به رزومه خود اضافه کنید.
اگر مهارت های شما در تقاضای زیاد باشد، کارفرمایان اغلب پس از شما خواهند آمد، پس آماده باشید که به گزینه های جذاب پاسخ دهید.
2. مشخصات کارآفرینی و کارفرمای خود را ایجاد کنید. این به شما کمک خواهد کرد موقعیت های جذابی را شناسایی کرده و دیگر شغل هایی را که فکر نمی کنید مناسب باشد، منتقل کنید. در نظر بگیرید که چه نوع کارفرمایی برای شخصیت و سبک کاری شما مناسب خواهد بود .
برای انجام این کار، در مورد عناصر شغل فعلی و گذشته خود که بیشتر از همه لذت می برید، فکر کنید و آن را بنویسید.
از خود بپرسید: کدام فعالیت در مورد شغل فعلی شما رضایت بخش تر است؟ چه چیزی می تواند در کار بعدی شما اجتناب کند؟ از لحاظ تعادل کار و زندگی چه چیزی را می خواهید؟ فرهنگ سازمانی ایده آل شما چیست؟ کدام شغل برای شما مناسب تر است ؟
3. چه کاری دیگری را در یک شغل می خواهید؟ شما همچنین می توانید در آنچه ممکن است از کار فعلی خود را از دست رفته است. به عنوان مثال، اگر از رویدادهای برنامه ریزی لذت می برید، آیا برنامه ریزی رویدادی به اندازه کافی در نقش فعلی شما انجام می دهید؟ شاید کار فعلی شما فرصت های ناکافی برای پیشرفت را ارائه کند، یا رئیس شما بیش از حد استبدادی است و شما مایل به آزادی بیشتر برای تصمیم گیری و برنامه ریزی گردش کار خود هستید.
4. کار کامل خود را در نظر بگیرید. برخی از ارزیابی های آنلاین را انجام دهید تا به شما در شناسایی ارزش ها، منافع و ویژگی های شخصیتی که می خواهید در کار ایده آل خود بپردازید، کمک کنید. اگر شما در تلاش برای شناسایی جنبه های کلیدی حرفه ای ایده آل خود هستید، می توانید از کمک یک مشاور حرفه ای درخواست کنید. اگر یک شرکت رویایی دارید که دوست دارید برای آن کار کنید، شاید هم زمان برای ارتباط با آنها باشد.
5. ارزش خود را بشناسید. یکی از مزایای داشتن تقاضای بالا این است که فرصتی برای ارتقاء جبران شما باشد.
تحقیقات در مورد میزان شغل خود را از طریق منابع حقوق و دستمزد آنلاین، توسط سازمان حرفه ای خود و شبکه های غیر رسمی با متخصصین دیگر، بررسی کنید. این نکات را برای تعیین اینکه چقدر ارزش دارید، مرور کنید.
6. آیا پول بیشتری می خواهید؟ اگر فکر می کنید که باید بیشتر بکنید، در نظر بگیرید که مشاغل دیگری را انتخاب کنید که دارای جبران بیشتر باشند. بسیاری از کارفرمایان پیشنهاد یک سازمان دیگر را مطابقت می دهند. در برخی موارد، پیشنهاد رقابتی یا تغییر شغل ممکن است تنها راه برای افزایش قابل توجهی در پرداخت باشد. مراقب باشید که اگر شما آماده تغییر شغل نیستید، اولتیماتوم را به کارفرمای فعلی خود ندهید. شما نمیخواهید شغل خود را قبل از اینکه آماده باشید حرکت کنید از دست بدهید.
7. مهارت های بیشتری دریافت کنید اگر شغل بعدی که دوست دارید به مهارت یا دانش نیاز داشته باشید که شما به طور کامل ندارید یا مایل به گسترش مسئولیت های فعلی خود در زمینه های جدید هستید، کشف کنید که آیا می توانید این مهارت ها را در موقعیت خود قرار دهید یا آنها را بسازید.
کارفرمای شما ممکن است انعطاف پذیر تر از شما فکر می کند در اصلاح کار خود را اگر شما یک کارمند بسیار ارزشمند است، و آنها نمی خواهند شما را از دست بدهند. همچنین، کلاس ها و فرصت های آموزشی را برای به دست آوردن زمینه مناسب برای کار بعدی خود بررسی کنید. کارفرمای شما ممکن است حتی قبول کند که پرداخت شود.
8. به کارکنان کمک کنید تا شما را پیدا کنند هنگامی که کمبود کارگران وجود دارد، کارفرمایان در استخدام نامزدهای منفعل فعال تر می شوند . آنها بیشتر احتمال دارد از شرکت های جستجو برای استفاده از نامزد و چشم انداز معدن از LinkedIn استفاده کنند. در نظر بگیرید که از کارکنان استخدام کنید تا به شما در پیدا کردن کار ایده آل خود بپردازید، اما اطمینان حاصل کنید که شما اجازه ندهید که اهداف خود را بازبینی کرده و برای تامین شغل هایی که آنها ارتقاء می کنند را تعریف کنید. یک پروفایل کامل LinkedIn را ایجاد کنید و آن را به روز نگه دارید و کار بعدی شما ممکن است قبل از پیدا کردن آن پیدا شود.
9. خوب است بگویم نه با تشکر . نگران نباشید پیشنهاد شغلی که کمتر از ایده آل است به نظر برسد. اگر تقاضای زیاد دارید، پیشنهادات دیگری نیز به شما ارائه می شود. شما ممکن است بهتر در ماندن در کار فعلی خود را تا زمانی که شما چیزی بسیار جذاب پیدا کنید. پرش شغلی بیش از حد می تواند یک پرچم قرمز در یک رزومه باشد حتی برای کارگران با تقاضای بالا. در اینجا چگونگی پیشنهاد شغل را رد میکنیم.
10. اتصالات خود را ببندید برای اطلاعات ، مشاوره و پیشنهادات مربوط به شغل، به مخاطبین دسترسی پیدا کنید . مشخصات خود را برای یک کار ایده آل به اشتراک بگذارید و از آنها بخواهید موقعیت خود را در بخش خود توضیح دهند. در طول کمبود کار، شرکت ها اغلب کارمندان را پاداش برای ارجاع داوطلبان می دهند و توصیه های کارکنان فعلی معمولا در هر شرایطی مورد توجه دقیق قرار می گیرند.
چگونه تصمیم بگیریم کدام کار را انجام دهیم
در حقیقت، زمانی که مشاغل بیشتری را انتخاب می کنید، تصمیم گیری سخت تر می شود. ممکن است مجبور شوید چندین پیشنهاد شغلی را انجام دهید که ممکن است مستعد ابتلا به آنها باشد. وقت خود را برای ارزیابی هر پیشنهاد و با دقت مقایسه بسته های مزایای کارکنان را بررسی کنید . این همه چیز در مورد پول نیست - مزایا و مزایا که شما ارائه می کنید نیز اهمیت دارند و برخی از مزایا را می توان در یک پیشنهاد شغلی مورد مذاکره قرار داد .
هنگامی که شکار شغلی در بازار خریدار هستید، شما در صندلی راننده هستید، و شما می توانید بین مشاغل را انتخاب کنید و انتخاب کنید تا بهترین انتخاب را پیدا کنید. به یک تصمیم عجله ندهید زمان را به دقت همه گزینه ها بررسی کنید. پس از اتخاذ تصمیمی که گرفته اید را فراموش نکنید و برای شروع کار جدید آماده شوید .
پیشنهادی برای خواندن: 15 نکته برای آماده سازی برای جستجوی شغلی | 10 چیز که باید در نظر گرفت قبل از بیان بله به یک پیشنهاد شغلی