به عنوان مثال، یک کارفرمای ممکن است از شما چیزی شبیه به شما بپرسد: "ما می توانیم بهتر از کاندیدایی دیگر برای ما بهتر انجام دهیم؟" یا، "چرا ما باید به جای انتخاب شخص دیگری انتخاب کنیم؟"
هنگام پاسخ دادن به این سوالات، مراقب باشید
این ممکن است به نظر می رسد اب زیر کاه، اما این نوع سوال نیز می تواند یک دام برای تعیین اینکه آیا شما یک دیدگاه inflated از خود و یا تمایل به بیش از حد انتقاد از همکاران خود. بهترین روش برای مشاهده این نوع سوالات به عنوان یک فرصت برای برجسته کردن نقاط قوت خود به کارفرمای احتمالی است. مطمئن باشید زمانی که نقاط قوت خود را برجسته می کنید، به این معنی نیست که شما بهتر از همه در اطراف شما هستید.
با سلب مسئولیت شروع کنید
این می تواند مفید باشد که با سلب مسئولیت شروع کنید که از قوت های دیگر نامزدها آگاهی ندارید. همچنین توجه داشته باشید که مطمئن هستید برخی افراد چشمگیر برای درخواست چنین موقعیتی جذاب وجود دارند. پس از آن، می توانید ادعا کنید که دارایی های زیادی دارید که شما را قادر می سازد که به شما در استخدام شرکت کمک شایانی کند.
به عنوان مثال، ممکن است بگویید: "اگرچه من با دیگران که برای این موقعیت مصاحبه می کنید آشنایی ندارم، مطمئن هستم که افراد زیادی با استعداد در این زمینه کار می کنند.
با این حال، با توجه به زمینه و تجربیات منحصر به فرد من، خودم را به عنوان یک نامزد قوی برای این موقعیت می دانم. "
پیگیری با قدرت شما
سپس، با مشخص کردن نقاط قوت منحصر به فرد خود، می توانید پیگیری کنید. اما، کافی نیست که نقاط قوت خود را در شرایط عمومی ارائه دهیم. شما باید آمادگی خود را برای اشاره به نقاط قوت 6 تا 8 از لحاظ مهارت ها، تجربه های گذشته، زمینه های دانش و ویژگی های شخصی که در موقعیت خود قرار می دهید آماده کنید.
به یاد داشته باشید، ارائه ی شما بسیار متقاعد کننده خواهد بود اگر شما مثال های خاصی از چگونگی اعمال قدرت خود را برای اضافه کردن ارزش به مشاغل قبلی از جمله کارآموزی ارائه دهید. بسته به عمق تجربه کاری شما، می توانید پروژه های مدرسه و کار داوطلبانه را نیز به کار ببرید. اطمینان حاصل کنید که شرایط یا چالش ها، اقداماتی را که انجام داده اید، و نتایج کمی که با ضربه زدن به هر یک از نقاط قوت منحصر به فرد خود ایجاد کرده اید، شرح دهید. این ممکن است به نظر می رسد مانند بسیاری از کار، اما آن را به ارزش تلاش اگر شما ناب این کار.
پیش از رفتن به مصاحبه، توصیف شغل را مرور کنید و مشخص کنید چه مسئولیتی برای کارفرما مهم تر است. سعی کنید به عنوان بسیاری از ویژگی های خود را که ممکن است به اشتراک گذاشتن با کارکرد اصلی کار.