چگونه از آزمونهای شخصیتی استفاده کنیم
آزمونهای شخصیتی در لحظات انتقالی حرفه شما مفید هستند. اگر شما به دنبال اولین کار خود هستید یا علاقه مند به تغییر در مسیرهای شغلی هستید، آزمون یک روش خوب برای ارزیابی اینکه چه نوع کاری ممکن است برای شما مناسب باشد.
اگر قبلا می دانید که چه نوع کاری را می خواهید، یک آزمون حرفه ای یا شخصیتی می تواند مفید باشد. آنها می توانند به شما نشان دهند که آیا شما نیاز به آموزش بیشتر یا تجربه بیشتری دارید. آنها همچنین می توانند به شما نشان دهند که چه مهارتهایی دارید که شما را یک نامزد قوی می کند. این می تواند به شما کمک کند تا خلاصه های خاصی را بنویسید و نامه ها را پوشش دهید.
با این حال، مهم است که توجه داشته باشید که هیچ کدام از این تست ها شما را به یک پاسخ قطعی در مورد آنچه شما باید با زندگی خود را انجام دهد. در عوض، شما باید از آنها به عنوان یک ابزار برای تولید حدس های آگاه استفاده کنید و آنها را به عنوان بخشی از برنامه ریزی حرفه ای خود ببینید.
هزینه و قابلیت اطمینان آزمون
انواع آزمون های ارزیابی حرفه ای و ابزار شخصیت آنلاین در دسترس هستند. بسیاری از آنها آزاد هستند و دیگران برای تمام یا بعضی قسمت های آزمون هزینه می کنند. قبل از شروع ارزیابی حرفه ای - و صرف وقت آن را انجام دهید - آن را چک کنید تا ببینید که چه هزینه ای وجود دارد، اگر وجود داشته باشد.
هنگامی که شما یک ارزیابی حرفه ای یا آزمایش شخصیتی می گیرید، به یاد داشته باشید که برخی از این تست ها علمی نیستند.
با این حال، آنها سریع و آسان برای برداشتن و به شما می دهد بینش به آنچه کار شما ممکن است بخواهید انجام دهید و چه شغلی مناسب برای شما مناسب است.
تست های حرفه ای و شخصیتی به شما کمک می کند تا کار درست را پیدا کنید
تست ها از شاخص شخصیت ده مورد، یک سوال کوتاه و 10 سوال ارزیابی است که ویژگی های شخصیت را اندازه گیری می کند، به نشانگر Myers-Briggs Type که یکی از بهترین آزمونهای شخصیتی است که به ارزیابی نوع شخصیت شما کمک می کند و به بررسی گزینه های حرفه ای می پردازد.
انواع آزمون هایی وجود دارد که هوش و توانایی شما را اندازه گیری می کنند، مهارت های خود را ثبت می کنند و توانایی خود را برای موفقیت در حرفه ای ارزیابی می کنند.
- تست های آزمون پذیری
تست های انطباق توانایی شما برای به دست آوردن مهارت و یا انجام نوع خاصی از کار را اندازه گیری می کند. این نوع آزمونهایی است که کارفرمایان معمولا برای نمایش نامزدها برای استخدام استفاده می کنند. تست های خود ارزیابی و توانایی در دسترس بودن آنلاین هستند و در بسیاری از موارد رایگان هستند. تست ها در مورد هر موضوع در دسترس هستند. برای تشخیص اینکه آیا شما برای فروش یا برای آتش سوزی مناسب هستید، آزمایشات وجود دارد. - تست های شغلی
تست های شغلی برای نشان دادن اینکه چه شغلی با نوع شخصیت شما مطابقت دارد و برای شما مناسب است، استفاده می شود. شما می توانید یک آزمایش سریع را آنلاین انجام دهید و یک نتیجه فوری بگیرید یا آزمون های گسترده تر (و حرفه ای) را برای تعیین اینکه چه حرفه ای ممکن است شما را مورد توجه قرار دهیم. - تست هوش (IQ)
آزمایش های هوشمندی کارکرد فکری شما را اندازه می گیرد یا در زبان ساده، چقدر هوشمند هستید. آنها برای اندازه گیری مهارت های ذهنی فرد طراحی شده اند. فاکتور هوشمند فردی (IQ) اندازه گیری هوش است که حاصل نتایج آزمایشات طراحی شده است. تقسیم بندی با تقسیم عقل ذهنی فردی توسط سن زمانی و تعیین ضریب آن توسط 100 تعیین می شود.
- انبارها
موجودی چک لیست است که می توانید از آن برای شناسایی عوامل مرتبط با آن استفاده کنید و آن را انجام ندهید. آنها اندازه گیری می کنند که منافع شما با سایر افرادی که در اشخاص خاص کار می کنند مطابقت دارد. موجودی های شغلی مانند Inventory of Strong Interest ، خلاصه ای از مناطق مورد علاقه و شغل هایی را که با منافع شما مطابقت دارند ارائه می دهد. - تست شخصیت
تستهای شخصیتی و سایر آزمونهای روانشناختی ویژگیهای شخصی ، آرایش عاطفی شما و ثبات شما را اندازهگیری میکند. آنها اغلب توسط مشاوران حرفه ای آموزش دیده به عنوان یک ابزار در بخش خود ارزیابی از روند برنامه ریزی حرفه ای استفاده می شود . برخی از این تست ها می توانند شخصا به صورت آنلاین تفسیر شوند، برخی دیگر نیاز به یک مشاور برای تفسیر آنها دارند.