در حالی که این درست است که شما تا حدودی توسط بازار کار و فرصت هایی که ارائه می دهید، محدودیت دارد، درست است که ترجیحات شما مهم هستند. در حالت ایده آل شما می توانید یک شغل پیدا کنید که می خواهید در چندین سال نگه دارید و پس از ترک، به مسیرهای بزرگتر و بهتر برسید.
این به معنای درک آنچه شما می خواهید و نیاز دارید در یک کار و یک کارفرما قبل از شروع مصاحبه ها و تمرین سخنرانی آسانسور خود.
مهم این است که به یاد داشته باشید که نمیتوانید چیز خوبی را بدست آورید اگر نمیدانید چه چیزی برای شما مناسب است. هنگامی که برای پیدا کردن کارفرمای ایده آل خود می آید، شما در حال تلاش برای کشف کردن آنچه که شما را بیشتر تولید می کند، راحت و شاد است. آیا شما به چالش و هیجان راه اندازی پیشرفت می کنید یا نیاز به امنیت و ثبات یک کارفرمای متعهدتر دارید؟ آیا کوچکترین مغازه ها یا شرکت های چند ملیتی را دوست دارید؟ آیا از خانه به عنوان شرایط مطلوب برای شما کار می کند یا ترجیح می دهید با همکارانتان با چهره به چهره صحبت کنید؟
10 سوال برای پرسیدن کشف اگر یک کارفرمایت برای شما مناسب است
برای فهمیدن اینکه چه چیزی برای شما کار می کند، خودتان این سؤالات را بپرسید:
1. کدام نوع از شرکت های بزرگ برای شما بهترین است؟
بعضی از مردم دوست داشتن دوستان در محل کار، در حالی که دیگران ترجیح می دهند چیزهای حرفه ای را ترجیح دهند.
همین امر برای هویت سازمانی نیز صادق است: برخی از کارگران دوست دارند احساس کنند که آنها بخشی از یک تیم هستند، در حالی که دیگران زودتر پیراهن مو را از یک آرم شرکت می پوشند. (هرگز ذهنیت شرکت در یک مسابقه سه پا در شرکت پیک نیک شرکت نداشته باشید.) مهم است که یک سازمان را انتخاب کنید که دارای فرهنگ سازمانی است که متناسب با شخصیت شما باشد.
2. دفاتر بازاریابی: شبح همکاری رویایی یا بهره وری؟
به استثنای اینکه شما یک مدیر اجرایی در یک صنعت سنتی مانند مالی هستید، شانس کمی وجود دارد که شما یک دفتر با یک درب داشته باشید. اما در محیط کار باز برنامه ریزی شده امروز، درجهبندیهای گوناگون وجود دارد. آیا شما نیاز به حداقل یک دیوار حیاط و یا دو، یا آیا شما خوب در یک جدول طولانی با تمام تیم خود کار می کنید؟ خیلی وابسته به تحمل شما برای نویز و نیاز به فضای شخصی است.
3. چقدر استقلال را ترجیح می دهید؟
هیچ کس دوست ندارد برای microromanager کار کند، اما از آن کم است، طیف گسترده ای از دخالت مدیر قابل قبول وجود دارد. همه چیز در مورد دانستن آنچه که برای شما مناسب است. بعضی افراد ترجیح می دهند مسیر زیادی داشته باشند، در حالی که دیگران ترجیح می دهند همه چیز را به تنهایی انجام دهند.
4. آیا دوست دارید کار بر روی یک تیم یا خودتان انجام دهید؟
مکان های کاری امروزه عمدتا محیط های همکاری هستند، اما شرکت ها انتظار دارند که با همکاری و یا مستقل کار کنند . خیلی هم به نقش شما بستگی دارد: یک مهندس ممکن است یک مقدار مناسبی از زمان بر روی یک پروژه صرف کند، در حالی که یک مدیر پروژه قطعا نیاز دارد که اغلب به لایه های پایه لمس کند.
5. آیا تغییر یا ثبات دارید؟
اگر شما برای دوم رای دادید، برای راه اندازی کار نمی کنید و یا هر شرکتی که در جریان است.
یک شرکت که به سرعت در حال رشد است و یا مشکلات مالی و یا PR را تجربه می کند، در کوتاهمدت یک محیط پایدار نخواهد بود.
6. به چه میزان میخواهید وظایف خود را مطابق با شرح شغل اصلی انجام دهید؟
بدیهی است، شما نمی خواهید یک شغل را فقط برای پیدا کردن آن کاملا متفاوت از آنچه شما موافقت می کنید، اما شغل تکامل می یابند. ایده خوبی است که به طور جدی در مورد اینکه چه جنبه های کار (همانطور که گفته شد) به بهترین وجه با اولویت های شما مناسب است و چه فایده ای ندارند. به این ترتیب، شما قادر خواهید بود برای نشانه هایی که کار ممکن است در مسیری که شما از آن لذت نمی برید، آگاه باشید.
7. چه مدت می خواهید برای یک کارفرمای کار قبل از تغییر شغل؟
طبق داده های PayScale، آمازون دارای دو سال کارمند متوسط است، همانطور که SpaceX، گوگل و تعدادی از دیگر کارفرمایان برتر فناوری نیز هستند. شرکت های دیگر به نظر می رسد با نجات دهنده های کارمند که بعد از فارغ التحصیلی می آیند و سالها باقی مانده اند.
هیچ یک از شرایط ذاتا بهتر نیست، اما ممکن است برای شما بهتر باشد.
8. چه مزایایی برای شما مهم است؟
بیمه های بهداشتی، مزایای بازنشستگی و پرداخت هزینه ها فقط آغاز آنچه که ممکن است در دسترس شما باشد. شما همچنین ممکن است گزینه های اضافی سهام، بازپرداخت هزینه تحصیلی، یک برنامه انعطاف پذیر و حق بیمه مانند عضویت رایگان در ورزشگاه و موزه را دریافت کنید ( یا مذاکره کنید ).
9. حقوق و دستمزد چقدر مهم است؟
شما باید به طور عادلانه برای کارهایی که انجام می دهید ، پرداخت کنید ، اما از یک نقطه خاص، پول بیشتری نمی تواند به عنوان ملاحظات دیگر مانند اتاق بیشتر برای پیشرفت، شانس گرفتن مهارت های جدید و یا بیشتر از زمان مهم باشد.
10. آیا شما می خواهید که آیا تعادل زندگی کاری را می خواهید؟
"ساعت کار" چیزهای مختلف در شرکت های مختلف است. بعضی از کارکنان از ارسال ایمیل از رئیس در اواخر شب و در تعطیلات آخر هفته جلوگیری می کنند؛ دیگران نیاز به کار دارند تا یک نقطه توقف داشته باشند، به طوری که حوادث زندگی، حوزه جداگانه خود را حفظ می کنند. در طول مصاحبه در مورد نوعی از تعادل کار و زندگی که می توانید از کارفرمای احتمالی انتظار داشته باشید، سرنخ هایی را بیابید و سپس با خودتان درباره آنچه واقعا نیاز دارید صادق باشید.
پیدا کردن کار در شرکت رویای شما
هنگامی که شما می دانید که در کارفرمای ایده آل خود چه می خواهید، استراتژی هایی وجود دارد که می توانید توسط شرکت رویای خود متوجه شوید و برای کمک به شرکتی که یک بازی خوب است استخدام کنید . اگر برای شروع آماده هستید، در اینجا این است که چگونه کار رویایی خود را در 30 روز یا حتی کمتر پیدا کنید.