اما فقط به این دلیل که شما این پیشنهادات را خوشحال می کنید، به این معنا نیست که وضعیت بدون جنبه های استرس زا است. اگر شما در حال خواندن این مقاله هستید، شانس این است که دو شغل بالقوه دارای مقادیر کافی برای ظاهر شدن نسبتا ارزشمند باشند.
این باعث می شود که بین آنها سخت باشد - پس از همه، هنگامی که شما یک را انتخاب می کنید، احتمالا از طرف دیگر از دست برود.
چگونه تصمیم بگیریم کدام کار را انجام دهیم
اگر شما دو پیشنهاد شغلی را وزن می کنید، آنچه که شما نیاز دارید، یک لیست خوب و قدیمی است. در یک قطعه کاغذ (یا یک صفحه گسترده یا یک سند پردازش کلمه)، دو ستون ایجاد کنید، یکی برای هر کارفرما. در زیر هر ستون یک ورودی برای هر یک از این عوامل ایجاد کنید:
1. حقوق و دستمزد
بهترین چیزها در زندگی ممکن است آزاد باشند، اما هنگامی که نگران نگه داشتن چراغ ها هستید نگران تمرکز روی آنها باشید. در زمانی که پیشنهاد شغلی در دست دارید، باید دقیقا بدانید که چه میزان هر سازمان برای شما پرداخت می کند. هر پیشنهاد حقوق و دستمزد را به لیست خود اضافه کنید.
البته، قبل از اینکه حتی به این مرحله برسید، به طور ایده آل می توانید مشق های مالی خود را انجام دهید. این به این معنی است که یک بودجه شخصی برای اطمینان حاصل کنید که هر گونه پیشنهاد حقوق و دستمزد به شما اجازه می دهد هزینه های خود را تامین کنید. شما هرگز به مدیر استخدام اشاره نکنید البته: مذاکرات حقوق و دستمزد در مورد آنچه که در بازار برای خدمات شما تحمل می کند، نه در مورد اینکه چقدر پول لازم است برای زندگی خود زندگی کنید.
کدام ما را به بخشی بعدی از تکالیف مالی خود می رساند: تعیین یک ارزش بازار عادلانه برای کار شما. نظرسنجی حقوق و دستمزد PayScale یک گزارش رایگان با محدوده مناسب بر اساس آموزش، تجربه و مهارت های خود را تولید می کند.
2. بنوس، انگیزه ها، گزینه های سهام
بعضی از کارفرمایان علاوه بر حقوق و دستمزد، دیگر جبران خسارت می کنند.
جایزه ها و انگیزه ها برای انگیزه دادن به کارگران برای رسیدن به اهداف خود هستند. گزینه های سهام اجازه می دهد کارمندان به خرید تعدادی از سهام سهام شرکت، به طور کلی پس از یک دوره حق تقدم.
پاداش ها و غیره تضمین شده نیست، بنابراین، مگر اینکه شرایط بازار بسیار مطلوب باشد و شما به توانایی های خود ایمان زیادی ببخشید، ممکن است به جای پاداش بزرگتر، حقوق بیشتری را انتخاب کنید. گزینه های سهام مطمئنا کمتر مشخص است. برای مثال، اگر شرکت شما یک راهاندازی است، هیچ تضمینی وجود ندارد که آن را بفروش، و خیلی کمتر از آن، عمومی شود.
3. مزایای استاندارد
مزایای مانند بیمه درمانی، دندانپزشکی و چشم انداز و برنامه های بازنشستگی، بخش غیر قابل جبران از جبران خدمت را تشکیل می دهند. بسیاری از شرکت ها اظهارنامه های جبران خسارت را در اختیار کارکنان (و یا کارکنان آینده نگر) قرار می دهند.
حتی اگر این کارفرمایی مزایای تخفیفی نداشته باشد، می توانید ارزش واقعی خود را برای شما در هر ماه و با توجه به مزایای ارائه شده به شما در نظر بگیرید. آیا شما می توانید به عنوان مثال در مورد طرح بیمه درمانی خود، خود را نگه دارید؟ آیا یک کارفرمای دندانپزشکی و بینایی را ارائه می دهد، در حالی که دیگران نمی کنند؟
4. حق بیمه اضافی
بسیاری از شرکت ها علاوه بر مزایای استاندارد بسته های مزایای اضافی نیز ارائه می دهند.
این ممکن است شامل گذرگاه های موزه، بلیط ها در بازی ها برای حق رای دادن در ورزش محلی، فرصت های تلفنی گاه به گاه یا تمام وقت و مزایای آموزشی مانند بازپرداخت هزینه تحصیل یا کلاس های آنلاین باشد. گاهی اوقات این مزایا حتی می تواند قابل مذاکره باشد. شما هرگز نمی دانید تا زمانی که از شما بپرسید
5. فرهنگ سازمانی
ما اغلب ساعت های بیداری خود را در محل کار می گذرانیم، بنابراین حس می شود که ما دوست داریم آن ساعت ها را در جایی که راحتیم، صرف کنیم. یک فرهنگ سازمانی "خوب" برای هر کارگر متفاوت است. بعضی ممکن است یک دفتر باز و یک کمدی دوست داشتنی داشته باشند، در حالی که دیگران دیوارهای کابین و فضای آرام تر را ترجیح می دهند. تنها پاسخ اشتباه این است که یک مکان را انتخاب کنید که برای شما مناسب است.
گوته شما چه می گوید؟
حالا شما لیست خود را دارید، اما هنوز انجام نشده است. نکته نهایی این است که شما نمیتوانید روی یک صفحه گسترده قرار دهید: احساس خستگی شما در مورد هر کار و کارفرما.
این بدان معنا نیست که شما باید تصمیم خود را صرفا با قلب خود انتخاب کنید و عوامل را مانند جبران تعادل و تعادل کار و زندگی را فراموش کنید. اما نباید از روده خود نیز نادیده بگیرد. ممکن است چیزی به شما بگوید.
سرانجام، هنگامی که تصمیم خود را گرفته اید، به یاد داشته باشید که تغییر شغل و رشد حرفه ای است. اگر یک شغل را انتخاب کنید و کشف کنید که این بهترین گزینه نیست، شما هنوز گزینه ها را دارید. فرصت شغلی دیگر ممکن است باز باشد یا شما می توانید در مورد بازگشت به کار قدیمی خود بپرسید - یا می توانید از این فرصت استفاده کنید، مهارت های خود را به دست آورید و موقعیتی بهتر از قبل داشته باشید.
خط پایین این است که به آینده فکر کنید، خلاقیت و ارتباطات خود را بسازید ، و فکر کردن در مورد چرخش بعدی در مسیر.
بیشتر بخوانید: چگونه یک پیشنهاد شمارنده مذاکره کنید چگونه می توان یک پیشنهاد شغلی را کاهش داد