نکاتی برای مقایسه برنامه های مزایای شغلی هنگام ارزیابی پیشنهادات کاری
اما اگر شما بیش از یک پیشنهاد شغلی را در نظر بگیرید یا تصمیم بگیرید که آیا شغل فعلی خود را برای یک حرکت جانبی کنار بگذارید؟ در این موارد، مزایای کارفرما می تواند به شدت به تصمیم شما بستگی دارد.
چه بسته های مزایای شامل
بسته های مزایای شامل بیمه های درمانی، برنامه های بازنشستگی، تعطیلات و بیمه، و بیمه های زندگی و معلولیت می تواند تا 30 درصد از جبران شما را نشان دهد.
چگونه برای مقایسه بسته های مزایای کارفرما
مزایای بزرگ می تواند به افزایش رضایت شغلی کمک کند و در طول زمان به شما کمک می کند تا پول بیشتری کسب کنید. در اینجا مقداری که در مقایسه با مزایای کارفرمایان توجه می کنید، توجه کنید.
طرح بازنشستگی انواع مختلف برنامه های بازنشستگی وجود دارد و شرکت ها ممکن است ترکیبی از بیش از یک شرکت را ارائه دهند. شما می توانید با تعریف شرایط خود آنها را ارزیابی کنید.
برخی از شرکت ها آنچه را که به عنوان برنامه های مزایده تعریف شده شناخته می شوند، ارائه می دهند که اکثر افراد مجاز به پرداخت حقوق سنتی هستند. کارفرمایان طرح های مزایای تعریف شده مشارکت منظم در برنامه می کنند و این طرح مقدار مشخصی از درآمد ماهانه برای کارمند در بازنشستگی را تضمین می کند.
گزینه دیگر مشترک یک طرح سهم تعریف شده است که شامل برنامه هایی مانند 401 (k) است. در این نوع طرح، کارکنان به طور منظم از طریق پرداخت های قبل از پرداخت مالیات به حساب خود کمک می کنند. این پول سرمایه گذاری می شود و ممکن است در طول زمان رشد کند، اما بازده تضمینی وجود ندارد و کارمند سرمایه گذاری و توزیع را مدیریت می کند.
شرکت های کوچک می توانند جای آن را ارائه دهند حساب بازنشستگی فردی (IRA)، SEP IRA، یا IRA SIMPLE. این کارها مانند یک 401 (k) کار می کند، اما ممکن است محدودیتهای مختلفی داشته باشد. ممکن است Roth IRA نیز ارائه شود، که در آن شما پس از پرداخت مالیات را به دلار می دهید، اما این پول هنگامی که پول در بازنشستگی بیرون می آید، دوباره مالی نمی شود.
یک کارفرمای که طرح سهمیه بندی تعریف شده یا IRA ارائه می دهد، کارفرما همچنین ممکن است مشارکت ها را هماهنگ کند که یک مزیت اضافه است. بعضی از کارفرمایان 50 درصد از مبلغی را که در حساب قرار داده اید را مطابقت می دهند، تا شش درصد درآمد. این طرح همچنین ممنوع است، که بدین معنی است که مبلغ مزایایی که دریافت می کنید در طول زمان افزایش می یابد.
بیمه سلامت. اگر شما مشغول به کار تمام وقت در یک شرکت متوسط یا بزرگ هستید، بیمه درمانی به احتمال زیاد بخشی از مزایایی است که شما ارائه می دهید. طبق اداره آمار کار، 84 درصد از کارکنان تمام وقت در شرکت های آمریکایی که بیش از 100 کارگر دارند، بیمه درمانی را از طریق کار می کنند.
به طور متوسط کارفرمایان حدود 6،025 دلار برای پوشش فردی می پردازند و کارکنان در سال 2014 مبلغ 1،081 دلار هزینه می کنند. کارفرمایان به طور متوسط 16834 دلار برای پوشش خانواده، با هزینه کارکنان حدود 4823 دلار در سال، بر اساس بنیاد خانواده کایزر، پرداخت می کنند. اعداد مانند آنها توضیح می دهند که چرا پوشش های بهداشتی کارفرمایان بسیار ارزشمند است. اگر گزینه ای دارید، پوشش مورد نیاز خود را دنبال کنید، بررسی کنید که آیا پزشک شما در شبکه قرار دارد یا خیر، و میزان هزینه های هر طرح را با توجه به کسر های پرداخت ماهانه ماهانه، و همچنین تخفیف، مبلغ و اجناس، مقایسه کنید.
پوشش دندانی و دید تقریبا 60 درصد از آمریکایی ها از طریق کار در معرض پوشش دندان قرار می گیرند و در حدود همان تعداد بیمه های خصوصی را شامل می شوند. پوشش دندانپزشکی و چشم انداز به احتمال زیاد انتخاب شغل شما را تغییر نخواهد داد، اما اگر شما دو پیشنهاد را در نظر بگیرید، بررسی کنید که آیا ارائه دهندگان شما در شبکه هستند و چقدر هزینه های سالانه، حق بیمه و حق بیمه را پرداخت می کنید.
بیمه عمر. تقریبا دو سوم از کارکنان تمام وقت بیمه زندگی را از طریق کار ارائه می دهند و یکی از محبوب ترین مزایای آن است. حدود 97 درصد از مردم در مزایای بیمه زندگی شرکت شرکت می کنند. این ارزان است و اغلب بدون هیچ گونه آزمایش فیزیکی در دسترس است و معمولا هزینه دستمزد حداقل یکسال را برای شما به ارمغان می آورد. بدانید که آیا شرکت برای پوشش هزینه می کند یا خیر، و اگر شما به عنوان یک کارمند می توانید هزینه اضافی را با نرخ تخفیف خریداری کنید.
معلولیت شرکت هایی که بیش از 100 کارمند دارند احتمالا نوعی مزایای بیمه معلولیت را ارائه می دهند. اما بیشتر این ناتوانی کوتاه مدت است ، که اگر شما از مدت زمانی که در خارج از محل کار هستید و از تعطیلات اختصاص یافته یا زمان بیمار خود فراتر رفته اید، درصد معاش شما را پوشش می دهد. گزینه کمتر رایج، معلولیت درازمدت است که کمتر از نیمی از کارفرمایان آمریکایی با توجه به LIMRA ارائه می دهند. از آنجاییکه حدود یک تا پنج کارمند در اثر ناتوانی از دست خواهند رفت ، بیمه ای که ماه ها یا سال های کار از دست رفته را پوشش می دهد اگر در خارج از محل کار و یا آسیب ببیند، یک مزیت محسوب می شود.
زمان تعطیلات. تعطیلات در ایالات متحده تضمین نشده است، اما ما به طور متوسط 13 روز از مدت زمان تعلیم و تربیه پرداخت می کنیم. یک پیشنهاد که شامل بیش از آن ممکن است قابل توجه است اگر زمان برای شما مهم است. به یاد داشته باشید که آیا روزها و تعطیلات بیمار در زمان تعطیلات تأیید می شود یا خیر. بعضی از شرکت ها در حال حاضر روزهای پرداخت شده (PTO) را ارائه می دهند که می تواند در سطح بسیار سودمند باشد. به یاد داشته باشید PTO می تواند شامل همه تعطیلات، شخصی، بیمار و زمان تعطیلات باشد.
مراقبت روزانه این که آیا شما بچه ها در حال حاضر یا نه، در محل و یا شرکت مراقبت روزانه یک مزیت ارزشمند است. مطالعه پس از مطالعه نشان داده است که مراقبت روزانه باعث افزایش اشتغال کارکنان، بهره وری و ارجاع می شود و دسترسی به مراقبت روزانه در محل کار تأثیر زیادی بر کارکنان آینده نگر دارد. وقتی که مشغول به کار در یک شرکت ارائه دهنده مراقبت روزانه هستید، می توانید درخواست کنید که از امکانات مهد کودک بازدید کنید.
تعادل زندگی کاری. کیفیت زندگی برای اندازه گیری دشوار است و ممکن است یک تصویر واضح از یک کارفرمای احتمالی بدست آید. در کنار مزایای ذکر شده در بالا، می توانید در مورد ساعت هایی که انتظار می رود در هر هفته قرار دهید یاد بگیرید. به یاد داشته باشید، وقت شما ارزش دارد اگر هفته کاری شما 40 ساعت باشد، در هر ساعت بیشتر از 80 ساعت کار می کنید. اگر یک شرکت انعطاف پذیری برنامه را به کارکنان سخت کار گسترش دهد، ممکن است این شغل بیشتر از دیگران باشد و چند هزار دلار اضافی را به دستمزد برساند.
بیشتر بخوانید: قبل از پذیرش پیشنهاد شغلی چه باید بکنید
مقالات مرتبط: چک لیست شغلی | چگونه یک پیشنهاد شغلی را ارزیابی کنید نکاتی برای یافتن شغل با یک طرح بازنشستگی خوب