چگونه خط مشی کد لباس مناسب برای شرکت شما را انتخاب کنید
در اینجا ساده، نمونه های سیاست های لباس شخصی برای لباس رسمی کسب و کار ، لباس های گاه به گاه کسب و کار و لباس های گاه به گاه است .
از سیاست توصیه شده مناسب برای محل کار خود استفاده کنید.
سیاست رسمی کسب و کار: قانون لباس رسمی
(نام شرکت) انتظار دارد که کارکنان لباس مناسب خود را در لباس مناسب بپوشند. از آنجا که محیط کاری ما بازدیدکننده های مکرر از مشتریان، مشتریان و عمومی است، لباس های حرفه ای کسب و کار برای شهرت ما ضروری است. فرمالیته پوشاک ما باعث می شود مشتریان و مشتریان احساس کنند که می توانند به قضاوت و توصیه های ما اعتماد کنند.
لباس مناسب برای مردان شامل لباس، کاپشن ورزشی، و شلوارهایی است که از لباس های رسمی کسب و کار در محل کار استفاده می کنند. برای زنان، لباس های تجاری شامل لباس های شلوار و دامن و کاپشن های ورزشی مناسب برای محیط زیست رسمی کسب و کار.
انتظار می رود کارمندان قضاوت خوب و طعم حرفه ای را نشان دهند. با سپاس از همکاران و تصویر حرفه ای خود را به مشتریان باید عوامل مورد استفاده برای ارزیابی که شما لباس در کسب و کار مناسب است که مورد استفاده قرار گیرد.
ما با کارکنانی که لباس های تجاری را پوشانده اند، که به صورت فردی در این محل کار نامناسب است، به جای دادن همه کارکنان به یک لباس لباس تنگ تر برای لباس های مناسب کسب و کار، مقابله می کنند.
سیاست رسمی کسب و کار: کد لباس گاه به گاه کسب و کار
(نام شرکت) انتظار می رود که کارمندان لباس مناسب را در لباس های گاه به گاه کسب و کار کنند .
از آنجا که محیط کار ما در خدمت مشتریان است، لباس های حرفه ای کسب و کار گاه به گاه ضروری است. مشتریان تصمیم می گیرند که کیفیت محصولات و خدمات ما بر اساس تعامل آنها با شما باشد.
در نتیجه، لباس های گاه به گاه کسب و کار شامل لباس، شلوار، کت، پیراهن، دامن و لباس است که، در حالی که رسمی نیست، مناسب برای محیط کسب و کار.
نمونه هایی از لباس های مناسب کسب و کار شامل یک تی شرت پلو با شلوار های خلخال فشرده، یک ژاکت و یک پیراهن با شلوار مخملی، یک ژاکت با دامن یا شلوار و یک پیراهن یا ژاکت با دامن یا شلوار. لباس های شلوار و کاپ های ورزشی نیز در محیط کاری کاری گاه به گاه مناسب هستند اگر آنها خیلی رسمی نیستند.
شلوار جین، تی شرت، تی شرت بدون گردن و کفش مانند فلیپ فلاپ، کفش های کتانی، و صندل مناسب برای لباس های گاه به گاه کسب و کار مناسب نیست.
انتظار می رود کارمندان قضاوت خوب و طعم حرفه ای را نشان دهند. از حسن نیت نسبت به همکاران و تصویر حرفه ای خود به مشتریان به عنوان عوامل استفاده کنید تا ارزیابی کنید که آیا شما در لباس مناسب برای کسب و کار شرکت کنید.
کارکنانی که لباس های کسب و کار دارند که در این محل کار نامناسب تلقی می شوند، به تنهایی مورد رسیدگی قرار می گیرند تا همه کارکنان را به یک لباس لباس تنگ تر برای لباس های مناسب کسب و کار تحویل دهند.
سیاست رسمی کسب و کار: کد لباس گاه به گاه
(نام شرکت) انتظار می رود که کارکنان لباس مناسب را در لباس شخصی از طبیعت گاه به گاه بپوشند. محیط کار ما برای کارکنان، کارمندان را تشویق می کند که راحت لباس را برای لباس بپوشند. لطفا چیزی که کارکنان دیگر ممکن است توهین آمیز پیدا کنند یا چیزی که ممکن است باعث ایجاد ناراحتی همکاران شوند، نپوشانید.
این شامل لباس هایی با سخنرانیهای غلط زبان یا لباسهایی است که سبب می شود علایق شامل سیاست، مذهب، جنسیت، نژاد، سن، جنسیت و قومیت باشد.
هدف ما ارائه محیط محیط کاری است که برای همه کارکنان راحت و همه جانبه است. ما انتظار داریم که لباس های تجاری شما، هر چند گاه به گاه، حس مشترک و حرفه ای را نشان دهند.
انتظار می رود کارمندان قضاوت خوب و طعم حرفه ای را نشان دهند.
محرمانه بودن نسبت به همکاران و تصویر حرفه ای خود را به همکاران عوامل مورد نیاز برای ارزیابی اینکه آیا شما در لباس پوشیدن لباس مناسب است مناسب است.
ما با کارکنانی که لباس شخصی را به صورت انفرادی در این محل کار نامناسب می گذارند، قرار می گیرند تا همه کارکنان را به یک لباس لباس تنگ تر برای لباس های مناسب کسب و کار تحویل دهند.
لباس رسمی در محل کار
این خطوط کد ساده ساده و نمونه که لباس مخصوص کسب و کار را در محل کار مشخص می کنند، به عنوان راهنمایی برای توسعه سیاست های سفارشی شما ارائه می شود. بسته به فرهنگ کاری محل کار شما ممکن است سیاست های دقیق تر را بخواهید. از آنجا که سیاست های کمتری و سیاست های ساده تر همیشه در هر زمان ممکن تشویق می شوند، این لباس های ساده لباس برای لباس های تجاری ممکن است برای شما مفید باشد.
شما تشویق به استفاده از سیاست ها به عنوان راهنمایی برای بسیاری از کارکنان مشارکت کننده خود هستید. چند نفر نیستند؟ با آنها به طور جداگانه با آنها کار کنید تا همه نیروهای کارتان را به سیاست های دقیق و سختگیرانه ای که نیازی ندارند اعمال کنید. کارکنان شما از شما سپاسگزار خواهند بود زیرا اغلب سیاست ها به دلیل اقدام چند کارمند - نه رفتار مناسب بسیاری است.
سلب مسئولیت: لطفا توجه داشته باشید که اطلاعات ارائه شده، در حالی که معتبر، برای دقت و قانونی بودن تضمین نمی شود. این سایت توسط یک مخاطب در سراسر جهان خوانده می شود و قوانین و مقررات اشتغال از دولت به کشور و کشور به کشور متفاوت است. لطفا برای دریافت اطالعات قانونی و یا کمک از منابع دولتی، فدرال یا بین المللی به منظور اطمینان از تفسیر قانونی و تصمیمات مربوط به محل سکونت خود اطمینان حاصل کنید. این اطلاعات برای راهنمایی، ایده ها و کمک هاست.