پروفایل های LinkedIn در مقابل رزومه
بسیاری از خلاصه ها مانند خلاصه ای در یک رزومه خوانده شده اند و این قابل فهم است: مشخصات لینک شده به شبیه یک رزومه است. اما این شباهت سطحی مشکل ساز است. با استفاده از خلاصه ای مشابه در یک رزومه و یک نمایه LinkedIn، همه چیز را خدشه دار می کند.
رزومه شما به طور ایده آل برای موقعیت خاصی است که شما درخواست می کنید. در مقابل، یک خلاصه پروفایل LinkedIn باید با تمام موقعیت هایی که برای یک نظر دهنده مورد نظر است، صحبت کند. بنابراین رزومه و خلاصه آن باید مشخص و هدفمند باشند؛ خلاصه مشخصات نباید باشد
راهنمایی برای نوشتن خلاصه مشخصات بزرگ LinkedIn
با این حال چالش این است: در حالی که خلاصه مشخصات باید بیشتر از یک خلاصه رزومه باشد، اگر بیش از حد فوکوس کند، کارفرمایان آن را نادیده می گیرند. هنگامی که یک استخدام کننده در Profiles های LinkedIn جستجو می کند، یک خلاصه نمایه غیر هدف به این معنی است که نماینده شغلی در نتیجه جستجو نمایش داده نخواهد شد.
تأثیر واضح است: هرگز با هر گونه تماس با هر شغلی ارتباط برقرار نمیکند، مهم نیست که چقدر قوی باشد و ممکن است برای او موقعیت داشته باشد و فرصتی برای او وجود نداشته باشد.
به همین ترتیب، این استخدامی به دنبال یک کاندید دیگر میگردد که نسبت به نقش کمتری برخوردار است. همه از دست دادن
بنابراین چگونه یک خلاصه LinkedIn خوب بنویسید که تعادل مناسب بین اینکه به طور کلی به اندازه کافی برای پوشش پایگاه های خود و به اندازه کافی خاص برای نشان دادن در موتورهای جستجو است، اعتبار می کند؟ در اینجا نکاتی است که به شما کمک می کند بهترین نتیجه را از آن 2000 کاراکتر بدست آورید:
مخاطب شما را در نظر بگیرید
برای به حداکثر رساندن جذابیت پروفایل LinkedIn، مهم است که خواننده و اولویت هایش را درک کنید.
خوانندگان اغلب یک کارمند استخدام کننده، کارشناس منابع انسانی و یا مدیر استخدام می شوند: افراد دقیق که یک شغلی می خواهند تحت تأثیر قرار گیرند. بنابراین، اگر هدف این است که تحت تأثیر قرار گیرند، محتوا باید به دنبال آن باشد.
هنگام نوشتن یک رزومه ، مخاطب مورد نظر شخص دیگری است - اما حقیقت این است که وقتی به یک خلاصه مشخصات می آید، نوشتن برای موتورهای جستجو بیشتر است. جستجوگرها و دیگران جستجو را برای پیدا کردن استعداد مطابق با نیازهای خود دنبال می کنند، بنابراین در این نتایج جستجو به طور مطلوب مطلوب است. یک علم کامل برای این رشته وجود دارد: بهینه سازی موتورهای جستجو.
اگر چه مشخصه بهینه سازی موتورهای جستجو (جستجوگرها) فراتر از محدوده این مقاله است، مفهوم حاکم ساده است: کلمات کلیدی و تغییرات آنها. هر کسی که از یک موتور جستجو استفاده می کند، می داند که شرایط جستجو چگونه می تواند مهم باشد.
و به همین دلیل، این کلمات کلیدی در جستجوی شغلی بسیار مرتبط هستند.
چه کلیدی باید شامل شود؟
شناسایی کلمات کلیدی مناسب برای استفاده در خلاصه پروفایل خود را در LinkedIn می تواند در ابتدا دلهره آور باشد اما منابع موجود برای کمک به شما در پیدا کردن آنها وجود دارد:
1. برو به نمودار سازمان
اگر یک حرفه ای ارشد و محترم تر در زمینه خود وجود داشته باشد، به نمایه LinkedIn آن شخص نگاه کنید. کپی و خلاصه خود را به سایت ابر کلمه مورد علاقه خود را (Wordle.net محبوب است) و ببینید که چه کلمات کلیدی برجسته ترین است.
همین کار را با خلاصه ای که در حال حاضر انجام می دهید، انجام دهید و نتایج را مقایسه کنید. این فرایند را با دیگران تکرار کنید و الگوی باید ظاهر شود.
2. چک کردن پست های کار
این ممکن است یک منبع شگفت انگیز باشد، اما ارسال های شغلی نیز محتوا است که مبتنی بر شغلی و مبتنی بر کلمات کلیدی است، و از این رو نیز یک منبع عالی برای شغلی باهوش است.
هنگامی که شما عنوان شغل بعدی خود را مشخص می کنید، به پست های کاری برای عنوان شغلی و تغییرات آن نگاه کنید . از آنجا، شرایطی را که اغلب به نظر میرسد را بررسی کنید، همانطور که در بالا ذکر شد.
3. همه را با هم بپوشان
بدون شک می بایست کلمات کلیدی را که نمی توان به درستی اعمال کرد، اجتناب کنند. علاوه بر این، یک پروفایل عالی نه تنها دارای کلمات کلیدی مناسب است، بلکه برای خواننده انسان نیز جذاب است. وقت خود را برای کشف کلمات کلیدی و روایت با هم بگذارید، بنابراین نمایه شما جذاب و آسان برای خواندن است.
چگونگی بهینه سازی خلاصه ای از شما
دو روش عمده وجود دارد که در آن خلاصه LinkedIn مشاهده می شود: دسکتاپ یا موبایل. بسته به کدام پلت فرم، تنها تعداد زیادی از کاراکترها از خلاصه مشخصات ظاهر می شوند:
- Desktop : 220 کاراکتر اول بلافاصله قابل مشاهده است، با بقیه نیاز به یک کاربر بر روی "مشاهده بیشتر"
- موبایل : 92 کاراکتر اول بلافاصله قابل مشاهده است
از آنجا که بینندگان باید یک گام اضافی برای دیدن این مطالب دیگر داشته باشند، هر کدام از این 220 و 92 کاراکتر ابتدایی باید وزن خود را افزایش دهند: 58 درصد از کاربران LinkedIn آن را از طریق تلفن همراه مشاهده می کنند (بنابراین نتایج به دست آمده از LinkedIn 2016 Q1 )، بنابراین حداکثر تاثیر از 92 کاراکتر اول به ویژه مهم خواهد بود.
این دو دسته گسترده از لحاظ فنی به وسیله پلتفرم قابل تقسیم است: در دسکتاپ، چه مرورگر وب (Chrome، Firefox، Edge / IE، Safari) استفاده می شود؛ در تلفن همراه، سیستم عامل (اندروید، iOS یا ویندوز) اعمال می شود. گاهی اوقات، اطلاعات وب سایت به طور یکنواخت در هر پلت فرم، سیستم عامل یا اندازه صفحه نمایش نشان داده نمی شود. با این حال، تفاوت ها به احتمال زیاد جزئی هستند و، در اکثریت قریب به اتفاق، سخت است متوجه.
چه مدیران استخدام به دنبال
هنگام استخدام برای جایگاه دائمی، استخدام مدیران و تصمیم گیرندگان دیگر برای کارکنان آینده نگر که یک فرهنگ مناسب هستند : کسانی که به راحتی می توانند به پویایی تیم برسند، یک انتخاب قوی دارند. برخی از تیم ها از یک شخصیت سازنده تر هستند و ترجیح می دهند که تعاملات همکاری داشته باشند . گروه های دیگر با رویکرد مستقیم زمانی که نظرات متفاوت هستند راحت هستند. با این حال، دیگران اولویت دادن به ابتکارات فردی را به میزان بیشتر یا کمتر تعیین می کنند.
در هر مورد، هر کارمند استخدامي و بسياري از مديران استخدام، سؤالهايي را ميپرسند که ميخواهند کيفيت يک کانديد را با يک کانديد بتوانند مطابقت دهند، با آن دسته از کساني که قدرتمندتر از آن دسته از سوالات است. اما همانطور که مهم است: استخدام کنندگان از تمام متخصصان "متخصص گرا" و "انگیزه" خسته شده اند. ما این فرایندهای فکری را خیلی زیاد در موارد بسیار زیادی که این اصطلاحات بطور واضح اعمال می شود، خوانده ایم.
حقیقت: نگران نباشید چیزی مثبت و شخصیتی برقرار کنید، در حالی که مثبت باقی می ماند: این می تواند یک تفاوت مهم باشد.
بررسی نمونه های پروفایل LinkedIn
این مثالها آغاز خلاصه های LinkedIn هستند که این اصول را نشان می دهند.
مثال خلاصه تحلیلگر کسب و کار
تحلیلگر بازرگانی، رجی مظنون است که به دلیل کسب قریب الوقوع کارفرمای خود، موقعیت او به زودی حذف خواهد شد. همانطور که او خلاصه می کند، او شروع به جستجو در اینترنت برای سایر پست های شغلی BA می کند و متوجه می شود که حداقل 33 درصد از آگهی های شغلی شامل تست پذیرش کاربران است - اما در دفتر، خاموش کردن تست او یادداشت ذهنی را برای بررسی آنچه زبان برای کارفرمای کنونی خود منحصر به فرد است و آنچه که به طور گسترده پذیرفته شده است، می کند.
رانده BA که نیازهای اسناد تجاری و مشخصات فنی همیشه * UAT منتقل می شود! من یک تحلیلگر کسب و کار با تجربه و پر انرژی هستم و علاقمند به کار با دست اندرکاران توسعه دهندگان و کاربران برای تولید الزامات و مشخصاتی است که به طور دقیق منعکس کننده نیازهای تجاری هستند و از لحاظ تکنولوژی قابل دستیابی هستند. ما بیش از حد مهندسی نخواهیم کرد: آزمون واقعی برای موفقیت موارد الزام آور، تولید اسناد مورد نیاز کسب و کار و انتشار مشخصات فنی زمانی است که آزمایش پذیرش کاربر (UAT) به صورت برنامه به اتمام برسد. یک جانباز از صنعت خودرو، قرار گرفتن در معرض تولید Lean Six Sigma من را به سمت فرصت هایی برای بهبود فرایندها متمرکز می کند.
تخصصها عبارتند از:
- ارتباطات پاک با رهبران تیم
- تست پذیرش کاربر
- اصلاح مورد نیاز
- مدارک مورد نیاز کسب و کار
- مشخصات فنی
مثال خلاصه مدیریت پروژه
مری فقط گواهی حرفه ای مدیریت پروژه خود را از موسسه مدیریت پروژه دریافت کرد. هشت ساله استاد حرفه ای، او علاقه مند به گام بعدی در حرفه خود است، اما کارفرمای فعلی او نقش مناسب ندارد. مری تصمیم می گیرد پروفایل های LinkedIn مدیران دفاتر مدیریت پروژه را مرور کند و آنها را با دقت مطالعه کند، یاد بگیرد چگونه تجربۀ خود را به عنوان یک فرد و یک رهبر نشان دهد.
پروژه های من در برنامه و بودجه باقی می ماند! PMP من محصول هشت سال در ترانشه ها است که با درس های ارزشمند آموخته شده است. این فوق العاده به نفع مهارت های تاثیرگذار قوی من است تا اطمینان حاصل شود منابع به عنوان انتظار می رود برای اطمینان از پروژه های من برنامه و بودجه معیارهای. پروژه های من موفق به همکاری با متدولوژی های Agile، Scrum و Lean شش سیگما می شوند، زیرا من همچنان روی تصویر بزرگ متمرکز هستم و اطمینان دارم که اعضای پروژه منابع لازم برای دستیابی به نقاط قوت را دارند. در حقیقت، من توانایی آموزش چندین مدیر پروژه با استعداد را داشتم که حرفه های موفق آن به عنوان اعضای پروژه های من آغاز شد.
مناطق تمرکز:
- پیاده سازی نرم افزار Enterprise: on-premise و Cloud / SaaS
- جلوگیری از دامنه خزش
- گربه های گیاهی
مثال خلاصه تغییر شغلی
هنگامی که جف از آخرین موقعیت او خارج شد، شگفت زده شد: حساب قابل پرداخت بود همه او می دانستند. همانطور که او به تدریج با شوک خود کار کرد، متوجه شد که این درست نیست: درحالیکه متخصص در AP، او در زمینه دیگری از منابع انسانی بسیار پرشور بود. در گذشته او چندین استخدام جدید را شناسایی کرد و به چند همکار که برای ویزا H1B درخواست دادند، با استفاده از تجربه شخصی خود در روند، کمک کرد. جف برخی از پرداخت حقوق خود را برای تأمین مالی دوره ای برای آماده شدن برای امتحان تأیید PHR استفاده کرد. پس از مشاوره با یک کتابدار مرجع، او بررسی پست ها و خلاصه پروفایل LinkedIn از دیگران، و سپس ایجاد یک لیست از کلمات کلیدی.
از کجا برنامه های منابع انسانی کوتاه می شوند، مجوز کار و جذب تجربه من درخشید! عنوان من حساب قابل پرداخت بود، اما من در تمام منابع انسانی علاقه مند بودم. در طی دوران حرفه ای من چندین نفر را که به عنوان کارمند تبدیل شده اند معرفی کرده ام و همچنین از چندین همکارش که برای ویزای H1B درخواست می کردند، براساس تجربیات شخصی خودم استفاده کردم. این به من تجربه عملی، دستکاری در جذب استعداد / استعداد جذب / استخدام و با مجوز مهاجرت / کار می کند. از دوران کودکی، برای اعداد توانایی داشتم. اما وقتی بزرگ شدم متوجه شدم که اعداد تنها یک قطعه از پازل هستند - یک داستان پنهانی پشت سر آنها وجود دارد. و به همین دلیل است که می خواهم کار خود را در این جهت جدید ادامه دهم.
من به زودی برای امتحان PHR HRCI، با هر انتظار گذراندن، خواهم نشست. من اعتماد به نفس و افتخار گذشته ام را دارم و به دنبال قدم بعدی در آینده هستم.
به ویژه ماهر در:
- اجازه کار
- کسب استعداد / جذب استعداد / استخدام
- دیدن اعداد به داستان انسانی پشت سر آنها
نکات بیشتر LinkedIn: 9 مرحله ساده برای ایجاد یک پروفایل بهتر LinkedIn | پیوند 101